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二、各岗位详细招聘要求 （一）倒包岗位 1. 工作时间：中班，核心时段14:00-2:00，部分时段调整为15:00-3:00（班次可能微调，需提前与求职者确认服从安排） 2. 休息安排：月休2天 3. 任职要求：男性，25-52周岁；身体健康，无大面积纹身，无犯罪记录，服从公司工作安排及班次调整。 4. 薪资福利： - 薪资：日薪200元/天，月出勤28天享全勤奖200元 - 食宿：包吃包住（一人四餐全包），宿舍配空调、热水器，平摊水电费 - 其他：购买商业险，享节日、生日福利；每月20日发上月工资 5. 离职规则：，。 （二）供件岗位、集包岗位 1. 工作时间：中班，核心时段14:00-2:00，部分时段调整为15:00-3:00（班次可能微调，需提前与候选人确认服从安排） 2. 休息安排：月休4天 3. 任职要求：男女不限，男性20-52周岁、女性20-49周岁；身体健康，无大面积纹身，无犯罪记录，服从公司工作安排及班次调整。 4. 薪资福利： - 薪资：底薪1200元+个人/集体计件，月均薪资4500-5500元 - 食宿：包吃包住（一人四餐全包），宿舍配空调、热水器，平摊水电费 - 其他：购买商业险，享节日、生日福利、工龄奖；每月20日发上月工资 5. 离职规则：，。 （三）装车工岗位 1. 基础要求： 20-52周岁，身高≥165cm；识字，能读写26个英文字母，视力良好；身体健康，无大面积纹身，无犯罪记录，服从工作安排。 2. 工作内容： - 过渡阶段：从事卸车工作，将货车货物搬运至皮带机，按件计薪 - 转岗后：负责单辆车装车作业（车型含9.6米、16.5米、18米、21米、24米，含半挂车），按标准码放货物，保障效率与质量 3. 工作时间：固定晚班18:30-次日06:30 4. 转岗安排：入职先卸车过渡，预计年后完成20人装车班次招聘目标，统一转岗至装车岗位。 5. 薪资福利： - 薪资：过渡阶段（卸车）底薪1960元+计件（小件0.023元/件、大件0.046元/件），月均5800-6500元； 转岗后装车有责底薪2800元（含全勤200元、安全奖200元、质量奖400元）+7元/吨计重提成，月均6000-9000元 - 食宿：包四餐（自备碗筷

岗位职责： 1.负责驾驶B照准驾车型，有驾驶搅拌车经验，安全完成货物运输任务，确保准时、准确送达指定地点 2.严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时报告车辆异常情况，保障行车安全 3. 如实填写行车日志、运输单据及交接记录，配合完成运费结算与客户签收流程 4.遵守交通法规及公司运输管理制度，服从调度安排，积极应对临时调度与线路调整 5.协助完成装卸货作业，维护货物完好性，提升客户满意度 任职要求： 1. 持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/中途货运及弹性工作时间 3.具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要运输路线者优先 4.责任心强，服务意识好，具备良好沟通能力与团队协作精神 5.学历不限，具备货运从业资格证者优先

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岗位职责： 1.负责护坡工程的砌石、砌石施工，按图施工并确保结构稳固、坡面平整 2.独立完成3米高、30米长石砌护坡作业，合理选料、调浆、砌筑及勾缝 3、包工不包料。价格面议 任职要求： 1. 具备砌砖/石相关实操经验，有护坡类工程经验者优先 2. 熟悉常用砌筑工艺、砂浆配比及质量验收标准

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岗位职责： 1. 负责B照准驾车型（如重型厢式货车、中型货车等）的货物运输任务，确保准时、安全送达指定地点 2. 严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时发现并反馈车辆异常情况 3. 如实填写行车日志、运输单据及交接记录，配合完成运输数据统计与归档 4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为 5. 协助装卸货及基础货运协调工作，保障运输服务全程顺畅 任职要求： 1. 持有有效B2及以上驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任事故记录 2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应长途及弹性工作时间 3. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉常见货运路线及

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1、持有 ‌A2及以上驾驶证‌。 2、‌‌5年以上货车运输行业经验‌； 3、‌年龄范围‌： ‌35–50岁‌‌‌ 4、熟悉牵引车或混凝土搅拌车特性，能日常保养、维修、、降低故障率‌‌。 5、有处理事故及突发情况‌‌。 6、具有良好的职业道德，吃苦耐劳，为人正直； 7、工作严谨认真，具有较强的责任心。

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岗位名称：货车司机； 岗位要求：1. 持驾驶证B证及以上证件；2. 遵守交通法规，安全驾驶；3. 责任心强，能够管理物料货车，进行保养、年检等事宜； 薪资待遇：月薪4500元。

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驾驶证要求‌：持有 ‌A2及以上驾驶证‌。 ‌工作经验‌： ‌5年以上货车运输行业经验‌； 其中‌至少3年以上同岗位（车队长或车队管理）经验‌‌‌； 或10年以上驾驶经验‌替代管理经验‌‌。 ‌年龄范围‌： ‌35–50岁‌‌‌ 核心能力与职责 ‌车辆管理‌：熟悉牵引车特性，能组织日常保养、维修、年检，降低故障率‌‌。 ‌调度与运营‌：具备路线规划、运力调配、货物准时送达的统筹能力‌‌。 ‌安全管理‌：落实安全制度，组织安全例会，处理事故及突发情况‌‌。 ‌团队管理‌：负责司机招聘、培训、绩效考核，提升团队执行力‌‌。 ‌数据与成本控制‌：统计油耗、里程、时效等数据，优化运营效率‌‌