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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-11-18 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.表现突出者有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：3个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-07-31 岗位职责： 1.负责在各大高校推进校园活动，主导活动的整体策划与落地实施。 2.发起并参与学生社团或学生会相关活动，带动学生群体广泛参与。 3.与项目团队协同配合，保障各项活动有序开展并达到预期效果。 4.主动参加团队讨论，积极反馈优化建议，助力活动质量持续提升。 任职要求： 1.热爱校园文化活动，具备独立设计和统筹活动的能力。 2.具备良好的协作意识与沟通技巧，能顺畅对接团队成员及学生组织。 3.工作主动性强，能在多任务环境中保持稳定高效的执行能力。 4.拥有较强的规划能力和创意思维，善于对活动流程进行完善与创新。 薪资福利： 1.提供1000-5000元的爱心费用，支持校园活动的开展。 2.社团或学生会负责人可获得省级证书，有机会评奖学金。 3.提供定制小礼品，以鼓励和表彰参与活动的学生和团队成员。 4.提供优秀实习证明，支持学生在活动中获得实践经验。 5.活动表现优异者，有机会获得国家级媒体的报道和表彰。

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工作周期：3个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-30 岗位职责： 1.负责在各大高校推进校园活动，统筹活动的策划与落地实施。 2.组织并参与学生社团或学生会相关活动，提升学生的参与度与积极性。 3.与团队成员协同配合，保障各项活动有序开展并达到预期效果。 4.主动参与团队讨论，积极反馈建议，助力活动方案的优化与完善。 任职要求： 1.热爱校园文化活动，具备独立设计和组织活动的能力。 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅对接团队及学生群体。 3.工作态度积极，能在多任务环境下保持高效与专注。 4.拥有较强的规划能力和创新思维，善于持续提升活动质量与体验。 薪资福利： 1.提供1000-5000元的爱心费用，用于支持校园活动顺利开展。 2.担任社团或学生会负责人可获得省级证书，具备参评奖学金资格。 3.配备专属定制礼品，用以激励和感谢积极参与的学生与团队成员。 4.表现突出者可获得优质实习证明，积累真实项目实践经验。 5.活动中表现卓越者，有机会被国家级媒体宣传报道并授予荣誉。

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保底5000+桩基础工程项目合伙人 零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快 一、招聘目的/岗位使命： 通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。 二、公司与业务 自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包 三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款) 1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算: 项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料: 2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责; 3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人; 4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。 四、入职培养路径(含您指定安排) 1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点): 目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。 2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗 全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报 通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。 3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理 五、任职要求(胜任力导向) 1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况; 2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强; 3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化) 4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价; 加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收 六、岗位薪资福利： 试用期1-3个月:无责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。 七、晋升通道: 管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成) 八、KPI与转正标准(清晰可落地) 报价复核误差≤±5%; 进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%; 安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%; 成本偏差≤预算+3%; 客户满意度≥90/100 回款周期≤合同约定+15天, 连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理” 工作地点与出差 工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。 应聘流程 投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗 地基项目经营高级合伙人 1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。

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