【公司简介】 达人尚品是一家专注于二手奢侈品领域的专业机构，主营品类涵盖高端腕表与名品箱包。腕表品牌包括理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士等；箱包覆盖爱马仕、香奈儿、迪奥、LV等一线奢牌。公司成功运营抖音头部账号“腕表参某长”，位居腕表类目TOP1，全网粉丝超500万，服务对象主要为中高消费群体。 【工作内容】 1、统筹团队日常运作，推动团队达成月度、半年度及年度经营指标；制定并执行团队内部阶段性激励政策； 2、指导成员开展新客户拓展工作，带领整体团队完成销售任务目标； 3、公司主营二手奢侈品腕表的销售、回收与置换业务，坚持只售正品。依托公司提供的精准客户资源，通过微信或电话形式进行线上沟通，解答客户疑问，处理异议，提供优质服务，高效促成交易（以线上成交为主）； 4、整理归集客户订单资料，持续维护客户关系，提升客户满意度与复购率； 5、公司长期稳定输出多渠道优质客户线索，保障业绩转化基础； 6、个人业绩享受提成奖励，同时管理团队享有管理绩效提成，双轨收入模式，收益空间广阔。 【任职资格】 1、具备大专及以上学历（含），专业不限； 2、年龄26至30岁优先考虑； 3、具有三年以上销售团队管理经验，曾带领15人及以上团队； 4、具备出色的团队组织能力、商务谈判技巧及语言表达能力； 5、执行力强，能在高压环境下保持高效工作状态。 【福利待遇】 1、无责任底薪保障，总收入上不封顶，综合能力强者月薪可达50-80K以上； 2、所处行业为高单价、高利润、高提成的奢侈品赛道，销售岗位核心收入来自提成，表现优异者月入50K+，收入潜力巨大； 3、法定节假日值班按三倍工资标准发放； 4、倡导高效工作，拒绝无效加班，下班准时打卡； 5、享有年终奖金、现金红包、转正礼品、节日福利、生日惊喜、全勤奖励下午茶、定期团建聚餐、婚假产假等多重关怀； 6、现有员工规模150人，团队以90后、00后为主，氛围轻松活跃，管理模式灵活人性化。

【薪资待遇】 1.收入自主制，赚多赚少你说了算，入职薪资6000元~7500元（具体面议）+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 2.福利保障： ①毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房 ②五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 ③丰富多彩的员工文体活动、提供住宿解决方案 ④上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 ⑤除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 ⑥多重奖励：租单膨胀奖1.4倍，个人月度奖、团队月度奖等等众多奖励…… 【岗位介绍】 1.负责给客户介绍房源 2.负责给业主提供营销方案 3.带客看房，沟通达成交易 【三级培训体制】 1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习 2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训 3、导师带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导 【我们的晋升】 入职满一个月，每月一次晋升竞聘机会管理路线：置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁/营销总裁业务路线：置业顾问—置业经理—精英会经纪人（集团最高荣誉） 其他路線：表現優秀者，按個人規劃可支持橫向轉崗總部職能崗、區域行政崗、外地城市管理崗位 【培训及晋升机制完善】 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试 工作地点：深圳每个区都有网点，可就近安排工作地点

岗位职责: 1.负责化妆品专业院线渠道的拓展与运营，保障门店运营标准与品牌调性统一； 2.研判市场动态，规划门店布局策略，扩大品牌在目标市场的覆盖范围； 3.协同门店团队推进业务执行，确保销售任务完成并提升客户服务质量。 任职要求： 1.具备敏锐的市场分析能力及良好的商务谈判水平； 2.可独立制定并落实门店拓展方案，推动项目高效落地； 3.拥有较强的沟通协调能力，能有效组织团队达成业绩目标。

（一）、任职资格： 1、年龄28-45岁，大专及以上学历，电气类或市场营销相关专业者优先。 2、具备3年以上变压器、开关成套设备等产品的区域销售或销售团队管理经验，熟悉电网、电厂、铁路、房地产、设计院、新能源、风电等行业客户资源，拥有良好的业务渠道与人脉积累。 3、具备较强的市场开拓、策划及推广能力，了解电力系统招投标流程及相关运作机制。 4、热爱销售工作，对电力行业有浓厚兴趣，具有强烈的进取心，能适应出差或外派安排。 5、具体薪酬待遇面议。 （二）、岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，参与所辖领域的短期及中长期经营决策。 2、统筹规划公司年度市场发展目标与营销策略方案。 3、负责各类产品的市场销售工作，达成公司下达的年度、月度销售任务及推广计划。 4、主导市场拓展、宣传推广、业务管理及项目进度推进。 5、主导销售全流程商务谈判，负责合同审核、签署、履行及回款管理。 6、进行销售市场分析与趋势预判，及时反馈市场动态，为管理决策提供有效支持。 注意：需在深圳或佛山地区开展销售工作，项目周期要求3年以上

HWP合伙人职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“支付+服务+投资”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP合伙人岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+方案奖励： 新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：按比例计算，首年佣金率约平均15%-20%。 新人津贴：包含无责津贴和有责津贴，前期无责津贴：3000元/月，此外有保底12000-20000元/月的方案；有责津贴根据佣金提成，梯度设置，范围在3000-160000元/月。 方案奖励：达成每个节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理佣金（最高40%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→新锐HWP（3-6个月）→职业HWP（6个月-1年）→HWP合伙人（1-3年）→企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队业绩分成（最高40%），同时还有额外路径：合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”三端协同的商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：22个城市26家社区已开业，服务居民超过3万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：根据护理等级收费，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

招聘：业务经理 公司名称：[宏博（广州）生物科技有限公司] 工作地点：[广州市白云区] 薪资范围：[8K~25K/月+高额提成+绩效奖金] 汇报对象：总经理 一、职位概述 全面负责公司养生茶、袋泡茶、调味茶等产品的全国/区域业务拓展与团队管理，制定并执行销售战略，带领团队完成业绩目标，开发维护大客户资源，提升品牌市场份额，推动公司健康茶饮业务持续增长。 二、核心职责 1.战略规划与目标管理 -制定年度/季度销售计划、预算及市场拓展策略，分解团队业绩目标并确保达成； -分析健康茶饮行业趋势、竞品动态及消费者需求，为产品开发与营销策略提供决策支持； -监控销售数据，及时调整策略优化业绩。 2.团队建设与管理 -组建、培训及管理业务团队，制定绩效考核机制，激发团队战斗力； -指导团队开发新客户、维护重点客户，解决业务中的关键问题； -培养团队专业能力。 3.渠道开发与客户管理 开拓多元渠道：主导电商平台、私域平台、餐饮酒店等B端客户合作； 深耕大客户：开发全国性KA客户、OEM/ODM大客户、跨境电商客户等； 创新模式：探索社群、健康机构、企业定制等业务增长点。 4.运营协同与风控 -协调生产、采购、物流部门，确保订单交付与客户满意度； -监督合同履约、账款回收，控制销售费用与信用风险； -协同市场部策划行业展会、产品推广活动，提升品牌影响力。 三、任职要求 硬性条件 1.学历经验： -本科及以上学历，市场营销、食品科学、工商管理类优先； -5年以上快消品/食品饮料行业销售经验，其中3年以上团队管理经验； -有养生茶饮、健康食品、茶叶及相关外贸经验者优先。 2.渠道资源： -具备成熟商超、经销商、礼品渠道、电商、外贸或大健康行业客户资源； -有成功开发全国性KA客户或OEM项目的案例。 核心能力 1.行业洞察力： -熟悉健康茶饮市场趋势、竞品格局及消费者偏好； -能结合“养生”“轻食”等概念制定差异化销售策略。 2.管理能力： -擅长目标分解、团队激励与绩效管理； -具备跨部门协作与资源整合能力。 3.业务技能： -精通B端商务谈判、合同签订及客户关系维护； -熟练使用CRM系统及数据分析工具。 素质要求 -结果导向，抗压能力强，能适应高频出差； -具备健康养生理念，对茶饮产品有热情； -诚信务实，具备职业操守与风控意识。 四、我们提供 -行业竞争力的薪酬：底薪+提成+季度奖金+年终分红； -完善的福利：五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检； -发展空间：管理岗晋升通道、行业头部企业合作资源； -团队氛围：年轻化团队、茶文化培训、产品免费品鉴。 应聘方式 请将简历发送至：[邮箱地址：@qq.com] 邮件标题：应聘业务经理+姓名+健康茶饮行业经验年限 联系电话：[电话]非诚勿扰 备注说明 实际薪资根据候选人资历及资源面议，优秀者可突破上限； 具备新零售（抖音/社群/私域）运营经验者优先考虑。 为什么加入我们？ 我们深耕健康茶饮领域25年，自有产品配方拥有现代化工厂与优质产品线，现处于高速发展期！ 期待您加入

工作内容： -负责物流项目的开拓与运营，保障各环节高效衔接与执行 -借助现有客户基础，挖掘行业内的物流服务机会并推动落地 -持续优化物流方案，提升整体服务水平与客户体验 任职要求： -具备独立开发物流业务的能力，能有效推进市场拓展工作 -热爱物流领域，有意愿长期发展，共同推动业务成长 -工作积极主动，具备良好的客户沟通与关系维护能力 岗位福利：底薪4000元+提成利润20-30%+各种绩效奖励

岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松压力 行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，，减免超出司法保护上限利息 3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等

不体检长白班坐班 员工单价:300元一天日结下班结 长白班坐班 简介:主要打包衣服，包包，裤子，纸箱，贴标签等一些手工活，无经验也要 招聘要求: 年龄16-45岁男女不限 工作环境: 空调车间、4人宿舍配有空调热水器。环境好，每天 工作11-12小时，做事简单手工活。

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佛山市南海区招门窗安装/塞缝、工地小工/杂工

不体检长白班坐班 员工单价:300元一天日结下班结 长白班坐班 简介:主要打包衣服，包包，裤子，纸箱，贴标签等一些手工活，无经验也要 招聘要求: 年龄16-45岁男女不限 工作环境: 空调车间、4人宿舍配有空调热水器。环境好，每天 工作11-12小时，做事简单手工活。

主要负责：连锁养老社区入住服务及产品推广销售 公司提供精准客户资源，无需自行开发或陌生拜访 每周组织4-8场客户活动，高效邀约，助力快速成交 具备销售经验者优先录用！ 【行业岗位优势】 1.收入优势：责任底薪1.6万-4万+20%高比例提成！收入上不封顶，达成目标可实现百万年薪！ 2.职业发展优势：晋升机制公开、公平、透明，配套清晰的晋升路径与管理制度 3.产品培训优势：系统化培训体系，涵盖专业销售训练、职业认证辅导等全流程支持，零基础也可快速上手 【任职要求】 1.年龄25岁-45岁 2.学历：大专及以上学历，条件优异者可适当放宽要求！ 3.历史年收入：15万元及以上（需提供收入证明或银行流水） 4.从业背景：有金融、房地产、养老服务等相关领域销售经验者优先考虑 5.品行要求：具备良好职业素养，无不良从业记录及刑事、金融类违法记录 6.周末双休，享受国家法定节假日正常休假！ 【薪资待遇/福利保障项目】 1.高额责任津贴，最高达4万元/月，持续发放最长18个月 2.收入构成多样：首年佣金、续期佣金、优质续期奖励、团队拓展奖、人才引进奖、季度奖金及年终奖金等多项激励 3.保险保障齐全：包含意外伤残与身故保障、疾病身故保障、住院医疗（不含急诊门诊）等多重保障 4.长期服务奖励：与公司签约满5年并符合条件的员工，可享受长期服务奖金计提发放 5.公积金计划：公司为提升代理人福利自主设立的公积金机制，不同于劳动关系下的住房公积金等社会保障内容

岗位职责： 1、开拓并维护代理商客户与购电客户资源，提供个性化电力服务方案，推动项目合作达成； 2、构建渠道网络架构，完善渠道分布结构，增强渠道运作效能； 3、开展代理商售电基础业务培训与能力提升支持，助力客户拓展及项目实施效率； 4、收集整理市场动态信息，建立系统化、精准的售电情报体系，辅助企业决策制定； 5、推进办事处团队组建、人才培育及日常运营，统筹处理跨部门协作重点事项； 6、科学分解年度目标，拟定执行策略，评估实际完成情况与预期差异，制定切实可行的改进措施。 岗位要求： 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先，具备售电相关从业经历者优先； 2、3年以上新能源领域工作经验，掌握售电业务流程与模式； 3、具备较强的团队管理、问题分析与应对突发状况的能力； 4、具备优秀的沟通表达、组织协调素质； 5、认同企业核心价值观，接受公司工作调配安排。

能独立跟单，吃苦耐劳，执行力强，有家具类销售经验优先

岗位职责： 1、负责维护已有的孵化链条，提升业绩；负责开拓孵化企业，对推荐和开拓的企业进行筛选和评估，了解企业的具体情况，并评估孵化的安全性、可行性和成长性。‌ 2、为入驻企业提供孵化辅导和指导，包括资料提供、孵化流程解释等等，帮助企业解决孵化过程中遇到的问题。‌ 3、协助企业进行融资、银行行口、理财业务，提供对接和介绍机构等资源，推动其发展和扩张。‌ 4、指导、沟通、配合财务等孵化链条涉及的公司相关部门的工作衔接，顺畅高效、完成工作。 5、负责上游产品资源渠道的维护、开拓。‌ 任职要素： 1、大专以上学历、专业不限； 2、有孵化链产品渠道或客户渠道首先考虑；一年以上企业孵化、金融、理财工作经验优先考虑。 工作地点：武侯区万兴路477号金隅珑熙汇6栋915（武侯万达对面） 薪资待遇：1、坐班：底薪3500+五险+毛利润20%提成。 2、兼职：毛利润40%提成。

负责餐厅酒水的市场开拓与销售达成，深度挖掘餐饮、团购、商务宴请等渠道资源，搭建稳定客户体系，助力公司销售目标实现，同时参与营销活动策划与执行，推动品牌在本地市场的渗透与增长。

有架子工资质，外墙搭两层脚手架，半天工作

岗位职责： 1、负责公司产品（国产信创产品联想电脑、LED屏、智能会议等产品）在地市范围内的销售与市场推广； 2、依据市场营销计划，达成区域销售目标； 3、负责客户合同的签订、开票申请及货款回收等相关工作； 4、积极拓展新市场，开发新客户，提升产品在区域内的市场占有率； 5、收集并整理所在辖区市场及相关行业的动态信息； 6、执行销售区域内的各项销售活动，确保销售任务顺利完成； 7、管理和维护客户关系，推动与客户建立长期稳定的合作。 岗位要求： 1.具备2年以上IT类产品的销售工作经验，拥有相关渠道或行业资源者优先考虑； 2.性格开朗，思维敏捷，表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3.具有敏锐的市场洞察力与判断力，服务意识强； 4.为人诚实守信，责任心强，积极进取，具备创业心态。

广东惠州惠阳区招拉毛挂网师傅，需要一个，外墙，工地在惠阳，看清楚了打电话，年龄不超55有空师傅打电话

项目管理助理，负责项目的现场统计数据，资料整理甲方对接

招聘【销售总监】带领成熟团队，具备中大型客户资源者优先，有4A广告公司或乙方代理经验更佳！薪资可面议，欢迎投递简历沟通～～ 【公司简介】 紫络是一家专注于新媒体全链路整合营销的广告公司，核心服务涵盖流量运营、内容运营、达人营销及电商直播，覆盖20+主流媒体平台，具备行业齐全的代理与服务商资质。凭借品效销一体化的综合服务能力，在新媒体营销领域持续打造标杆案例，助力众多知名品牌实现增长突破，赢得广泛行业认可。 【岗位职责】 1、精准洞察客户在品牌推广、短视频及直播营销方面的需求，制定并落地销售策略，完成团队业绩指标； 2、拓展中大型企业客户资源，维护现有客户长期合作关系，提升客户满意度与持续合作意愿； 3、统筹销售团队管理，建立团队制度与培训机制，提升成员业务能力与整体作战水平； 4、密切关注新媒体行业趋势，深入分析市场变化与客户需求，协同内部团队优化产品与服务方案，输出定制化营销策略； 5、积极参与行业活动与展会交流，增强公司在市场中的品牌曝光与专业影响力。 【任职要求】 1、3-5年广告/传媒/数字营销行业销售经验，具备1-3年团队管理经历； 2、拥有稳定且优质的中大型客户资源，擅长客户开拓与关系维护； 3、熟悉新媒体整合营销全流程，对流量、内容、电商直播等模块有扎实认知； 4、有4A公司、数字营销机构或头部乙方代理公司工作经验者优先考虑； 5、具备出色的沟通协调能力、市场洞察能力及团队引领能力。 【薪资待遇】 底薪（根据经验与资源面议）+提成，上不封顶，综合收入20-30K以上 【我们提供】 1、具有市场竞争力的薪酬体系与高比例业绩激励； 2、系统化培训支持与清晰的职业晋升通道； 3、扁平化管理模式，开放融洽的工作环境； 4、五险一金、带薪年假、节日福利等多项员工关怀。 加入我们，与顶尖人才携手，共拓新媒体营销新边界！

【公司介绍】 广东锋泽环境科技是一家专注于空调、地暖、新风、电梯、五恒系统及配套热水、净水等产品一站式解决方案的服务商。业务涵盖批发、零售、精工安装与售后维保。总部占地3500方，设有多个分公司与实体展厅，拥有百人服务团队，已成功落地项目超1600个。 【岗位职责】 1.负责多品牌空调、地暖、新风、热水、净水、电梯、驱蚊系统等产品的销售推广工作。 2.维护并拓展高端客户资源，与设计师、装修公司、物业公司等建立长期合作，推动C端零售业务落地执行。 3.开展市场分析与客户需求调研，优化销售策略，提升产品曝光度与成交转化率。 【任职要求】 1.具备一年以上高端建材、家电、智能家居或电梯类产品销售经验。 2.有对接设计师、装饰公司、物业资源或从事C端零售者优先考虑。 3.学习能力强，沟通表达清晰，了解本地市场动态，具备良好的客户服务意识。 【晋升方向及薪酬待遇】 销售经理：5000底薪+提成（年薪约8-12万） 销售主管：底薪/面议+提成（年薪约12-15万） 部门负责人/门店店长：底薪/面议+提成（年薪约20万） 事业合伙人：独立核算分红 【工作地点】 总公司：佛山禅城；门店：顺德大良、肇庆四会、海南海口、禅城美居或其他分公司 【上班时间】 8:15-12:00；13:30-17:30月休4天+法定假日+社保+内购福利 【试用期】1-3个月

负责开拓市场，维护客户关系！

能独立看懂图纸，熟练地被放线，合理安排工期进度，认识大多数乔木和地被。 年龄20-30岁，超龄勿扰。

职位描述：一、岗位职责 1、通过线上线下并结合实际情况的销售方式向个人或中小型企业推广公司产品，提供专业的法律相关服务，深入挖掘客户需求，熟悉介绍公司的产品和服务，促成成交并跟进客户售后。 2、了解客户法律方面需求，维护客户资源、开拓潜在客户达成合作。 3、定期回访客户，维护好与客户的关系，促进二次成交。 二、岗位要求： 1、公司有完善的培训体系，0经验业也可以超越老牛，只要你有心学习。 2、有良好的表达能力、应变能力和解决问题的能力。 3、性格外向乐于与他人沟通4、有耐心，善于倾听，主动学习，提升相关的服务专业技能。 5、热爱工作，敬业，具有良好的团队意识。 三、薪酬福利： 1．高达10%-25%业务提成 2.业绩津贴+业务提成+奖金

行业概况： 个人/企业债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务覆盖全国范围! 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 企业以及个人相关法律咨询服务帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白创业/入行 2、一对一帮扶系统：合似人传承制一对一扶持，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：多家律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，口齿清晰，语音富有感染力，心态年轻积极健康。 2、可接受无经验（前期有导师培训）有销售经验者优先，无经验者培训上岗。 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、勤奋、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望、那么我们的故事就可以开始了！ 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、微商小伙、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、寻找使用信用卡，网贷，信贷并有还款压力的人，制定优化方案，促进成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：朝九晚六，午休1.5小时（双休）工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪+高提成+开单奖，综合薪资8000起 1、社保+节假日福利+现金奖励+免费专业知识培训 2、不定期下午茶、定期团建、户外拓展、节日活动； 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等

岗位职责： 1.负责仓库内货物的接收、分类、整理工作，确保物资摆放整齐、标识清晰 2.按照订单要求准确完成配货、拣选操作，保证出库效率与准确性 3.装车发货 4.定期参与库存盘点，维护仓储数据的准确性，发现差异及时上报处理 5.保持作业区域整洁有序，遵守安全操作规范，保障人员与货物安全 任职要求： 1.学历不限，身体健康，能适应重复性劳动，工作认真负责 2.有仓库作业经验者优先，熟悉配/理/拣/发货流程者更佳 3.具备基本识字和计算能力，能够看懂标签和使用扫码设备 4.服从管理安排，具备良好的团队协作意识和执行力 5.工作地点稳定，能长期从事仓储类岗位工作者优先

岗位职责: 1-公司提供客户数据资源，带领团队通过线上邀约、线下跟进的方式，组织客户实地参观养老社区，借助体验式服务推动签约转化。 2-落实总公司高端客户发展战略，依据总部部署及客户回访反馈，推进具体执行工作。 3-负责现有客户资料的整理与信息更新，持续跟进客户进展，推进客户深度开发。 4-策划并组织高端小型沙龙活动，强化客户关系维护，促进二次转化与转介绍。 养老社区简介: 1-全国布局43个养老社区，其中25个已正式投入运营。 2-社区涵盖四大服务类型：活力生活、协助照护、专业护理、认知症专项照护。 3-社区生态包含：居民自治理事会、兴趣俱乐部、老年教育课程、公益爱心基金、时间互助银行等多元机制。 4-五位一体理念：打造温暖的家庭、开放的学习平台、高雅的社交空间、专业的健康管理中心、长者心灵归属的精神家园。 薪酬待遇: 1-底薪：10000-50000/月 3-薪酬结构：底薪+提成+季度奖金+年终奖励+持续服务奖励+团队管理补贴； 年龄：25-55岁，不符合勿扰！ 学历：大专及以上（学信网可查），不符合勿扰！

管理工作：制定年度及月度营销目标计划，跟踪计划执行进度，监督营销任务落实情况，并编制月度营销业绩报告。 •市场信息管理：开展市场调研与趋势预判，收集整理客户资料与竞对动态，汇总分析市场数据并提出相应应对方案。 •绩效管理：依据营销目标制定月度考核方案，协同行政部门组织实施考核，监控营销项目推进过程，指导下属高效完成工作任务。 •对外、公关管理：建立营销外联与公关管理制度，优化经销商合同体系，监管各类合同签署及归档流程，负责大中型客户的对接与关系维护。