岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的规划与落地，统筹开展招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等相关工作； 2.主导招聘全流程，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同各部门推进员工培训与发展项目，助力团队能力持续提升； 4.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 5.参与薪酬福利体系的设计与优化，保障激励机制的公平性与市场竞争力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 2.拥有出色的组织协调能力，可高效应对多元复杂的工作场景与人际互动； 3.具备独立分析和解决员工关系问题的能力，思维清晰、判断准确； 4.工作认真负责，执行力强，能按时保质完成既定工作任务； 5.熟悉人力资源管理基本框架并具备实际操作经验，能结合企业实际调整管理策略。

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1、公司人员的入转调离 2、员工工资核算 3、员工管理 4、后勤管理 5、其他 6、偏行政岗位

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核心职责： 1. 人才战略与规划： 深度参与AI动漫业务线规划，分析人才供需，制定并实施前瞻性、分阶段的人才招聘与储备计划。 2. 高端人才寻访与招聘： 主导AI算法、技术美术、引擎开发、三维动画、绑定、AI提示词工程等关键岗位的全流程招聘。精准识别并触达行业顶尖人才，建立核心人才地图。 3. 招聘体系优化： 针对AI动漫岗位特点，设计并优化专业、高效的评估流程与面试工具（如技术评审、作品集评估、AI工具实操等），提升招聘精准度与体验。 4. 业务伙伴与赋能： 主动融入业务，理解技术难点与创作流程。为团队管理者提供人才管理、团队构建、绩效反馈及员工发展等方面的专业咨询与支持。 5. 雇主品牌与文化落地： 在AI及动漫创意人才圈层中，策划并推广公司雇主品牌。推动“感恩文化”在团队内的具体实践，提升员工敬业度与归属感。 6. 人力资源基础工作： 协同完成业务线内的员工关系、入职引导、培训协调、基础数据分析等人事运营工作。 任职要求： 1. 经验： 有人力资源相关经验，专注于互联网科技、游戏或动漫行业的技术/美术类岗位招聘优先。有从0到1组建创新型团队经验者优先。 2. 专业能力： 精通招聘全流程，具备出色的高端人才寻访（猎挖）能力、面试评估及薪酬谈判技巧。熟悉人力资源其他模块，具备基础的数据分析意识。 3. 业务理解： 对人工智能、计算机图形学、动画制作流程有浓厚的兴趣和基本的认知。能迅速学习并理解AI绘画、动画生成、大模型应用等相关领域的技术概念与职位内涵。 4. 素质与技能： 出色的沟通影响力、内驱力及业务洞察力。具备强大的跨部门协调能力、项目推动力及解决问题的能力。具备良好的同理心与职业道德。 5. 文化契合： 高度认同“以人为本、感恩”的核心价值观，并能在工作中身体力行。 加分项： · 拥有AI、游戏引擎或动漫制作相关领域的学习或项目背景。 · 活跃于相关技术社区或行业圈子，拥有广泛的人脉网络。 · 在快速变化的业务环境中，展现出卓越的适应性与学习能力。

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