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【河北石家庄汽车内饰座椅厂】扩招 需求大量：缝纫工 一、招聘要求： 男女不限 18-57 周岁，熟练汽车内饰或座椅、皮革类材料等缝纫经验。 二、工作岗位：汽车座椅面套缝纫，坐班活，车间恒温干净。 三、工作时间：长白班 早8到晚8，旺季少量加班。 四、薪资待遇：熟练工23元/小时，综合月薪7000-8000，月结工资，可预支生活费。 五、入职福利：免体检，手续简单，拎行李当天安排住宿。 六、厂区食宿：三餐（福利食堂，物美价廉）+住宿，宿舍有空调。 七、厂区管理：人性化管理，订单长期稳定，适合长期务工。 八、工作地址：河北石家庄辛集市开发区 有意者直接联系我报名详谈！！！

常年招缝纫机工人，学成工资记件，多劳多得，时间自由。主要是加工帽子。

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招道路排水工程方沟集水坑技术员一名，工作地点西兆通地铁口，赵

明天用一个年轻的小工做不锈钢楼梯，干活麻利的，打下手，3-5天的活。9小时180，下班结账，

在乾园附近寻找补壁布的师傅，需修补一小块壁布，报酬为100元。

招聘专业安装防盗门的师傅，有意者可联系。

招聘修补刷漆人员。

详情： 工资待遇 1.计件工资，多劳多得 2.综合月薪 6000-11000 元 3.月底发薪，收入稳定 4.每周可预支生活费 工厂优势 长白班！不用倒夜班 恒温车间，环境优美 订单充足，加班稳定 不用体检，直接上岗 名牌大厂，适合长期干 大龄友好，55 岁以下都能来 吃住福利 1.包吃：食堂饭菜丰富便宜，每月还有餐补 60 元 2.包住：四人间，独立卫浴、空调，生活配套齐全 3.夫妻房：夫妻一起来可以安排夫妻房 4.水电费均摊，吃住在厂，省钱又方便 工作内容 1.生产各种名牌服装 2.缝纫工、平车、拷边熟练工 3.配合班组加班，技术含量不大 4.有工作经验优先，新手也可以学 招聘要求 1.年龄 18-55 岁，男女不限 2.学徒也可以，身体健康，不要老花眼 能吃苦耐劳，服从安排 工作地点 无锡 报名方式 1有意者直接打电话报名！ 2大量招人（20 人以上），名额多，来就要！

1.岗位职责： 1.1严格按工厂作息时间上班、下班； 1.2.主导手工组电脑针车操作、维护； 1.3针对性排除日常断线、跳针、异响等故障； 1.4.独立诊断油路、电路、机械部分（如旋梭、齿轮等）等复杂故障； 1.5培训针车操作员，并使之能独立操作； 1.6.按工厂规定流程及质量标准进行作业； 1.7接受工厂安全、技术等相关培训； 1.8服从上级安排的其他工作。 2.岗位要求 2.1.年龄25-45岁 2.2.初中以上，工作认真，服从安排； 2.3 操作常规电脑针车及排除故障经验3年以上； 2.4一定的自学、上进能力，有需要时需学习其它生产工艺及设备操作。

招聘缝纫工、供应链辅助工：公司主要做汽车座椅面套，男女不限，20—48周岁，要求缝纫熟练工（做过汽车座椅面套的优先），面试需要试岗。薪酬待遇：缝纫工25元/小时，辅助工20元/小时，长白班，坐班，空调车间，包吃工作餐！住宿免费，宿舍设施齐全，不住宿外住补贴200元/月！做六休一。每周可以预支生活费。 地址：宁波杭州湾新区玉海

负责工厂旗帜布，砸胶条等等人工作

招全职缝纫工，保底+计件，19-22元/小时。提供午餐 社保，有意者直接打电话，直接打电话，直接打电话哦！！！缝纫工52以内！！1

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产品外观设计师是公司设计团队的核心成员，专注于运动护具产品的造型设计、创意表达与视觉美感的实现。该岗位向设计部门经理直接汇报，并与产品开发、市场推广、生产制造等团队密切配合，确保设计成果兼具市场价值与实际应用性。 一、岗位职责 1.承担运动护具产品的外观设计工作，涵盖创意构思、手绘草图、3D建模及效果呈现。 2.分析市场动向与用户偏好，将流行趋势有效融入设计实践中。 3.协同产品开发人员，保障设计在功能实现与佩戴舒适性方面的合理性。 4.配合市场推广需求，提供用于宣传展示的设计素材与视觉支持。 5.参与设计方案评审会议，依据各方意见优化调整，直至达成最终设计目标。 6.关注设计在生产环节的落地过程，协助处理制造中涉及的设计相关问题。 二、任职要求 1.本科及以上学历，工业设计、产品设计或相近专业背景。 2.具备优秀的创意表达能力与手绘功底，精通3D建模及渲染工具。 3.对运动防护类产品有高度热情，熟悉行业发展趋势与用户实际需求。 4.拥有良好的跨部门沟通意识和团队协作能力，能高效协同多方推进项目。 5.工作认真负责，细致耐心，具备较强的抗压能力。 三、工作标准 1.设计成果需契合公司品牌调性与市场定位，体现创新思维与美学水准。 2.在设计过程中充分考量产品的使用功能与人体工学体验，确保实用价值。 3.保持与各协作部门的信息畅通，及时响应合理的设计配合需求。 4.积极参与设计讨论，开放接受反馈并快速完成方案优化。 5.严格遵守公司设计流程与规范，保障输出质量与工作效率。 四、考核KPI指标 1.设计作品的原创程度与视觉吸引力。 2.设计方案对市场趋势与用户偏好的匹配程度。 3.设计在研发、生产及市场推广中的可执行性与适用性。 4.跨部门协作效率及问题应对能力。 5.设计任务的完成时效与修改频次，反映整体工作质量。 五、考核标准 1.设计成果获得内部认可，准确传达品牌理念与市场方向。 2.在用户调研或市场测试中获得正面评价，符合目标群体期待。 3.设计顺利导入生产流程，未因设计缺陷导致重大调整或延误。 4.与相关部门维持良好协作关系，响应迅速且解决问题有效。 5.工作节奏高效，按时交付设计成果且返工率较低。

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