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薪资待遇构成： 【一】厂区工作内容： 1、主要生产电脑、生产最新上市5G手机零配件、汽车配件、小家电电子产品的组装、检测.包装.插件.品质.测试、物料等岗位！（工作轻松易上手） 2、工作要求：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训） （1）公司有两种工作模式.: 模式① ：正式工:底薪+全勤奖(300）+绩效（200-800）+岗位津贴（200-500）+夏季高温补贴＋加班费＋饭补（600）！综合工资5800~6500（加班越多工资越高，15天可预支工资1000）上六休一 模式②：小时工 26/小时！一个月不低于280工时！月综合工资6500-7500! 【二】工厂招工要求， 【三】包吃包住，订单量大，常年加班稳定！ 面试需带上身份证及行李物品，否则安排不了（宿舍），面试当天安排宿舍，第二天上班。

【岗位职责】 1. 统筹承运商全生命周期管理；负责物流计划调度、运输路线优化、在途异常处置；管控运费对账结算、运价分析与成本异动识别；推进TMS系统落地，落实备件物流成本管控与降本优化。 2. 部门经营与团队管理：搭建部门SP/BP经营指标体系，统筹目标落地与复盘；推进部门流程体系建设、标准化落地；负责团队人员规划、招聘培训、行政及员工关怀，保障部门各项工作闭环执行。 3. 安全生产管理：落实安全生产法规制度，统筹安全培训、隐患排查、事故处置；负责特种设备、消防安保设施管理；组织安全检查，落实隐患整改，开展安全文化建设。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历； 2. 有3年以上大型汽车企业物流相关工作经验； 3. 具有解决复杂问题的知识储备，能提出解决方案的能力； 4. 很强的推进力、适应能力，有信心去达到目标。

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【岗位职责】 1. 全面负责公司实际承运业务的日常运营管理，统筹运力调度、运输执行、在途监控及交付履约全流程，确保承运业务高效稳定运行；主导制定实际承运业务的标准化操作流程与服务体系，持续优化承运质量与客户体验。 2. 负责浙江省运力资源的开发、整合与维护，建立优质承运商管理体系，涵盖车队、个体司机及多式联运伙伴；推动“车队联盟、司机联运、司机联营”等创新运力组织模式的落地实施。负责实际承运业务的货主端市场开拓；主导商务谈判、方案报价及合同签订，建立客户分级管理体系，提升客户粘性与复购率；结合市场需求设计定制化承运方案，扩大业务规模与市场占有率。 3. 制定并监控部门物流预算，重点管控运输及仓储成本，推动成本合理化改善；建立承运业务关键绩效指标（KPI）体系，定期进行运营数据分析与复盘，提出降本增效方案，为经营决策提供数据支撑。

招聘：南山兼职薪资：2000-3000元

岗位职责: 1. 负责物流现场日常运营，保障货物出港流程高效有序进行。 2. 担任出港客服角色，及时响应客户咨询与需求，提供专业物流支持服务。 3. 对装车作业进行监督，确保货物装卸的安全性与准确无误。

杭州岁大龄工长白班，不体检，不面试，21元/小时，25-55岁杭州工地钢结构门窗薪资：元/小时含饭补薪资：元/小时含饭补计薪11小时点对点，吃饭30-40分钟，综合工资元左右要求：25-55以内，不要文化，简单会写名字，都可以安排[玫瑰]工地主要配合师傅打下手，需要装卸[發]待遇：住宿免费，水电免费，提示：，离职需提前一周，咨询：金老师（同步）报名地点：光山原妇幼保健院对面小广场（里也可以报名）

【岗位职责】 1. 车队管理：储备/筛选城配优质车队，建立有效的配送管理体系，定期考核配送商的服务质量、效率和成本控制情况；与配送商保持良好沟通，协调解决合作中出现的问题；有城配车队资源的优先； 2. 客户拜访调研：根据集团业务需求，协同销售进行客户拜访，城配流程调研；根据行业标准输出客制化报价方案； 3. 城配履约管理：协同配送商制定配送履约计划，监控日常履约情况，处理应急、

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【岗位职责】 1. 负责LTL/白手套供应商的开发、谈判及考核，优化成本结构，落实保险理赔方案； 2. 搭建物流BI看板，监控时效与成本，输出分析报告并推动备货及包装优化； 3. 制定物流SOP，推进ERP/WMS系统迭代及API对接，提升自动化下单率； 4. 负责团队管理与绩效落地，执行人才梯队建设，提升人效与业务稳定性； 5. 协同运营及中美团队处理重大物流异常，组织经营会议并推动问题闭环。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，专业不限，英语口语流利（硬性要求）； 2. 1年以上跨境物流或供应链管理经验，熟悉家居/大件品类，熟悉LTL/白手套全链路运作； 3. 对数据敏感，具备较强的数据分析与逻辑思维能力，熟练使用Excel/SQL等工具进行数据处理者优先； 4. 优秀的跨部门沟通协调能力、项目管理能力及团队带领能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。