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人员招聘，收支记录，工资核算

职位名称：招聘专员/人事专员(RecruitmentSpecialist) 职位类型：全职 岗位职责： 1.负责执行招聘计划，独立完成岗位的简历筛选、电话沟通、面试安排及后续跟进工作； 2.开发和维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推等），确保渠道的有效性； 3.与业务部门负责人保持密切沟通，精准理解招聘需求，并提供专业的招聘建议； 4.建立和完善公司人才库，进行人才数据整理与分析，定期提交招聘报表； 5.参与优化招聘流程和面试工具，提升招聘效率和候选人体验； 6.协助完成入职办理等其他人事相关基础工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备1年以上招聘相关工作经验，有互联网/快消/金融等行业招聘经验者优先； 3.熟悉常用的招聘方法和流程，能熟练使用各种招聘工具及渠道； 4.具备出色的沟通表达能力、学习能力和抗压能力，善于与不同类型的人交流； 5.工作积极主动，结果导向，拥有强烈的责任感和团队合作精神； 6.能熟练使用Office办公软件。 薪资福利：面议 有意向者可拨打电话或加微信咨询：（微信同号）

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岗位职责： 1、负责企业内部全职与兼职岗位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节； 2、与各业务部门保持密切沟通，精准把握用人需求，制定并执行切实可行的招聘方案，保障招聘目标顺利完成； 3、持续维护并开拓多元化招聘渠道，完善招聘流程，提高整体招聘运作效率； 4、参与人才市场动态调研，整理分析招聘相关数据，为优化招聘策略提供有力支持； 5、做好候选人沟通与关系维护，提供必要的职业发展建议，增强公司雇主品牌影响力。 任职要求： 1、对招聘工作有高度热情，具备出色的沟通技巧和主动服务意识； 2、拥有良好的组织与协调能力，能高效应对多任务并行的工作节奏； 3、具备较强的应变与问题处理能力，能在高强度环境下保持稳定积极的工作状态； 4、熟练掌握各类招聘工具及社交平台操作，能够灵活整合多种渠道开展人才搜寻； 5、具备团队协作精神，能够与团队成员协同配合，共同推进招聘项目落地实施。

员工招聘，收支统计，工资核算

职位要求： 1.不限性别，经验不限。 2.工作态度端正，具备责任心与进取心。 3.有耐心，抗压能力佳，对收入有追求。 工作内容： 1、根据合作企业发布的用工需求，通过多种渠道开展人员招聘 2、负责公司抖音账号视频的拍摄及矩阵运营（公司提供培训） 3、利用直聘、抖音等线上工具进行候选人邀约并组织线下面试 4、对接短视频达人，给予指导与规范化支持 （不招兼职，不支持居家办公，谢绝勿扰！） 薪资待遇： 1.底薪3000元+提成+奖金 2.每周日休息，法定节假日正常放假 3.团队年轻化，同事间沟通顺畅，氛围轻松和谐 4.无硬性任务指标，享有生日福利、节日礼品及定期团建 工作环境轻松，边听音乐边完成任务，快乐赚钱欢迎咨询～ 本公司承诺不收取任何培训费用，如有收费行为可立即举报！

正常工作制 不含销售的客服工作 招聘人事助理，工作内容简单不累前期公司指导教你怎么做简单容易上手底薪模式2800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。当天结算，学会后可居家。 以上两种模式都需要 早九晚五，有周末双休，国家节假日。 下午茶，零食等 要求18-40之间，口齿清晰，打字流畅。

人事帮扶完成任务

谁有五方蓝牌吸粪车。

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菏泽市郓城县招工地小工/杂工

万达附近羊肉汤馆招聘打饼师傅，要求年龄55岁以下，工作时间为5点半至下午2点，地点在山东菏泽。

山东菏泽东明县，老街三楼有个小活铺砖，工钱面议。

人事专员，负责公司招聘工作，包吃包住，月薪3000-4000

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作； 2、组织实施招聘工作，发布职位信息、收集与筛选应聘简历，通过多种有效渠道保障招聘目标达成； 3、组织新员工入职培训，协调安排业务类培训，并跟进培训执行进度，开展培训效果分析； 4、管理员工人事档案，完成档案的整理、分类与归档等日常维护工作； 5、配合上级完成交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关管理类专业优先； 2、了解人事相关法律法规及政策规定，掌握人事工作基本流程与操作规范； 3、具备2年以上招聘工作经验，熟悉招聘模块并能独立开展招聘活动； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，富有团队合作能力，能够适应一定工作强度。

岗位职责： 1.负责团队人员的招聘流程，包含简历筛选与面试安排； 2.独立应对并解决团队日常运作中的各类问题； 3.推动团队氛围优化，增强团队协作力与工作效能。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2.有独立分析和处理问题的能力； 3.年龄范围为18-30岁。 薪资福利： 1.综合收入5-7k，其中招聘提成部分为4-6k。 工作时间： 13-21点，北京时间。

人事招聘

招聘 8000+提成 服务员：3名 销售：5名 主播：5名 人事：5名 月休4天 包吃 非诚勿扰 谢谢合作

岗位职责： 1.办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关流程手续； 2.负责考勤数据统计与人事档案资料的整理归档； 3.编制工资报表并协助完成薪资发放，确保准时准确； 4.处理薪酬管理中的日常事务，向上级提供可行的优化建议； 5.统计员工社保、公积金等福利数据，完成申报、缴费及基数核定工作； 6.维护员工人事档案，协调员工关系，办理社保、公积金及其他福利相关事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先； 2.一年以上薪酬、绩效或员工关系模块实操经验，了解社保、公积金操作流程； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，对数据敏感，熟练使用EXCEL等办公软件； 4.具备较强的服务意识，沟通能力良好，工作细致耐心，责任心强，具备团队协作精神； 5.工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30。 薪资福利： 1.实习期底薪2000+500考核，转正后底薪2500+500考核+店面招聘提成+分红，综合薪资4000-7000左右。

【安兴镇家电售后服务站诚聘接电话员】 因业务需求，安兴镇家电售后服务站现招聘8名接电话员，具体详情如下： 岗位职责： 负责接听家电售后服务电话，准确记录来电者联系电话即可（后续上门安装、维修、售后等工作由服务站专门师傅负责）。 工作时间： 日常：早8点至下午5点 福利：中午提供工作餐，提供住宿。 灵活：有事可协调晚来早走，时间相对自由 工作环境： 工作场所配备空调，环境舒适，工作轻松无重负。 任职要求： 25到40岁 会基础电脑打字操作，具有基本的沟通能力。 薪资待遇 薪资构成：提成制 收入范围：月均4000~7000元 录取：符合条件者优先录用 有意者请联系：：

招聘：资料收集员 薪资：4000-8000元 登记搜集统计公司需要的资料 消息联系我合适我会和您联系

新人指导员工作内容为： 主要负责招聘新人并指导如何工作。 底薪模式1800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。 早九晚五，有周末双休，国家节假日等 要求需要干到下一年，18-40之间，口齿清晰，打字流畅。

招聘：电话客服+双休+法定节假日 薪资：6000-12000元 招聘岗位：电话客服10名 职位要求： 1、市场营销或相关专业，有相关工作经验可优先考虑. 2、口齿清晰，具有良好的沟通表达能力头脑灵活、思维敏捷. 3、工作认真，具有上进心。 4、初中以上学历 5、按国家法定节假日休息，八小时工作制。8:30-12:0013:30-18:00 薪资：底薪(无责任)全勤奖提成。月综合工资5000

底薪4000元＋10%-40%提成＋五险一金＋双休！ 本岗位主要通过公司提供的平台资源，筛选有意向的客户信息，后续工作由其他同事跟进，无需面谈及外出开发客户。 工作时间：早上8:30-下午6:00，午休1.5小时，周末及法定节假日正常休息。 任职要求： 1、中专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历限制； 2、经验不限，无经验者可享受系统化培训，入职后安排专人带教，定期组织产品知识与沟通技巧培训； 3、公司提供高质量客户资源，工作稳定，无需外勤； 4、年龄要求为1985年至2001年出生。

岗位内容： 1.配合推进公司人力资源相关政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹及协同开展培训实施与绩效考核工作； 3.协同制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4.负责管理员工人事档案，定期核查与维护，保障信息完整准确； 5.参与策划并推动员工培训与发展项目，支持团队成员持续学习与职业成长。 任职要求： 1.具备2年及以上人力资源管理工作经历； 2.拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉劳动法及相关政策规定，具备规范执行能力； 4.精通MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等操作； 5.具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

负责公司日常手机的配置与分配

今天鲁栽要两个包装的，115不管吃，七点半五点半。

1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学调配与高效利用。 2、健全并推进公司绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合优化考核指标，协助开展绩效考核工作并提供实施指导，持续完善管理机制。 3、负责员工考核、岗位调整、职级晋升、解聘及奖惩等日常管理工作。 4、构建并执行薪酬体系与福利政策，确保激励机制的有效落地。 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上在较大规模企业从事人力资源工作的经验，能独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬管理流程，具有实际绩效管理操作经验。