岗位职责： 1. 人才培养计划 - 参与公司系统性培养体系，通过集中授课、导师指导、专题研讨等形式学习企业战略、运营流程及管理方法 - 完成轮岗实践（核心部门），全面理解公司业务全流程运作机制 2. 业务支持与创新 - 协助部门主管推动重点项目实施，负责数据整理、流程改进、跨团队协作等专项任务 - 定期输出业务分析报告，围绕效率提升、成本控制等方面提出可落地的优化建议 3. 管理能力储备 - 参与部门工作规划，掌握团队管理、绩效评估、预算管理等实际管理技能 - 每季度向管理层汇报成长情况，接受针对性能力评估与发展辅导 任职要求： 1. 硬性条件 - 硕士及以上学历，机械、电子、算法、软件、硬件，临床医学、康复医学专业的硕士和博士。（特别优秀者可适当放宽） - 拥有1年以上学生干部或社团负责人经历，或具备知名企业实习背景者优先 2. 核心素质 - 具备结构化思考能力：能高效分解复杂问题，输出可操作的解决路径 - 高成长潜力：学习敏锐度测评结果位列前30%，拥有跨领域知识应用能力 - 抗压韧性：能在高负荷工作节奏中持续稳定输出，接受阶段性出差安排 3. 价值观匹配 - 认同“奋斗者文化”，具有强烈的成就导向与职业发展追求 - 具备管理者视野，能从公司战略层面进行问题思考与决策判断

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岗位介绍 用人单位基本情况：鹤壁安捷讯光电科技有限公 工作环境：恒温车间，冬暖夏凉常年24度，需要穿无尘服，90%坐班 生产产品：企业主要生产光通信设备高新光电子器件 工作内容：主要组装类工作 班制：大部分长白班，少部分夜班 计薪工时：8:00-20:00计薪11小时 招聘条件 性别要求：男女不限 身份证：接收临时身份证，有磁二代身份证原件 可接受电子身份证 文化水平：会写简单文字 纹身烟疤：穿衣服可见部位无明显纹身烟疤可以接收 案底要求：不查案底 体检说明：，必须到医院报腾达安捷讯 体内金属：不过安检门 不带手机 离职再进：，按同工同酬发放无补贴 面试材料：身份证复印件3张，一寸蓝底照片2张 本地户籍：可以接受 住宿伙食 宿舍环境：6人间，独立卫浴，有空调（厂外住宿工人是集体卫浴） 厂到宿舍：厂外厂内随机分配住宿，厂外坐厂车上下班15分钟 水电费用：水电费均摊， 是否带钱吃饭：不用员工带钱可直接吃饭 餐费谁承担：免费工作餐两餐 清真食堂：无清真食堂 入职前费用 其他问题：工装100 注意事项 注意事项：1、，，（培训当天不算入职工时） 薪资待遇 基本劳动报酬：5200-6700元 发布时间：2026年03月26日 16:32 有效期限：需在2026年03月26日 - 2026年04月25日期间入职 工期时长：截止到2026年07月25日 津贴日期：发薪日当月25号 ~31号发放津贴，节假日顺延 基本薪资：企业现行同工同酬工资：底薪2350÷计薪周期内正常工作日天数÷8=5天8小时每小时费用 再️1.5或️2=平常加班周六日加班费用，额外绩效奖金0-1200不等工资计算方式以企业最新规定为准 发薪日期：16号发上月（26-25）号工资 可借支：不可借支 24元/小时 车补津贴说明入职到7月25号24/小时，7月25号须在职，不在职工资全部按同工同酬发放。额外夜班津贴4-8小时补贴7元/天，≥8小时补贴15元/天，夜班免费一餐加餐补6元/天，（合计21元/夜）。培训第一天同工同酬无差价 额外津贴50元 出勤满110小时车补津贴50元 额外津贴说明：打卡110小时车补（鹤壁、汤阴户籍无车补）

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职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及配套业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责员工各类福利项目的审核与日常管理工作； 4、完成其他与人事行政相关的事务性工作； 5、具备安全环保相关经验或熟悉安环基础知识者优先。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具有三年以上人力资源岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，富有责任心。