岗位职责：蔬菜水果打包、称重、贴签； 岗位要求：22-50周岁，会使用智能手机； 工作时间：9:00-7:00，月休4天； 福利：提供住宿，有餐补 工作地点：河南省郑州市航空港区燕行路与仓储五街交叉口西南角

主要进行水泥100斤整包进行分包装袋成10斤一袋！4毛一袋（10斤装）； 有轻微粉尘，上班戴口罩和帽子！全年都有活可以做！ 工作地址：中牟县象湖湾运动公园，导航：象湖湾运动公园即可； 年龄40-65岁包住不包吃，能认识电子秤，！ 薪资头一个月每天都有120元保底，计件工，多劳多得上不封顶，综合工资4000-7000，时间自由！ 上班时间正常是8点-18点，自行安排！ 我是老板，可以直接聊，无套路

夜班三官庙中通快运要15人 分拣码盘不装不卸 上班时间18:30-6:30 年龄18-49 工资180 ​ ​下午6点集合

不体检，不卡纹身，不卡案底！ 工作自由，可以带手机！ 小件快递装卸车，吃饭休息时间自己安排！ 18~55岁 月薪：7000~9000/月 住宿：空调，热水器，配备齐全！吃饭经济实惠，米饭，炒菜，馒头都有！

经开区南三环二十大街附近，长白班，长白班，长白班，手机分拣 [爱心]男女不限 年龄18—-45岁 工作时间： 班次09：00-21:00左右 偶尔会加班 工作内容：手机打包，拣货，收货 干的好后期会涨工资 综合工资：5500～7500 每天下午2点-3点面试

，年龄18-45机场货运站内工作，货物分拣，干活勤快，有机场货运物流相关工作经验优先，有驾照优先，有叉车证没有补助，工资待遇5000-6000/有餐补五险，不管住，工作点郑州机场

快递分拣12个小时，中间有吃饭时间，！白班夜班都人！兼职全职都可以！

岗位职责: 1.负责小件快递，分拣，打包，装卸等工作 2.工作内容简单易上手无需经验 职位要求: 1.年龄18~50岁男女不限 工作时间: 1.长白班:8:00~8:00（能接受加班） 2.两班倒:早七晚六或者早六早五，每月21号倒 3.长中班:下午4点到凌晨4点，不倒班 薪资福利: 1.工价15-17元/小时，月底左右涨价 2.年前结算约80%工资 3.包住， 4.综合薪资5500-8000元，表现好可转正式工

日结 下班就领工资 主要负责货物分拣，货物装卸 上班时间7-7

+不体检+可带手机 不过安检+有餐补+有房补 招聘要求：20-45 6000-8000元/月 分拣水果，蔬菜 上班时间17:00~3:00点左右，不过安检，可以带手机

电梯上厨房玻璃门，还差一个人，会背的来，不会背别打，不能两个人抬。干完结账180。

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招聘：北环招聘发货工，开单排月工资4500 提前打款可能被骗，入职前请询问工资结算方式 谨防电信诈骗，请勿将手机卡或银行卡交给其它人 招聘长期计件工，短期勿扰 联系电话：

5号全最轻松的快递夜班160/天 下班结账，车接车送 工作内容：分拣扫描、装车、卸车随机安排都是小件，听从现场安排 工人为主 工人58，工50 夜班 18::10～06:10 工资160 ⚠报名请注意 不行，， 鸽子太多， ——————————。

黄埔区雅川京东冷库大量招正式工， 25-42岁正式工 入职五险一金 打包，拣货理货 7000-10000

临时分拣员 男女不限，20 - 45周岁以内。熟练使用智能手机，可以接受早起。工作时间：2026年1月25日 - 2026年2月16日（共23天），05：00 - 11：00左右；主要负责日用品的拣货，分货。 薪资福利:计件，多劳多得。做完至除夕当天，。

仓库母婴理货员、打包员 能吃苦耐劳，有责任心细心。每天上班8小时 薪资福利:月薪资2200＋销售提成，月休3天 招工人数:1名

上街在招居家手工活，用手机干，现结，截图得奖金，140/天，多劳多得，年龄不限，宝妈，大学生，想找副业的都可以干，详情咨询：（同）

1、负责库房内商品整理、打包、扫描商品条码，检查复核，商品出入库管理、定单打印； 2、岗位要求：身体健康，吃苦耐劳，责任心强、性格开朗，积极向上，熟练使用办公软件；

三角洲运营跑刀（包食宿） 1.工作内容：三角洲行动跑刀哈弗币 2.工作要求：一天12小时内完成2000w哈弗币，集体生活需要服从管理 3.试用期一周，期间食宿饮用水全包，无任何费用，无需额外生活成本

岗位名称：叉车司机（港区富士康仓库）； 岗位要求：1.持有叉车证；2.能够适应室内作业环境，具备相关叉车操作技能；3.诚信靠谱，有团队协作精神。 薪资待遇：具体薪资待遇私信了解（河南郑州）。

男女不限，在仓库里搬运物品，要求踏实能干，服从安排，管理人性化，工资靠谱稳定

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1、负责运营过程中人员、货物、设备、现场及车辆运行的安全管理； 2、优化团队组织架构，科学分工与资源调配，合理规划作业现场，保障日常运作效率；实施岗位绩效管理与考核，开展团队建设，推动关键岗位人才储备； 3、落实部门内各项操作流程，确保发运与配送时效达到公司要求，向一线团队传达并培训相关流程，结合实际操作提出流程优化建议； 4、针对操作过程中的异常问题与偏差进行调查分析，提交报告，自主检查并跟进整改方案的执行，持续提升客户服务与操作质量； 5、推行关键节点检查机制，严格管控货损与货差，降低运营过程中的潜在风险与损失； 6、推进成本管控措施，合理控制运营环节中的行政开支、人力成本、车辆使用及租赁费用、出港运输成本、进港提货支出、必要物料与包装材料采购费用，以及其他间接运营支出；

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