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一、岗位职责： 1、业务职责：依据集团人力资源战略及相关政策，构建并优化人力资源管理体系，科学配置人力资本，全面主导企业文化建设，协助部门负责人开展部门日常运营管理工作。 2、管理职责： （1）统筹规范公司各项人事事务，涵盖人才需求分析、人员选拔与调配、薪酬管理、员工培训等环节，为企业发展提供坚实的人力资源保障； （2）监督落实员工薪资、奖金、福利等人力资源成本预算及薪酬分配方案的执行； （3）指导搭建系统化培训体系，推动年度培训计划落地实施，探索引入外部培训咨询服务机制； （4）牵头推进企业文化体系建设，组织实施年度企业文化活动方案； （5）指导、监督并推动公司招聘工作的有效开展； （6）协调配合集团层面人力资源相关项目的落地执行，结合公司实际情况推进实施； （7）负责公司重大会议活动的策划与组织执行； （8）完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、学历及专业要求：本科及以上学历，不限专业，管理类相关专业优先； 2、经验要求： （1）具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉至少两个以上人力资源模块的实际操作； （2）拥有大中型会议主持经验，具备项目管理能力，以及五人以上团队组建与管理实践经验。

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1、具备3年以上销售领域从业经历，拥有企业家客户资源者可优先考虑 2、年龄在25至40周岁之间，学历要求大专及以上，具备强烈奋斗意识者优先录用 3、具备良好的沟通表达能力，对销售岗位有热情，渴望高收入的优秀人才优先入选

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三亚市崖州区招植筋 岗位职责： 1. 负责建筑结构加固工程中的植筋施工，包括钻孔、清孔、注胶、植筋及固化养护等全流程作业 2. 严格按设计图纸、施工规范及安全技术交底要求操作，确保植筋深度、间距、垂直度及拉拔力符合验收标准 3. 配合项目管理人员完成施工记录、自检互检及现场协调工作，及时反馈施工问题并提出合理化建议 4. 负责施工机具与材料的日常维护、保管及耗材用量管控，保障作业安全与成本节约 任职要求： 1. 持有有效建筑施工特种作业操作资格证（如钢筋工、混凝土工或植筋相关上岗证）优先 2. 熟悉GB 50367《混凝土结构加固设计规范》及JGJ 145《混凝土结构后锚固技术规程》等标准 3. 具备基本识图能力，能准确理解结构加固图纸和技术说明 4. 身体健康，吃苦耐劳，无恐高症，能适应工地现场作业环境及阶段性加班需求 5. 安全意识强，服从管理，遵守施工现场各项规章制度

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