岗位职责： 1、需要电话和人选沟通基本情况； 2、负责招聘全流程； 任职要求： 1、大专及以上学历 2、有电话销售或者电话招聘，猎头经验优先考虑

负责人员的招聘

主要负责人员招聘及行政相关工作 毕业时间：不限 招聘截止时间：2026.12.30 我在等一个愿意来加入我们团队的你！！！！ 负责公司日常招聘事务，主要工作包括发布招贤信息、联系并邀约求职者参与面试。 朝九晚五，单休制，不接受者请慎投 岗位职责： 1.发布人才需求信息，推进并完成阶段性招聘任务 2.审核应聘者资料，协调组织面试流程 3.办理员工入离职相关手续 4.配合培训讲师开展新员工入职培训支持工作 5.参与校园招聘与社会招聘各项执行环节 岗位要求： 1.普通话流利，具备良好的沟通与表达能力 2.人力资源、行政管理等相关专业或有半年以上工作经验者优先考虑 3.年龄18-28岁，办公室团队均为年轻成员，氛围轻松活泼

想上班轻松自在、偶尔摸鱼放松的，欢迎投递简历！ 公司不仅提供基本保障，还有不值钱的快乐、幸福感和志同道合的伙伴！ 你问下班时间？不是7点！也不是8点！是6点！晚6点准时下班，不影响你的夜晚安排！ 工作内容简单清晰，主要负责人员招聘与面试安排、新员工入职离职手续办理，以及培训相关事务，顺带完成上级交办的小任务即可~ 重点来了，朋友们，注意看！ 无责任底薪3700+300全勤奖+招聘提成，月均收入轻松突破5000+！ 周末双休！法定节假日照常休息！享受带薪年假！缴纳五险！ 每周下午茶+定期团队活动，不占用休息日，公司出钱一起嗨！ 我们对年龄不限苛求！28岁以下、有意向从事本岗位的，快来关注！ 爱说话、愿意沟通、擅长交流、不怕社交的，欢迎加入！ 性格开朗热情，不拘束、不腼腆，喜欢结识新朋友的优先！ 外向大方、积极主动、能量满满的你，正是我们在找的人！

薪资4000

工作内容： 1、通过线上渠道持续寻找符合公司岗位需求的候选人； 2、负责公司招聘全流程中的人员筛选与面试安排； 3、为应聘者提供专业咨询支持，并完成面试前后的对接与沟通工作； 任职要求： 1、热爱互联网行业，具备良好的沟通能力，擅长交流且乐于互动； 2、工作细致严谨、有责任感、品行端正，具有较强的口头及书面表达能力； 3、需具备人力资源招聘相关工作经验； 不缴纳，早九晚六，月休五天，看清楚再投简历！！！

岗位职责: 1.协助开展日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。 2.配合团队成员，完成各类行政支持工作。 3.负责公司人才的初步筛选与储备，办理员工入离职流程，以及来访人员的接待登记等工作。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与沟通表达能力。 2.愿意长期稳定发展，具备良好的执行力。

岗位职责： 1、负责公司日常人事管理工作，包括但不限于员工入职、转正、离职等手续办理； 2、依据国家法规及本地政策要求，结合公司发展需求，更新考勤、休假、奖惩等人事制度，联动培训开发模块开展制度宣贯，确保全员合规执行； 3、参与招聘流程，协助筛选简历及组织面试； 4、负责员工考勤管理，制作相关报表； 5、协助处理员工社保等福利事务，确保政策落实。 任职要求： 仓库办公，介意者勿扰。 1、精通HR六大模块，对法律法规熟悉； 2、有3年以上食品流通及电商行业者优先； 3、具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效处理员工关系； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5、具有较强的组织协调能力，能够高效完成多任务处理； 薪资：5-8具体面议有五险 上班时间：早上八点半到下午六点半，午休一个半小时 休假：月休4天，法定正常休 学历：大专及以上

1.负责招聘 2.团队团建活动 3.热爱教育事业

招聘人事专员，工作内容简单，可接受无经验，岗位职责简历筛选，邀约，跟进录用及入职事务等。 上班时间9：00-12:0013:30-18:00 薪资待遇：底薪+提成+奖励+补贴均4000-7000 工作环境舒适，团队氛围好，节假日福利，欢迎来咨询

装玻璃来几个中工

岗位职责： 1.负责酒店前台日常接待工作，为宾客办理入住、退房手续，提供热情周到的服务体验 2.解答客人咨询，处理电话预订、客房安排及突发问题，确保客户满意度 3.保持前台区域整洁有序，维护良好的酒店形象，配合完成各项运营支持工作 4.准确录入和管理系统信息，协助完成对账、报表等基础行政事务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和服务意识，有酒店行业经验者优先 2.普通话标准，性格开朗，具备较强的责任心和团队协作精神 3.熟练使用基础办公软件，学习能力强，能快速适应工作流程 4.可适应轮班制工作安排，致力于在酒店服务行业发展成长

线上超市招长期店员 24h营业，岗位职责: 1.负责商品的拣选和打包 2.确保货架上的商品整齐有序 3.协助处理顾客的购物需求 任职要求:20岁到35岁之间 1.具备良好的沟通能力 2.具有团队合作精神 3.工作简单，无经验也可，有人带 4能接受上晚班，轮班制 5.薪资待遇：无销售任务，有奖金+全勤，底薪2600，每月固定涨薪200 6.唯一要求细心细心，年龄18-30 7.长期优先 8.月休四天 9.上班地点：眉县水木清华 联系电话：

宝鸡市岐山县招氩弧焊，二保焊工，铆工

招聘信海迅拆单师傅一名，会cad，会海迅， 招聘会开下料机，封边机师傅 联系电话

负责通过各平台招聘即可。

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无工作经验均可，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具备较强的学习能力和服务意识 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源工作环境

岗位职责 1、配合部门主管开展招聘及面试相关事务 2、办理员工入职、试用期管理、转正、调动、离职等手续 3、负责考勤统计、绩效支持、社保公积金缴纳等日常人事工作 4、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬或员工关系模块经验者优先 3、熟练使用Office办公软件、钉钉及其他企业常用管理系统 4、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力、责任心强

泰山商务1311.招聘兼职全职，岗位清闲，时间自由，坐班，有意者，电话联系

招网电组装铁塔班组，高空作业人员

岗位职责： 1、统筹总部与各分支机构的协调对接，参与人力资源全模块制度的设计与优化，及时收集并响应分支机构需求，提出可行性改进建议； 2、组织实施分公司人员招聘，保障招聘进度与到岗效率，确保人才供给满足业务发展需要； 3、开展员工日常沟通与关怀工作，掌握员工动态与诉求，推动建立积极向上的团队氛围（包括试用期跟进、员工交流会、离职访谈等）； 4、结合公司薪酬激励机制及区域发展战略，制定具备竞争力的薪酬激励策略，并参与方案落地执行； 5、依据公司绩效管理框架及分支机构发展目标，配合管理层推进绩效考核实施与结果评估； 6、主导公司文化活动的策划与执行，协同推进企业文化传播与价值观落地； 7、深入掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期的人事盘点工作。

招强电，水电（化工项目）

陕西西安港务区交大一附院急需招聘长期顶班人员，年龄六十岁以下，工作一个月内的顶岗时间约十天左右，每天工作八小时，工资一天一百元，要求工作利索并服从管理。

榆林地区招外线强电技工要求： 1、10KV及以下的户外水泥杆栽杆架线，电力抢修工作经验的优先考虑； 2、需能驻外工作的。（陕西榆林） 3、有应急管理局发的高低压电工证。 4、薪资待遇：7000元—11000元不等（根据个人技术水平而定）

工作内容：主要是招聘安保，保安 线上招聘软件筛选简历，邀约面试 责底薪＋全勤+补贴+招聘提成，综合收入6000-9000 上班时间： 早：9:00-11:30午13:00-18:30 月休四天，， 我们公司办公氛围融洽，没有勾心斗角，大家都很友好，会帮助每位新来的小伙伴。期待勇敢勤奋积极向上的你

岗位职责： 1、依据公司战略方向，拟定并落地人力资源发展规划，提升人力配置效能； 2、全面负责招聘工作，开发并管理多元化招聘渠道，精准引进高素质人才； 3、制定并推行人力资源管理制度，涵盖员工关系、培训成长等关键模块； 4、作为业务部门战略支持者，深度对接业务实际需要，输出有效人力策略，助力组织转型与成长。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，了解劳动法律法规及人事管理规范； 2、具备出色的沟通与协调能力，善于构建和谐的员工互动关系； 3、拥有较强的逻辑分析和问题处理能力，能高效应对业务端变化需求； 4、责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高强度工作节奏。

一、岗位职责 1、根据公司业务发展需求，制定并实施高效的招聘方案，确保各职能部门人才供给及时到位，支撑组织持续发展； 2、持续优化招聘流程，提升雇主品牌影响力，增强候选人体验，提高整体招聘效能； 3、统筹管理各类招聘渠道（包括招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐等），定期评估渠道成效，积极开拓优质新渠道； 4、搭建并维护招聘数据体系，涵盖招聘周期、到岗率、离职率、招聘成本等关键指标，分析问题并提出优化建议，为管理决策提供依据； 5、与人力资源团队中薪酬福利、员工关系等模块协同配合，保障人才引进与留存策略的统一性和连贯性； 6、构建并运营公司人才库，开展前瞻性人才储备工作； 7、确保招聘全过程符合国家及地方劳动法律法规要求，定期更新相关制度、流程和文档，保障合规运行。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景，条件优异者可适当放宽要求； 2、具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年独立主导招聘工作或团队管理经历； 3、有便利零售行业招聘实操经验，兼具甲方企业与乙方猎头服务经历者优先考虑； 4、具有招聘体系搭建或优化实践经验者优先录用； 5、熟练使用Excel等办公工具进行数据整理与分析，具备较强的数据洞察力，能通过数据识别问题并推动改进； 6、具备良好的沟通协调能力、业务理解力、抗压能力和执行能力，善于解决问题，关注招聘领域新兴趋势与工具，具备较强的学习意愿和适应能力。 薪资范围5-6K单双休 面试地点：

咸阳市礼泉县招弱电/安防要硬把式，二把刀千万不要来，工作内容检查线路编码及调试。要一个人工资380起步。工资好说，VX同号

头脑灵活，吃苦耐劳，上班一个星期休息两天沈总