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岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘等，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估的精准度。

一、岗位职责： 1. 车源开拓：通过多种渠道开发符合公司要求的二手车资源，确保车源供应稳定充足。 2. 车辆检测：使用专业设备对车辆进行全方位检查，精准判断车辆状况，并完整记录评估信息。 3. 市场分析与估价：了解二手车市场变化趋势，结合车辆实际情况和行情数据，合理预估售价与整备成本，制定科学定价策略。 4. 商务沟通：与车主或经销商保持良好对接，明确其出售需求及心理价位，凭借专业能力实现具有竞争优势的采购成交。 5. 采购判断：依据评估结果和盈利目标，迅速做出采购决策，保障交易安全性与利润空间。 二、岗位要求： 1. 中专及以上学历，持有有效驾驶证并能熟练驾驶。 2. 热爱汽车领域，具备3-5年二手车鉴定评估工作经验，熟知二手车市场价格体系。 3. 具备优秀的沟通协调与谈判技巧，反应敏捷，综合素养良好，诚实守信。 4. 持有二手车鉴定评估师证书者优先录用。 5. 工作态度认真细致，具备较强的风险识别意识和成本管控能力。 工作地址：惠济区迈卡汽车文创园

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职位要求】（新增小零食车间，年前短期，人走帐清） -无经验要求，不限学历 优势：1、长白班、坐岗、可带手机 优势：2、朋友一起的可分配到一个宿舍和一个车间 优势：3、可预支工资（工资可人走帐清），恒温车间 【薪资福利】 1、短期工、假期工、实习生：180-220/天（，完工可结算工资，也可发现金） 2、长期工：试用期4500-5500，一个月转正后5500-7500（可安排长白班，） 招聘要求 *年龄18/50身体健康，无传染疾病 吃住待遇： 1、公司提供免费工作餐（主食米饭、馒头、汤随便吃，吃饱为止）； 2、公司免费提供标准化宿舍楼，配备空调、独立卫生间、洗衣机等基础设施(4-6人间) 温馨提示：报名人数较多，请直接拨打电话报名，或投递简历。

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