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郑州富士康A事业群火热招募中 招募政策 员工政策 模式一：一次性稳岗奖金 【制造部门-关键工站】 新派遣工:6000元 老派遣工:6500元 【制造部门-一般工站】 新派遣工:5500元 老派遣工:6000元 【非制造部门】 新派遣工:5000元 老派遣工:5500元 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 【制造部门－关键工站】 新派遣工:23元/H 老派遣工:24元/H 【制造部门-一般工站】 新派遣工:22元/H 老派遣工:23元/H 【非制造部门】 新派遣工:21元/H 老派遣工:22元/H 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/4/30，自2026/5/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 2.满期津贴（仅模式二享有） 津贴标准：1,000元/人 发放条件 需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，与最后一笔分期稳岗奖金同时发放 模式三：一个月短期工同工同酬(不定时少量名额) 底薪2350+加班费，周一到周五算上加班148.5/天，周六双倍270/天，法定三倍400/天

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招聘：生产技术操作工 薪资：5000-7000元/月 （一）岗位职责： 1.学习半导体相关工艺调试和开发相关内容； 2.按操作流程正确使用和操作生产设备，并做好设备的日常点检； 3.做好生产过程中的各项数据记录。 （二）薪酬及福利待遇： 1.月综合收入：5000元-6500 元/月； 2.公司提供免费住宿（2-4 人一套，家电家具齐全）、、包吃/餐补、年终奖金、夜班补贴、节日福利、职级晋升、实习期薪资不打折； 3.入职按照初级技术员月固定薪资 4000（不含加班），上四休二两班倒； 4.入职每满半年可申请职级晋升，通过理论和实操考试，薪资随岗位变动增加； 晋升路径：初级技术员→中级技术员→高级技术员→技师→高级技师→工程师。

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