岗位职责: 1.负责风控算法的设计与性能优化，保障模型精度与运行效率 2.对风险相关数据进行挖掘与分析，输出风险评估结果及管控策略 3.协同团队成员，推进风险管理系统的落地与持续迭代 任职要求： 1.具备扎实的数学基础和逻辑分析能力，能独立应对复杂技术挑战 2.掌握常用编程语言，具备良好的编码习惯和代码管理能力 3.具备良好的协作意识，能够与跨职能人员高效沟通并推动项目执行

1.招聘岗位:区域管家、售后服务专员 2.招聘要求:年龄不限，学历不限 3.工作地点:新华街与中心巷口交叉处 4.薪资待遇:基础工资+提成+奖励+节假日正常休息+双休+不定期团建 5.工作内容:邀请老客户参加活动 6.工作时间:10：00-12:00，15：00-18:00

首月薪资保障不低于4000元！！！！ 综合无责任底薪+绩效工资=6000-10000元 工作时间：上午九点至下午六点【每月休息4-5天，排班制】 工作职责：通过短信、电话等方式协助客户及时处理异常业务事项，对后台账单数据进行分析，帮助客户解决实际问题，提供专业的贷后支持服务。 任职条件： 1．性别不限，年龄18-40周岁，中专或以上学历，应届毕业生亦可（有相关经验者条件可适当放宽）； 2．普通话流利，表达清晰，具备良好的语言沟通能力； 3．掌握基础计算机操作技能； 4．具备较强的沟通协调能力，工作态度认真细致。

上班时间：上班时间相随比较灵活，可接送孩子兼顾家庭，每天只需完成一定的任务量即可 岗位职责1、提供通信咨询与业务办理服务，保障用户基础需求； 2、处理故障与投诉，推动问题解决并跟进反馈。

岗位职责: 1.为客户提供专业咨询支持，回应客户疑问，妥善处理客户投诉； 2.持续维护客户关系，提供高效、专业的咨询服务； 3.按时参与业务培训，提升服务水平与客户满意程度； 4.整理客户意见信息，及时向主管反馈，助力优化产品与服务流程。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识； 2.普通话标准，具备客户咨询应对能力； 3.学习能力强，认同团队协作价值； 4.工作踏实负责，能独立应对并解决工作问题。

1.以专业规范的流程，协助支付宝、各大银行、美团等合作机构处理客户账单相关事宜，通过电话或在线客服渠道，与金融类客户进行沟通，提供账单分期办理支持，指导客户按时完成账单缴纳，并提醒客户及时处理逾期事项 2.具备良好的语言表达、沟通技巧及协商能力 3.学习能力突出，工作踏实肯干，具备较强的团队协作意识 4.薪资待遇：无责任阶梯式底薪+提成+奖金，月均收入4000-8000元，上不封顶 定期组织团建活动，提供专项培训，节假日发放礼品，享受带薪年假，拥有完善的晋升机制 工作时间：周一至周五8:50-19:00 享有法定节假日带薪休假，缴纳五险一金，提供带薪岗前培训

招聘电商客服两名，对电脑操作熟练,有经验者优先,年龄30岁左右，

不是助贷公司！不是催收公司！ 不带销售性质！不带销售性质！不带销售性质！ 负责接听电话！上手快，环境好，待遇优！ 任职要求：18~35岁，认真负责有耐心，性格开朗，有良好的沟通表达能力 岗位福利：不加班！日奖励！周奖励！月奖励！其他节假日福利！

工作内容： 主要通过短信、电话方式协助客户跟进并处理业务中的异常情况，对后台账单数据进行分析，及时为客户提供问题解决方案，提供专业的贷后支持服务。 上班时间： 朝九晚六【月休4-5天，排班制】 薪资结构： 综合无责底薪2500元＋绩效工资＝6000-10000元 首月薪资保障不低于4000元！ 任职要求： 1．不限性别，年龄18-40周岁，中专及以上学历，应届毕业生亦可（有相关经验者条件可适当放宽）； 2．普通话标准，表达清晰，具备良好的语言沟通能力； 3．掌握基础电脑操作技能； 4．具备较强的协调与沟通能力，工作态度认真细致。

一、薪资结构： 基础薪资+提成+奖金（含内推奖励、团队奖励、激励奖金、年终奖等）上不封顶； 二、工作时间： 周一至周五8:30-19:00/午休时间：12:00-13:30 周六8:30-16:00/午休时间：12:00-13:30 法定节假日正常休息 三、全面的现金福利（工龄补贴、节日津贴、绩效奖金） 丰富团队活动（生日庆祝、团建聚餐、年度旅游、拓展训练） 带薪休假制度（带薪年假、法定假期、产假、丧假） 岗前系统培训（无需行业经验，完善培养体系助你快速掌握岗位技能） 每季度提供调薪及晋升机会 四、培训学习： 新员工入职后参与总部统一组织的培训，分站配备主管与导师一对一指导后续工作； 五、岗位职责： 依据银行及金融机构委托方对不良资产的管理要求，开展未收回资金的调查与分析，制定催收方案； 通过电话、信函、面谈等方式与债务人沟通还款安排，协商还款计划，推动债权回收； 持续跟进债务人履约情况，动态优化催收策略，确保不良资产回收目标达成； 按委托方要求完整记录催收过程，为后续资产处置提供有效支持材料； 六、团队氛围：年轻化团队，充满活力，互联网运营模式，管理扁平高效； 七、发展前景：广东浩传总部位于深圳，成立于1997年，全国拥有80多家分支机构，位列行业百强，业务模式成熟，正处于快速发展阶段，诚邀有能力、有抱负的你加入！ 八、职位要求 1、性别不限； 2、具备良好沟通协调能力，性格外向，积极乐观； 3、主动进取，抗压能力强，愿意挑战高收入目标； 4、有销售、业务或客服经验者优先考虑； 5、语言表达清晰，富有团队协作精神； 6、个人征信良好，无违法犯罪记录； 7、年龄18～25岁

工地厨师

诚聘精英 诚聘精英 聘 聘 中卫美食广场开业在即，招聘以下人员， 店总 1名 主管 2名 。中卫美食广场开业 线上营运经理 1名 在即，招聘以下人员， 主播 2名 店总 1名 视频剪辑员 1名 主管 2名 服务员 20名 线上营运经理 1名 保洁 10名 主播 2名 洗碗工 6名 视频剪辑员 1名 库管 1名 服务员 20名 收银员 4名 保洁 10名 各岗位工资面议 洗碗工 6名 电话：

找个换接热水器管子的师傅，联系

明天找烧烤顶班一名，在新一中 260 要手艺抗硬的 联系电话

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我们是做品牌家电售后的，日常工作就 1系统接单联系用户预约上门时间 2系统结单前跟踪用户信息做好一切安抚工作 3回访用户满意度

(此岗位非全职在家办公，需绩效达标才可申请在家） Foundever赛科斯中国是全球排名前3甲的呼叫中心（正规外企），全球员工总数超17万，服务45个国家，为750多个世界领先品牌提供最佳服务体验，致力于为各种规模的行业的公司提升客户体验。 我们在中国已经25年了，我们可以提供： 1.舒适的办公环境，售后业务无销售压力 2.带薪培训，发展空间大，管理人员均内部晋升 3.团队年轻，氛围好 4.双休为主，五险一金，免费住宿，带薪年假、婚假、陪产假等 期待你的加入！ 岗位介绍 1、负责解答客户来电咨询的问题及提供相应的解决方案。 2、完成简单的售后工作，负责日常工单处理，售后问题跟进。投诉处理，售后单跟进等。 3、及时准确的将客户咨询信息记录工单系统，转接对应负责人。 4、配合工作时间及业务安排，完成上级分配的其他工作任务。 5、配合线上业务调动和临时业务安排。 任职要求： 1、大专或以上学历，普通话标准，语言组织能力和表达能力强，会使用基本的office工作软件。 2、有一定的电脑和打印机方面的基础 3、打字速度40字/分钟 4、有一年以上在线客服或呼叫中心工作经验或客服工作经验。 5、具备服务意识，积极主动，思路清晰，有耐心和同理心，责任心强，有团队合作精神。 6、有责任心和清晰的未来职业发展规划。 每月5号发薪，纯售后 上班时间：9:00-18:00做五休二（非固定周末） 试用期：2个月（含培训） 基本工资3000+150补贴=3150元 转正后基本工资3100+生活补贴500+爱岗敬业200+加班费+绩效奖金0-800+ 上线后绩效稳定可以申请在家办公。

岗位职责： -接听客户来电，为终端用户提供专业、高效的技术支持与客户服务 -通过电话及在线方式处理客户在软件/硬件使用过程中遇到的问题，并提供售前售后咨询解答，同步做好服务记录 任职要求： 1.大专及以上学历，中专学历需具备2年以上相关工作经验，专业不限； 2.打字速度不低于40字/分钟，能够同步完成信息录入； 3.普通话流利，发音清晰，无明显方言口音； 4.具备良好的语言表达与沟通协调能力； 工作地点：常熟市紫晶创意广场紫晶城V4栋4楼； 工作时间：9:00-18:00，做五休二，每周轮休两天。 大促或开学高峰期来电量增加，加班频次较高（按规定支付加班费），期间调整为上六休一 公司提供免费住宿，4人间，上床下桌配置。 岗位福利： [试用期]：2个月（含4周带薪培训期） 第一个月：固定薪资=基本工资3000元+生活补贴150元=3150元 第二个月：固定薪资=基本工资3000元+生活补贴150元+爱岗敬业奖200元=3350元 绩效+补贴：0-400元 综合税前收入区间：3350元~3750元 [转正后]： 第三个月起：固定薪资=基本工资3100元+生活补贴500元+爱岗敬业奖200元=3800元 绩效奖金：0-800元（普遍可获得300元左右，表现优异者可达800元） 综合税前收入：4000元-5000元以上 福利政策： [带薪培训]：入职即安排为期2周的专业化带薪培训 [五险一金]：依法缴纳五险一金 [带薪假期]：按国家规定享受带薪年假、育儿假、陪产假等各类法定带薪休假 [免费住宿]：公司统一提供免费住宿 [其他福利]：节日慰问礼品、定期组织员工活动

纯售后，无销售性质，做五休二，月休八天，法定节假日正常休息！ （入职即购五险一金，提供免费住宿） 岗位职责： -为终端客户提供专业技术支持与客户服务保障 -通过电话及在线方式处理客户在软件/硬件使用中遇到的技术问题，提供售前售后咨询服务，并完成问题记录与归档 薪资福利： 1、稳定底薪+月度绩效奖金； 2、舒适办公环境+每周员工活动安排+不定期组织团建活动，工作氛围轻松活跃！ 3、入职即缴纳五险一金，享受各类带薪休假：年假、病假、婚假、陪产假等； 4、系统化培训体系，涵盖入职培训、在职提升培训、晋升发展培训，提供清晰职业晋升路径，期待你的加入！ 工作地点：常熟市紫晶创意广场紫晶城V4栋4楼； 上班时间：09:00-18:00，做五休二，提供住宿

工作内容：负责对公司退回破损商品，丢失商品核对登记 工作时间：早上九点到下午五点，可自由安排时间处理订单 工作要求：24小时内需处理完当天订单，接受小白，内容简单 薪资待遇：3.6元一件，每天在一百件以上核对，包一餐工作餐， 可次日结算工资

岗位职责: 1.提供专业化的客户支持，及时回应客户咨询，妥善处理客户投诉； 2.整理并分析客户反馈信息，助力服务流程与产品优化； 3.协同团队成员协作，保障客户服务工作的高效运行； 4.保持良好的沟通能力，确保客户服务过程顺畅有效。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和强烈的客户服务意识； 2.能够高效应对和解决客户提出的问题及投诉情况； 3.拥有团队协作精神，愿意与同事共同推动服务品质提升； 4.热爱客户服务工作，能在压力环境中保持耐心与专注度。

【招聘】办公室金融调解客服 岗位职责： 1、针对已受理的金融纠纷案件，通过电话或短信方式与被调解人进行沟通协调； 【任职要求】 1、具备基本的电脑操作能力 2、普通话标准，具有良好的沟通表达及说服能力； 福利待遇： 1、无责任底薪+高额绩效+激励奖金综合薪资4000-10000+ 2、上班时间：8.30-12.00，14.00-18.30，月休4-5天 3、职级晋升：晋升机制健全，每年提供3-5次晋升机会，发展空间广阔 4、节假福利：定期组织团建活动+年度公司年会+节假日礼品发放等 5、生日福利：公司每月举办员工生日会，并发放专属福利

岗位职责: 负责电商平台的日常运营与团队管理，推动目标达成及业绩增长 任职要求: 1.具备1年以上电商客服管理相关经验 2.可接受外派安排（提供外派补贴） 薪资福利： 薪酬待遇面议，每三个月一次晋升机会，每六个月一次调薪，福利丰富

工作内容： 1、负责对已成交客户进行电话回访与跟进 2、负责通过电话方式维护客户关系 岗位要求： 1、具备电话客服相关工作经验 2、具有良好的团队协作精神 3、愿意在岗位上长期稳定发展

岗位职责: 负责电商平台的日常运营与管理，推动团队目标达成及绩效持续优化 任职要求: 1.具备1年以上电商客服管理相关工作经验 2.能够接受外派安排（提供外派补贴） 薪资福利： 薪资根据个人能力面议，每三个月一次晋升机会，每六个月调整薪酬，福利待遇优厚

【招聘】办公室金融调解客服 岗位职责： 1、针对已受理的金融纠纷案件，通过电话或短信方式与被调解人进行有效沟通并推进调解工作； 【任职要求】 1、具备基础电脑操作能力 2、普通话标准，具有良好的语言表达及沟通协调能力； 福利待遇： 1、无责任底薪+高绩效提成+激励奖金，综合收入4000-10000+ 2、工作时间：8:30-12:00，14:00-18:30，每月休息4-5天 3、职级晋升：晋升体系健全，每年提供3-5次晋升机会，发展空间广阔 4、节假福利：定期组织团建活动、举办公司年会，并发放节日礼品 5、生日福利：每月举行员工生日会，赠送专属福利礼品

岗位职责：前端客服岗位，无需主动外呼，主要负责接听精准客户来电，协助客户完成项目流程。纯接听模式！！纯接听模式！！不涉及销售任务，无需手动拨号，操作简单，上手快！ 一.全职岗位 工作时间：早九晚六，每周六固定休息，底薪2200（含200全勤）+提成+奖金。 薪酬结构：无责任底薪+提成+奖励 综合收入3500-6000元 办公环境整洁舒适，团队氛围融洽，配备系统化培训支持，助力新人快速适应。只要具备良好的沟通能力，做事耐心细致、有责任心，欢迎加入我们！ 以上信息真实有效，公司坚持稳健可持续发展路线。

4s店售后客服岗位职责4S店售后客服岗位职责一、接待与咨询1、热情接待每一位到店的客户，无论是电话咨询还是现场来访，都要以亲切、专业的态度回应。当客户致电时，在电话铃响三声内迅速接听，礼貌问候：“您好，这里是4S店名称售后客服，很高兴为您服务！”2、准确解答客户关于车辆售后的各种咨询，包括维修保养知识、零部件更换、售后服务流程等。对于客户提出的问题，要耐心倾听，确保理解问题的核心后再给予清晰、准确的回答。例如，客户询问车辆多久需要更换机油，要能详细说明不同车型、驾驶习惯和使用环境下的换油周期。3、记录客户的咨询信息，包括客户姓名、联系方式、车辆型号、问题描述等，确保信息完整准确，以便后续跟进和处理。二、预约服务1、根据客户需求，为客户预约合适的维修保养时间和服务项目。与客户沟通时，充分考虑客户的日程安排和车辆的紧急程度，提供多个可供选择的时间段。比如，对于只是进行常规保养的客户，可以安排在工作日的非高峰时段；对于车辆出现故障急需维修的客户，优先协调技师尽快安排维修。2、详细告知客户预约的时间、地点以及所需携带的资料，如车辆行驶证等。同时，提醒客户提前到达预约地点，避免耽误服务进程。在预约成功后，发送确认短信给客户，再次确认预约信息，让客户感受到贴心的服务。三、维修进度跟踪1、在车辆维修过程中，及时与维修技师沟通，了解维修进度。每隔一段时间（如每两小时）向客户反馈一次维修情况，让客户清楚知道车辆的维修状态。例如，告知客户车辆已开始维修，预计某个部件更换需要多长时间，目前整体维修进度如何等。2、如果维修过程中出现意外情况，如发现新的问题、零部件缺货等，要第一时间与客户沟通，说明情况并提供解决方案。比如，向客户解释由于发现了某个潜在问题，需要进一步检查，维修时间可能会延长，并询问客户是否同意继续维修，同时告知客户会采取加急措施尽快完成维修。四、维修质量把控 1、在车辆维修完成后，对维修质量进行严格检查。按照维修标准和流程，检查维修部位是否修复完好，各项性能指标是否达到要求。例如，检查更换的零部件是否安装正确，车辆的行驶性能、制动性能、电气系统等是否正常。2、若发现维修质量存在问题，及时安排返工，确保维修质量符合标准。不能让客户带着不满意的维修结果离开4S店。在返工完成后，再次进行全面检查，确认无误后才通知客户取车。五、客户投诉处理1、当接到客户投诉时，保持冷静和耐心，认真倾听客户的诉求，让客户充分表达不满情绪。不要急于辩解，而是用积极的态度回应客户，如“非常感谢您向我们反馈问题，我们一定会认真对待并妥善解决。”2、对客户投诉的问题进行详细记录，包括投诉时间、投诉内容、客户期望的解决方案等。迅速组织相关人员进行调查和分析，找出问题的根源。例如，如果客户投诉维修后车辆出现异响，要安排技师再次检查车辆，确定是维修操作不当还是零部件本身的问题。3、在规定的时间内给客户反馈投诉处理结果，向客户解释问题产生的原因以及采取的解决措施。如果客户对处理结果不满意，要进一步沟通，寻求双方都能接受的解决方案，直到客户满意为止。处理完投诉后，对整个过程进行总结和反思，避免类似问题再次发生。六、零部件管理与协调1、了解4S店的零部件库存情况，及时为维修技师提供所需的零部件。当维修技师提出零部件需求时，快速查询库存系统，确认是否有货。如果库存不足，及时与采购部门沟通，协调采购事宜，确保零部件能够及时供应，不影响维修进度。2、对零部件的出入库进行准确记录，定期盘点库存，保证库存数据的准确性。在盘点过程中，发现零部件数量不符或质量问题，要及时

工作职责： 1、解答客户信息、来电咨询； 2、电话邀约呼出； 3、抖音后台客户联络； 任职资格： 1、22-40岁，大专及以上学历，普通话标准，有一定的沟通能力； 2、熟悉办公软件操作。 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，学习能力强。

服务老客户带客户短旅参加公司三节一生