工作内容： 通过授课形式前往各企事业单位开展消防安全知识培训。 要求： 具备良好的表达与沟通能力，持有驾照并能熟练驾驶，需外出办公。 有消防相关经验、授课经历、销售背景或消防部队退役人员优先考虑； 无经验者公司可提供培训，考核合格后上岗。 月薪： 2700元（无责任底薪）+业绩提成，综合收入3000-7000元。 公司福利待遇： 1. 底薪+提成+全勤奖 2. 周末双休，法定节假日依照国家规定享受带薪休假

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系（含新员工入职、专业技能、管理能力等方向） 2.面向不同层级员工开展线上线下授课，确保培训内容实用性强、互动性高、落地效果好 3.运用柯氏四级评估模型开展培训效果跟踪与分析，持续优化培训方案与交付质量 4.协同业务部门诊断绩效差距，提供基于问题解决的定制化学习解决方案 5.管理内部讲师队伍，组织赋能认证与教学复盘，提升组织内生培训能力 任职要求： 1.具备扎实的成人学习理论基础与课程开发能力，熟练使用ADDIE或SAM等主流教学设计模型 2. 有3年以上企业培训实战经验，有制造业、互联网或服务业行业背景者优先 3. 普通话标准，具备优秀的表达力、感染力与现场控场能力，能适应高频次授课节奏 4.熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等课件制作与数字化学习工具 5.学历不限，持有ATD、CSTD、ISPI等国际培训认证者优先

岗位职责： 1.根据企业实际需求，协助完成各类基础性、辅助性或临时性工作任务 2.配合相关部门推进项目执行、数据整理、文档归档及日常事务处理 3.保持良好沟通协作，及时响应内外部工作协调与支持需求 4.遵守公司规章制度，保障工作质量与信息安全 5.完成上级交办的其他合理工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2.工作经验不限，责任心强，执行力好，适应力佳 3.具备良好的沟通表达与团队协作意识 4.能够服从安排，积极主动，踏实肯干 5. 所在地与工作地点匹配，能保证稳定出勤

一、岗位职责： 1、拟定并落地执行公司年度培训规划，搭建涵盖通用能力、专业技能、管理能力等维度的培训体系； 2、洞察各业务单元的能力差距与实际需求，结合部门诉求推进专项培训项目，与业务团队保持高效协同； 3、主导内部讲师及导师队伍的组建与发展，提升师资队伍的专业水平与授课质量； 4、针对重点人群（如管理者、工程师、应届生、班组长）设计定制化培养路径，助力核心人才快速成长； 5、构建培训成效评估机制，借助数据工具分析培训投入产出情况，推动培训方案迭代升级。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业背景优先； 2、8年以上企业培训实操经验，主导过多个重要培训项目并具备全流程运作能力（如人才盘点项目）； 3、具备独立授课能力，熟练掌握多种培训方法与工具，包括行动学习、引导技术、学习地图设计、体验式教学等； 4、具备良好的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压性以及出色的沟通表达能力和职业素养； 5、性格积极乐观，善于人际互动，富有热情与亲和力。

欢迎有跨境行业经验的培训人才加入我们！ 岗位职责： 1、负责新员工入职引导及企业文化宣导，并持续优化日常培训课件内容 2、深入业务一线，结合业务发展节奏与人员效能现状，独立开发业务培训课程，分析业务难点，提炼实际需求，输出针对性培训方案，助力团队能力提升 3、主动挖掘行业内外部学习资源，参与相关培训活动，完成知识沉淀并组织内部转训 4、定期开展培训效果评估，进行复盘与优化迭代 任职要求： 1、本科及以上学历，具备企业培训体系搭建或业务类课程开发经验者优先 2、形象良好，性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力与亲和力 3、熟悉跨境电商领域，能理解业务逻辑，掌握核心运营流程，具备较强的业务洞察力

岗位职责： 1. 搭建主播转型培养体系，助力公司机械式带货主播向“人设IP化主播”升级，增强主播个人品牌影响力与用户长期粘性。 2. 结合消费心理学原理设计培训课程，提升主播在镜头前的表现力、互动技巧及人设打造能力，提高直播间的成交转化与客户复购水平。 3. 针对不同发展阶段的主播（新人/腰部/头部）制定分层培养策略，形成标准化操作流程与评估考核机制。 任职要求： 1. 精通消费心理学理论的实际应用，掌握“锚定效应”“损失厌恶”“从众心理”等在直播场景中的落地方法，可独立设计话术脚本、排品逻辑及互动玩法（如憋单、信任背书构建）。 2. 具备用户行为数据解读能力，能通过观看时长、评论热词等数据反馈，指导人设优化方向。 3. 有组织过单场50人以上线下培训或100人以上线上教学的经验，擅长在高强度节奏中快速提升学员实战水平。 4. 可运用性格测评工具（如DISC模型）、粉丝人群画像及竞品对比分析，提炼具有辨识度的人设标签。 5. 具备内容故事化表达能力，帮助主播将产品功能点转化为情感共鸣与生活化场景叙述。 6. 拥有3年以上工作经验，其中至少包含直播电商培训经历，具备成功孵化主播IP的案例者优先。

岗位内容： 1. 负责对接公司各部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成流程操作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台开展人才寻访，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘工作有序执行，确保各节点按时完成，并定期提交进度报告与信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘潜在优秀人才。 2. 擅长沟通协调，组织条理清晰，责任心强，具备较强的时效管理意识。 3. 工作态度积极认真，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作精神

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系（含新员工入职、岗位技能、管理能力等方向） 2. 面向不同层级员工开展高质量面授/线上培训，熟练运用案例教学、情景模拟、行动学习等多元化教学方法 3. 负责培训效果评估与跟踪，通过柯氏四级评估模型分析培训ROI，持续提升培训转化率与业务支撑力 4.协同HRBP及业务部门梳理岗位能力模型，识别人才发展痛点，提供定制化培养解决方案 5.管理培训资源库（课件、题库、讲师档案等），推动内部讲师队伍建设与知识沉淀 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的表达力、亲和力与课堂控场能力，有授课视频或试讲记录者优先 2. 具备结构化思维与课程开发能力，熟练使用PPT、Articulate、Camtasia等课件制作工具 3. 持有TTT（培训师培训）、CSTD、ATD等相关认证者优先 4.具备成人学习理论基础，能结合业务场景设计实战型学习项目 5.学历不限，经验不限，欢迎应届优秀毕业生及跨行业转型人才加入

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岗位职责： 1. 协助讲师完成对新手主播岗前学习带教、话术打磨、直播模拟演练等工作。 2. 负责学习资料整理、课程课件排版、脚本优化、案例素材收集。 3. 协助开展直播实操训练，指导新人镜头表现、节奏把控与互动技巧。 4. 跟进主播学习情况，记录学习反馈，协助优化岗前学习流程。 5. 配合完成岗前培训相关出镜示范及直播复盘工作。 6. 做好培训物料准备、场地布置及日常行政支持工作。

岗位职责： 1. 负责校园招聘宣讲活动的策划、执行与效果复盘，覆盖目标高校及专业群体 2. 独立完成企业介绍、岗位解读、职业发展路径等宣讲内容制作与现场呈现 3. 开展简历初筛、校招面试辅助及候选人关系维护，提升学生应聘体验与雇主品牌形象 4. 协同HRBP及业务部门梳理校招需求，优化校招流程与人才画像匹配度 5. 收集校招一线反馈，定期输出校招趋势分析与改进建议报告 任职要求： 1. 形象气质佳，具备优秀的公众表达能力、感染力与临场应变能力 2. 有校招宣讲、校园大使运营或高校就业指导相关经验者优先 3. 具备基础PPT制作与内容策划能力，能独立完成宣讲材料开发 4. 沟通协调能力强，适应高频出差及多校区巡回宣讲节奏 5. 学历不限，人力资源、市场营销、播音主持、教育学等相关专业背景更佳

1. 培训体系执行：根据公司战略与校长指示，落地执行家政服务员（月嫂、育婴、家务、养老护理等）的培训体系、课程标准及考核流程。 2. 课程开发与优化：结合市场需求与客户投诉反馈，协同校长迭代更新培训课件（如服务礼仪、实操技能、安全规范、沟通话术等），确保内容实用、合规。 3. 教学实施与管理：负责新员工岗前培训、在岗人员回炉提升及专项技能班的教学组织；安排讲师与场地，把控培训进度与课堂纪律。 4. 师资与学员管理：协助管理内部讲师团队（排课、评估）；建立学员档案，跟踪培训后上岗表现，统计通过率与退训率。 5. 质量与考核：设计技能考核标准（笔试+实操），组织结业考核；结合客户评价和入户抽查数据，提出培训改进计划。 6. 跨部门协作：与招募、运营、客服部门联动，针对常见服务投诉（如迟到、操作不当）制定专项培训方案，降低退单率。 7.组织完成部门的业绩目标和结算等 8.配合完成领导的其他安排 任职要求 1. 经验：5年以上家政或服务行业培训经验，其中至少2年主管/组长经历；有家政公司培训岗经验者优先。 2. 专业能力：熟悉至少两类家政业务（如母婴护理、育婴师、居家保洁、养老陪护等）的操作流程与评分标准；能独立完成课件制作（PPT/视频）与考核设计。 3. 软素质：亲和力强，善用案例教学；对服务细节敏感（例如入户礼仪、消毒规范）；有跟单入户督导经历更佳。 4. 管理能力：具备基础数据统计能力（如通过率分析），会使用办公软件；能调动学员积极性，降低流失率。 5. 证书加分：持有教师资格证、人社相关等级证书、家政培训师证、高级育婴师/养老护理员证、企业培训师证等优先。 6. 学历：大专及以上，教育类、家政学、护理学、临床医学、管理学相关专业优先。

岗位职责： 1、岗位主要面向在校大学生进行AI商业数据分析认证课程授课；授课内容为：智能体设计、大模型训练与调参、APP制作、智能化办公、Python程序设计；数据库、BI报表设计、数据分析函数。 2、参与学术研究，需负责课程教案撰写及较强的课程研发能力； 3、进行教学辅助包含但不仅限于课堂教学及课程辅导，解答学生疑问和作业批改，评估学生学习情况等工作； 4、完成公司安排的其他任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，研究生优先，计算机类相关专业、精通各类大模型的部署、训练与微调且有良好的python功底、能参与教学研发与教学经验者优先； 2、有教学经验优先，有软件开发经验、数据库、数据分析工作经验者、掌握大模型的训练数据集获取与整合能力及教培行业工作经验优先； 3、有较强的沟通能力和良好的课堂组织能力，能激发学生学习兴趣，并能独立完成课件编写与讲解； 4、逻辑清晰，表达能力强，能够将复杂技术知识转化为易于理解的内容； 5、具备良好的团队合作意识，有亲和力，能够承受一定的工作压力，有较强的工作积极性，对于教育行业有一定的认识，高度认可并希望在该领域有所发展； 6、课程授课时间主要为周末及寒暑假，不能接受者勿扰。 综合收入：6.2-15K+（上不封顶） 福利待遇：五险，带薪年假，团建及节假日福利等，公司提供岗前培训，技术岗位，待遇优渥。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

雇人干零活电话

招聘打卡人员，年龄范围25至58岁，每日8:30至9:30工作一小时左右，设有出勤奖励分四档，详情可联系山东菏泽地区的面试咨询。

职位名称：神秘访客（兼职） 工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 招聘周期：长期招聘 适合人群：自由职业者、地推团队、大学生、滴滴师傅、骑手等时间相对自由的人员，有相关信息采集经验人员优先。 岗位职责:主要内容是作为受平台委托的第三方核验人员，前往指定的线下店铺(主要是餐饮、超市等零售店铺)进行现场拍照、信息核对等工作，以便平台更新和维护店铺线上信息。 任职要求:18-45岁之间，需要两个手机(一个必须是安卓) 待遇:按单结算多做多得

兼职 周末兼职，可长期兼职，男女不限 薪资福利:可面议 工作地址:菏泽市黄河路与牡丹路交叉口佳和里四楼鲜芋仙

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明天下午 2 点白云酒店要两名兼职，6 0岁以下，有去联系电话，

南京路一中招聘山东菏泽地区小时工多名。

在山东菏泽张堂寻找两名维修人员。