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职位描述： 1、承担功能模块的设计、开发以及单元测试工作； 2、配合团队及时定位并解决开发与运行中的技术问题； 3、按照项目计划高效且保质地完成所分配的开发任务； 4、具备良好的团队协作意识，能与同事顺畅沟通； 5、主动理解公司业务逻辑，积极参与相关会议并提出建设性意见； 6、熟练掌握springAlibaba、springCloud、mysql、redis、Apache、nginx、http协议接口等技术栈 任职资格： 1、具备4年以上软件开发经验（统招本科，毕业证时间满4年） 2、精通JAVA/JavaScript，掌握Java多线程、微服务架构等相关技术； 3、精通spring boot/Spring/SpringMVC/MyBatis/hibernate等主流开发框架； 4、熟悉Redis, MySQL，达梦等常用数据库系统； 5、熟悉ngnix等中间件技术； 6、掌握常见设计模式，并能在实际项目中灵活应用； 7、了解消息队列、缓存机制及相关技术的实践使用； 8、具备较强的学习能力、问题分析与解决能力，工作积极主动，责任心强； 加分项：具有代理人业务领域开发经验者优先考虑

岗位职责： 参与数据仓库模型的ETL流程开发，承担ETL性能调优、技术难点攻关等工作； 参与平台数据治理相关任务，负责数据质量管控、数据一致性和系统稳定性的体系建设； 岗位要求： 熟练掌握SQL、Python等至少一门编程语言； 熟悉大数据技术生态，了解Hadoop、Hive、Spark、Flink中的一项或多项，具备实际开发经验者优先； 具有MongoDb等非结构化数据库处理经验者优先考虑；

1、学历要求：统招本科及以上学历，计算机、人工智能、大数据等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上AI产品管理经验，有从0到1成功落地AI产品的经历者优先，如智能客服、知识库类项目。 3、Prompt工程技能：熟悉提示词工程技术，包括CoT、ReAct、DSP等方法及其适用场景，能够通过提示词优化提升模型在具体应用中的表现，如提高问答准确率与内容专业度。 4、数据驱动思维：具备良好的数据敏感度，能结合实验数据分析结果推动产品功能持续迭代。 5、主动性强：工作积极主动，有较强的自我驱动力和韧性，能够有效推进需求落地执行

岗位职责： 1、负责企业人力系统产品线的中长期战略规划，制定清晰的产品发展路径。 2、深入调研HR相关角色（如HRBP、招聘经理、员工等）实际需求，结合市场动态与竞品分析，探索AI技术在人力资源领域的创新应用方向。 3、主导产品功能设计，输出完整的产品需求文档、原型图及交互设计方案。 4、统筹规划AI在招聘、培训、绩效考核等环节的应用设计，助力提升人力资源工作的效率与专业度。 5、协同AI算法、研发、设计、测试等多部门，推进产品从构思到落地的全流程实施。 6、依托数据分析与用户反馈，持续优化产品功能，增强用户体验与产品核心价值

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