乐山市市中区招水电、工地学徒工

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乐山市马边彝族自治县招一位安装水电工

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乐山市五通桥区招水电，土建后期安装

乐山市五通桥区招水电

吴场索菲亚招跟班电工，要求有电工证 联系电话

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招聘：电工 薪资：2300元以上/月 电工

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培训稽核岗1.制定培训计划；2.负责贷后风控、逾期处置、合规清收全流程培训体系搭建、课程开发与授课执行；3.按照质检标准和流程对贷后催收坐席进行监控抽查，确保合规；4.熟悉金融行业贷后相关知识，了解贷后相关监管要求并能输出培训。任职要求1.大专及以上学历，1年以上贷后催收培训经验优先；2.知晓贷后业务流程、风控逻辑、逾期分级、车辆处置与解押流程；3.熟悉相关法律法规，具备极强的合规意识与风险防控能力；4.能独立开发课件、现场授课、组织演练，表达清晰、控场能力强；薪资：4000-5000华联写字楼25楼四川鸿创联系电话:()

岗位职责： 1.负责驾驶A照准驾车型（如重型半挂牵引车、大型货车等）完成货物运输任务 2. 严格执行交通安全法规及公司运输管理制度，确保行车安全与货物完好 3. 按时完成装货、卸货、单据交接及运输信息反馈等工作 4.定期对车辆进行日常检查与基础保养，及时报告车辆异常情况 5. 配合调度安排，合理规划行驶路线，提升运输效率 任职要求： 1.持有有效A1或A2驾驶证，且驾龄满3年以上 2.无重大交通责任事故记录，近3个记分周期未被扣满12分 3.身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷 4.具备基本车辆故障识别与应急处置能力 5.责任心强，吃苦耐劳，能适应长途运输及弹性工作时间

设备维修氩弧焊工 5000-6000元/月 以上各岗位入职人员必须有农合或医疗保险！ 2年氩弧焊经验 45岁以下，焊工证

【岗位名称】：电工/空调工 【要求】:1、52岁以下并且持有相关操作证。 2、会看图纸，有承接查验经验者优先 【时间】:做五休二，8:30-17:00 【薪酬】:6500元/月+高温费+国假工资+年底奖金 【地址】:浦东新区后滩通耀路附近 【联系方式】张先生，同步

二：工程技工（水电工/维修工）*1名 月薪：3500-4500元，8小时制，月休6天， 福利：伙食补贴、年终奖、年假、节假日福利、高温补贴 要求：18-60岁以下，有电工证或相关维修经验优先； 职责： 负责小区设施设备的日常维修、保养；处理业主报修问题（水电、门窗、管道等）； 定期巡检公共区域设备，确保正常运行。 工作地址：鹤山市沙坪街道坚美园物业服务中心 联系人：王先生

电工中工 工作地址:常州瑞声 每天都有面试 38元/小时，3个月以上 每周可预支1000元,做够一个月 3C项目 电工可独立完成配盘二次接线

招聘兼职:综合维修电工 工作地址：鸟巢附近酒店公寓 工资：上六休一工资5000，管吃管住，伙食好。 要求年龄:55周岁以内，要求技术过硬，没干过综合维修的，技术不行的勿扰，技术好年龄可适当放宽。（低压电工证优先） 联系方式:()

岗位职责： 1.负责天然气管道项目中无缝钢管、PE管的电焊及电热熔焊接作业 2. 严格按照施工图纸与焊接工艺规范进行操作，确保焊缝质量符合行业标准 3.配合现场安全管理人员落实动火作业审批及防护措施，保障施工安全 4.参与焊接设备日常检查与基础维护，及时报告异常情况 5.完成项目组交办的其他与焊接相关的工作任务 任职要求： 1.持有有效期内的特种作业操作证（焊工证）及PE管电热熔焊接操作证 2. 具备天然气管道焊接相关经验，熟悉无缝钢管与PE管焊接工艺 3.身体健康，能适应户外及高空作业环境，无恐高症等影响作业的疾病 4. 工作认真负责，具备较强的安全意识和团队协作精神 5.学历不限，需具备基本识图能力与沟通协调能力

学校工程维修人员（维修凳子；门把手更换；通厕所；接电等）

乐山市五通桥区招消防管道安装工大中小工数名 ！踏实肯干，动手能力强，认真负责！摸鱼的请绕行……

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招聘：产品开发与信息部部长 薪资：面议 岗位职责： 1.部门战略与团队管理：制定部门发展战略与年度目标，搭建产品研发、信息化建设、技术运维团队，负责团队绩效考核与人才培养，打造高效专业的技术服务队伍。 2.人力资源服务产品研发：主导人力资源服务产品的全生命周期管理，包括市场调研、需求分析、产品设计、原型开发、上线迭代与运营优化，重点开发招聘招考、劳务派遣、人才测评、智慧人才服务等核心产品。 3.信息化系统建设与运维：统筹公司信息化系统规划、建设与运维管理，包括人力资源管理系统、招聘考试系统、客户管理系统、数据平台等，保障系统稳定运行、数据安全与业务连续性，推动数字化转型。 4.技术创新与合规风控：跟踪行业技术趋势，引入大数据、人工智能等新技术赋能人力资源服务；建立健全产品与信息安全管理制度，保障用户数据安全与业务合规，防范技术与信息安全风险。 5.跨部门协同与业务支撑：对接业务部门、客户及合作伙伴，提供技术解决方案与产品支撑；参与公司战略决策，推动技术与业务深度融合，助力公司数字化服务能力提升。 任职资格： 1.年龄不超过40岁（1986年1月1日后出生）。 2.大学本科及以上学历。 3.计算机科学与技术、软件工程、人力资源管理、信息管理与信息系统等相关专业；3年及以上人力资源产品开发或信息化管理相关工作经验，2年及以上团队管理经验，具有人力资源服务行业、政务信息化或企业级 SaaS 产品经验者优先。 4.技能要求：精通产品全流程管理；熟悉信息化系统架构、数据库管理、网络安全等技术知识。熟悉人力资源服务行业政策法规，了解招聘招考、劳务派遣、人才测评等业务场景；具备较强的数据分析能力与项目管理能力。 5.能力素养：具备战略思维与全局视野，能精准把握行业趋势与市场需求，制定前瞻性产品与技术规划；具备良好的保密意识与职业操守，严守公司数据与商业秘密。

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