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1.工作职责：通过电话外呼处理平台客户提交的升级类工单，主要包括人身伤害、拟曝光、拟投诉等高风险场景问题，以有效解决客户诉求为核心任务，维护良好的服务体验； 2.岗位要求：年龄在20-37岁之间，具备大专及以上学历（表现优异者可放宽至中专），具有一年以上客服岗位经验（两段累计经验满足即可，中间不可有断档），具备主动服务意识，普通话流利，拥有良好的沟通技巧、抗压能力及情绪调控能力，能适应轮班工作安排，不接受应届毕业生；打字速度不低于45字/分钟；普通话标准； 3.班次安排：每日9:00-22:00期间排班，实行8小时工作制，做五休二，节假日按轮休执行（节日期间出勤按三倍工资核算）； 4.薪资结构： 第一个月：执行88薪资包，收入构成为2000+2000+300（含600保底绩效），主要完成88相关培训内容； 第二个月：执行88薪资包，收入构成为2000+2000+300（含600保底绩效），继续巩固88培训内容； 第三个月：执行88薪资包2000+2000+300（含600保底绩效），另享高风险新人激励900元（需开始承接高风险业务，激励发放设门槛，需达成特定服务率指标，新人标准较老人低5pt，达标后方可获取）； 第四个月：转为高风险薪资包，收入为2000+2000+700+300，并根据绩效享受高风险老员工激励500-1300元区间档位； （激励金额与老员工考核标准对齐，达标后方可发放） 5.基础福利：入职首月即缴纳五险一金，提供公司免费住宿或交通补贴（二者选其一），享有年终奖、带薪年休假、免费停车、定期组织团建活动、晚班津贴等相关福利待遇；