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大量招收喷漆 普工 焊工， 干箱焊工、打砂、喷漆：350-390元/人/天； 普工：310-350元/人/天； 特箱焊工、打砂、喷漆：330-370元/人/天； 普工：300-340元/人/天； 冷箱焊工、打砂、喷漆：320-370元/人/天； 普工：290-340元/人/天； 焊工学徒：学徒期130元/天； 面试要求： 普工20-40 岁，身体健康，无受伤、残疾

环境干净、留人率高，岗位轻松、上手简单、无需经验，男女均可，当天面试当天安排入职，长期做、短期做都可以！ 岗位优势 不用赶产量、不用一直站班、可坐可站、独立操作、不用对接多人，压力极小，适合新手、不想做流水线的小伙伴。 工作内容 主要负责产品质检、外观检查、分拣分类、打包贴标、物料整理、简单辅助作业。 岗位独立轻松，工作单一重复，无重体力活、不打磨、不喷油、不脏不累，主要细心检查产品瑕疵、整理物料即可，新手简单培训几分钟即可上手。 薪资待遇 综合薪资 6000–7500元/月 • 底薪+加班费+全勤奖+岗位补贴+绩效奖 • 每月工资准时发放，不拖欠、不压薪 上班班次 两班倒/长白班可选，坐班为主，工作节奏宽松 福利 1. 全新宿舍，宿舍干净整洁，配套空调、热水器、独立卫生间 2. 厂区食堂，饭菜实惠多样，入职包吃 3. 每月全勤奖、绩效奖、节日福利、年终福利 4. 车间恒温环境，冬暖夏凉，无异味、无粉尘 5. 长期稳定订单，一年四季不放假、不闲置 二、【流水线岗位（普工岗位）】 岗位优势 岗位简单大众化、上手极快、不限经验、大量招人，适合想稳定挣钱、踏实肯干的员工。 工作内容 负责流水线辅助作业、产品组装、配件安装、包装、装箱、复检等简单工序。 全部手工活、工序简单、重复性高，专人带教，新人有人带，零基础可做。 薪资待遇 综合薪资 5500–7000元/月 • 加班费充足、多劳多得 • 每月保底稳定收入，加班自由、工时充足 上班模式 两班倒，坐站结合，流水线节奏正常，不赶工、不压产量 岗位福利 1. 包吃包住，水电费平摊，住宿免费 2. 入职无需押金、无需体检费 3. 每月固定发薪，可预支工资 4. 团队氛围好，管理人性化，不骂人、不刁难 5. 表现优秀可晋升组长、品检、物料员，晋升空间大 三、通用招聘要求 1. 年龄：16–48周岁，男女不限 2. 无需学历、无需经验、不用技术 3. 身体健康、手脚灵活、服从简单安排即可 四、总结优势 有轻松独立岗，不用流水线、压力小 有常规流水线岗，稳定高薪 包吃包住、环境好、工时稳 工资准时、可预支、留人高 新人全程带教，上岗无忧

应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在苏州。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

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