1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理相关制度，积极推动客户营销并达成考核目标，全面负责贷前调查评估、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作； 3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务运作合规、高效且具备可持续性； 4、开展所属区域市场的调研工作，收集市场信息，进行数据整理分析，并及时反馈可行性建议； 5、根据工作安排，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，24-26届应届毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱市场营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通技巧、团队协作精神和学习能力； 3、遵纪守法，自律性强，诚实守信，工作踏实，品行端正，无不良从业记录； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 1、具有市场竞争力的固定薪酬：实习生（毕业证取得前）：培训期两个月津贴2750元/月（含补贴），第三个月起按正式员工标准参与考核；正式入职后（取得毕业证后），收入构成为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月； 2、绩效薪酬：依据公司考核机制执行； 3、保障类福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金； 4、关怀类福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、节日慰问金； 5、带薪休假：享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、年假等假期权益； 6、企业培训体系：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门内部培训、职能类培训、专业技能提升培训，并实行一带一导师指导制度； 7、职级晋升机制：每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。

职位描述 一、基本要求： 1、品行端正，具备良好职业素养，为人诚恳、踏实肯干，富有进取精神； 2、身体状况良好，能适应长期外出工作安排； 3、学历要求大专及以上，若工作经验丰富或为退役军人，学历可放宽至高中或中专； 4、符合以下条件者优先考虑： 优秀学生：如担任过学生干部、获三好学生、连续获得奖学金、中共党员等荣誉者； 复员军人：服役年限达5年及以上，或曾获部队嘉奖者； 社会人才：具备大专及以上学历，并拥有实际工作经验者。 二、薪酬福利： 1、试用期无责任底薪：根据学历与工作年限，范围为6000-8600元/月； 2、提供食宿保障，外派期间按地区差异享受食宿补贴4800-7400元/月； 3、入职满2年且负责市场工作的员工，年度平均收入可达22万元以上。 三、岗位职责： 1、业务方向：从事农药产品渠道销售； 2、工作模式：驻地开展业务； 3、主要职责： 协助经销商推进产品在所在区域的推广、服务与日常管理，达成销售目标； 配合经销商实施会销、门店促销、试验示范、测产观摩等市场推广活动； 开发种植大户并提供专业技术支持与服务； 负责市场秩序维护、安全管控及客户关系维护等销售相关管理工作； 完成其他交办事项。 4、工作区域：根据业务需求统筹调配。

要求：年龄35周岁以下，具备本科或以上学历，有保险行业工作经验者优先考虑 待遇：提供五险一金，薪资可面谈 工作地点：泉州市区

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体健康，符合国家餐饮行业相关标准； 3. 无不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，富有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟练掌握计算机操作及Office办公软件使用，具备基础的网络应用能力； 7. 性格积极向上，亲和力强，对服务行业有高度热情，具备较强的抗压能力； 8. 能够吃苦耐劳，具有敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、引导服务等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务：包括排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店整体运营需求，执行各项日常任务及临时交办的工作。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元；转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可另行协商。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰期、法定节假日等特殊时段除外）； 2. 正式员工/转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）公司提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000-5000元不等的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元补贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元补贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上福利的具体适用条件和范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后入职） 途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（如人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

登记客户信息，传达各信息

会电脑操作，报价出单

主要工作职责 1. 负责汽车金融相关资料的收集、分类与归档管理，保障文件完整且可追溯；准确完成业务系统信息录入，并负责合同打印、装订及日常事务性操作。 2. 担任业务人员与厂商之间的联络桥梁，及时传达双方信息与反馈，协助解决合作过程中的各类问题，确保沟通顺畅高效。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，具备金融或行政内勤工作经验者优先考虑。 2. 熟悉电脑操作，掌握Word、Excel等常用办公软件，具备基本的数据录入与处理技能。 3. 工作认真细致，责任感强，具有良好的文档管理习惯和对细节的把控意识。 4. 性格开朗，具备较强的沟通表达与协调能力，能妥善应对业务对接中的各项事务。 薪资福利 1. 薪酬结构：底薪+全勤奖励+绩效奖金，月综合收入约7K-8K；试用期为3个月，期间月薪4000元。 2. 福利待遇：公司按规定缴纳五险，享有国家法定节假日休假权益；办公场所环境良好，团队氛围融洽轻松。

工作内容：主要负责面试一下公司应聘人员，讲一下薪资待遇，有无经验均可，工作简单，轻松，，22-40之间，底薪3500+津贴+补助，平均工资4500元，上六休一，8小时，有独立办公区，全年不加班，有意向可以私信

1，能熟练操作各类常用办公软件； 2，负责技术辅助工作，主要包括协助技术部门推进项目对接，协调调试人员沟通，整理归集技术文档资料，处理日常邮件事务等助理职能。 3，具备技术文员相关工作经验者优先考虑。

负责各类营销及培训政策方案的策划推进与落地执行。 负责早夕会等相关会议的统筹安排与日常管理。 负责一线培训活动及教材开发工作的具体实施与推动。 负责银行网点的培训支持及产品说明会的组织执行。 负责产品内容的定制化包装、销售话术设计及销售技能训练。 负责基础运营管理和业务督导，运用督导工具助力机构实现业务目标。 针对培训资源未覆盖区域，督训需组织开展标准化培训的实施、跟进及授课任务。 完成上级交办的其他工作任务。

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工作职责 1. 回款协同跟进：协助区域推进各项目收费目标达成，整理回款相关数据，核对未回款项明细台账，追踪重点难点问题处理进展 2. 数据整理与复盘：配合完成日常、月度、季度客服条线数据汇总，基于数据分析项目运营情况，包括服务品质、收费执行等，形成可视化报表及分析结论 3. 服务品质巡查：参与区域范围内各项目客服专业检查与品质监督，记录现场问题，汇总整改项并推动闭环落实，促进客服作业标准化落地 4. 跨层级沟通协调：对接一线项目团队，传达工作指令、收集执行反馈、上报完成结果；协同公司内部相关部门，推进事项协作、资料传递与流程衔接 5. 关键节点执行：协助落实月度、季度、年度重要考核周期的专项任务，完成上级安排的临时性工作事项 任职要求 1. 学历要求：全日制本科及以上学历，2024-2026届应届毕业生，专业不限，性别不限 2. 技能硬性要求：熟练掌握办公软件操作，具备独立高效完成任务的能力。精通Word文档处理，擅长PPT内容制作，可自主完成规范演示材料；熟练运用Excel常用函数、数据透视表及统计分析方法，能独立处理大规模数据并输出准确的图表化报表，满足日常数据管理与台账维护需求 3. 性格与综合素质：性格积极外向，思维敏捷，学习理解能力强；能够主动识别问题并及时反馈，工作态度端正，执行力强 4. 核心素养要求：具有高度责任心，对待数据核对、检查督导、沟通对接等工作细致认真，踏实务实，具备良好的抗压能力 5. 工作适配要求：认同团队管理机制，配合度高，具备较强协作意识；能适应物业行业工作节奏，接受关键业绩阶段的适度加班安排，有意愿在物业管理领域长期发展

会使用ERP系统，熟悉钣金运转流程

职位描述： 1、负责接听来电咨询、接待来访客户及快递收发等日常行政工作； 2、办公用品的采购与管理，以及固定资产的登记、维护和管理工作； 3、员工考勤的日常监督与每月考勤数据的统计汇总； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先；欢迎应届毕业生应聘； 2、了解办公室行政管理相关知识，熟悉常规工作流程； 3、工作细致严谨、品行端正，具备良好的书面撰写与语言沟通能力； 4、

客服岗位操作简单，易于掌握，配备专人指导带教 工作时间：8:30-17:30 中午休息一个半小时

公司直招（非第三方招聘，无中介） 在办公室处理即将到期客户的车险续保与转保事宜 纯文职类岗位，无需外出，固定办公场所 无需自行开发客户，工作内容简单易上手 欢迎无经验人员加入，接受应届毕业生咨询与投递 二、任职要求： 1、思想积极，遵守纪律，具备良好职业操守； 2、具备基础语言表达与沟通协调能力； 3、应届生可报名，公司提供系统带教 三、工作时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30 每月休息5-8天，国家法定节假日全部放假 另享每年5-15天带薪年休假 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪＋绩效＋津贴＋奖金＋补贴 月收入稳定在5000-7000元，资深员工月薪可达万元以上 工资按月准时发放至银行卡，无任何拖欠情况 2. 入职即签订正式劳动合同，并同步缴纳五险（含养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工关怀：每月安排团建活动，如聚餐、短途旅游、户外露营、体育赛事及电子竞技等 4. 每月实施多元化激励机制（涵盖现金奖励、实物奖品、学习资源等） 5. 配套健全的培训体系：包括新人引导培训、岗位前培训、在职提升课程、晋升专项培训以及学历提升支持，助力员工全面掌握业务技能，增强综合竞争力

行政管理

【急招】 1、汽车服务接待 / 前台接待 2、配件管理员 工作地点：晋江青阳 ⏰工作时间：8:30–18:00月休4天] 岗位职责： 1. 负责到店车辆接待、登记、派工； 2. 跟进维修进度，与客户保持沟通； 3. 协助报价、结算、交车及售后回访； 4. 维护客户档案，做好客户维系。 任职要求： 1. 年龄20–45岁，男女不限； 2. 有汽修接待/4S店售后经验优先，无经验可培训； 3. 沟通顺畅、性格开朗、服务意识强； 4. 会基本电脑操作，有驾照优先。 薪资福利： 底薪+绩效+提成，综合约[4000–8000]元 联系人：曾先生 ☎： 直接打电话或私信，看到都会回～

前台:负责接待面试记考勤底薪3500加全勤500，加提成，不包住不包吃，月 休4天调休，工作时间下午1点到晚上9点，中间休息一个小时

新塘中通招聘日结月结临时长期工 ️日结️日结️日结 晋江新塘中通招聘临时工--数名 【内容】套袋子， 【薪资】18元/时～日结不压工资 【上班时间】19：30--04：00，保底8小时 【工作地址】晋江新塘菜鸟对面

1. 负责公司制度的编制、梳理与落实，具备较强的制度理解与执行能力 2. 统筹员工后勤管理工作，重点涵盖宿舍、食堂、门岗等日常运营保障 3. 承担相关对外联络事务 4. 组织并配合各类检查接待工作

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体条件满足国家餐饮行业从业健康标准； 3. 无任何不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达能力与创新意识，富有团队协作精神和管理潜力，同时拥有较强的文字写作能力； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，行事严谨； 6. 熟练掌握计算机操作及Office办公软件使用，具备基本的网络应用能力； 7. 性格积极向上，亲和力强，对服务行业有高度热情，抗压能力突出； 8. 能够吃苦耐劳，具备敬业态度，愿意从基层岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜、服务引导等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务：如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店整体运营需求，执行交办的常规或临时工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元； 转正后综合月薪8000元—12000元，特别优秀者待遇可单独协商。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；表现突出者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰期、法定节假日等特殊时段除外）； 2. 正式工/实习生转正后福利： （1）享有带薪年假； （2）提供工作餐及住宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000-5000元不等的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元补贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元补贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上各项福利的具体享受条件和范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后入职） 途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

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