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岗位职责 （1）全面统筹公司人才招聘事务，依据当前人员编制及业务拓展需要，配合上级制定招聘目标，汇总各部门用人需求，拟定月度招聘方案并推动实施； （2）拓展并维护多元化的招聘渠道，确保人才资源充足且结构合理，持续对接各类人才市场及专业招聘平台，结合实际用人需求灵活调整渠道策略； （3）负责招聘文案的撰写与优化，及时发布岗位信息，并根据招聘进展动态更新和补充相关内容； （4）协调组织相关部门开展复试环节，保障复试流程高效有序推进； （5）对拟录用管理层人员实施背景核查，跟进面试反馈结果，与候选人保持沟通，完成录用通知的发放工作； （6）配合推进校园招聘各项事务，维护与高校的良好互动关系，建立稳定的人才输送机制； （7）结合招聘执行过程中发现的痛点，针对公司现行招聘制度与流程提出可行性优化建议； （8）负责招聘相关数据的采集、归类与分析，编制招聘分析报告，归纳总结招聘过程中的问题，提供改进方案供管理层决策参考； （9）搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，严格落实信息保密要求； （10）主导新员工试用期期间的跟踪管理，通过定期沟通与关怀举措，减少人员流失，提升转正比例。 任职资格 教育背景：本科及以上学历； 专业知识：人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业； 工作经验：具备2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块运作，可独立开展招聘任务，了解多种招聘渠道，擅长招聘数据整理与分析。 其他要求 1.具备良好的沟通表达能力、亲和力及组织协调能力； 2.职业操守良好，学习能力强，能承受工作压力，执行力突出，富有团队协作意识； 3.具备一定的人才甄别能力，思维理性，能够冷静、客观地进行判断与分析。

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