招聘挖掘机维修师傅、联系电话

1.负责挖掘机、钩机等工程机械的日常维修与保养工作，确保设备高效运行 2.准确判断机械故障原因，独立完成发动机、液压系统、电气系统的检修任务 3.配合现场作业需求，及时提供技术支持和应急抢修服务 4.做好维修记录及配件使用登记，协助优化维护流程 5.遵守安全操作规程，保持工作区域整洁有序 6.您需持有中专或技校以上学历，主修机械维修、机电一体化等相关专业优先 7.具备3-5年挖机/钩机实际维修经验，能熟练操作常用检测工具 8.熟悉主流品牌（如卡特、小松、三一等）设备结构原理者优先考虑 9.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和团队协作能力 10.接受工地现场服务安排，适应阶段性出差或驻点工作

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天津津南区招聘挖掘机维修

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天津市滨海新区招挖掘机修理工，学徒工

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天津津南招挖机/钩机维修

招挖掘机维修人员

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，构建电销业务部门的运营体系与执行策略，包括产品线设计、沟通话术优化、客户层级划分等 2、制定电销团队年度、季度及月度业绩目标，并分解至各下属小组，跟进执行过程并提供指导支持 3、设计并推行团队绩效考核机制，同步开展专业技能与心理建设类培训管理工作 4、持续跟踪核心通话指标（如接通率、有效通话时长、邀约转化率、成交率、复购率等）变化情况 5、统筹策划电话销售促销活动、阶段性冲单计划及相关激励方案 6、掌握电销行业合规规范，防范骚扰行为、违规外呼及客户投诉等潜在风险 任职要求： 1、不限性别，年龄在40周岁以内，具备大专或以上学历 2、理解高净值客户电话沟通逻辑，熟悉高端客户消费行为特征及交流方式 3、具备战略规划能力：可主导电销部门发展方向设定与体系搭建，有从0到1组建电销模块经验者优先 4、具备团队管理经验：五年以上电话销售团队（管理规模10人以上）实战管理背景 5、具备目标管控能力：能动态追踪团队每日任务进度，保障月度及年度目标按时达成 6、具备数据分析能力：能够对电销团队产出数据进行及时整理分析，定位问题并优化策略路径 7、具备活动策划能力：可独立输出有效的电销营销活动方案，推动销售转化提升

工作职责 1. 负责在直播渠道（如抖音、快手）进行新能源汽车产品的介绍与实时互动，吸引潜在用户并推动信息留存。 2. 通过电话销售方式联系有意向客户，清晰传递产品核心优势，高效将线索转化为实际成交订单。 3. 持续维护客户关系，深入挖掘客户的复购及推荐需求，达成个人与团队的销售指标。 4. 根据市场动态和客户反馈，持续优化直播表达内容及电话沟通方法，提升客户获取与转化效果。 任职要求 1. 具备直播或电话销售实操经历，可独立完成直播方案制定、话术撰写及后续客户跟进工作。 2. 拥有出色的沟通表达与谈判技巧，能迅速识别客户需求并提供定制化解决方案。 3. 能适应高强度工作节奏，抗压性好，具备良好的团队合作意识和目标达成导向。

岗位职责： 1. 网络推广：制定覆盖全网络平台的推广策略，落地执行短视频、社群运营、竞价投放等推广动作，监测数据表现并持续优化投放效果，高效挖掘潜在客户资源。 2. 品牌建设：构建品牌传播体系，策划实施品牌营销项目，统一对外宣传口径与内容标准，增强品牌在市场中的认知度与美誉度。 3. 客户维护：建立客户分层管理机制，定期开展重点客户回访，及时响应客户需求与反馈，提升客户忠诚度及重复合作率。 4. 带领销售团队达成业绩指标，开发多元化客户渠道，全面负责团队日常运营与工作统筹。 任职要求 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。 3 年以上销售管理经验，有实际线上推广及品牌运营操作经历者优先。 熟悉主流互联网推广路径，擅长客户关系管理，具备出色的沟通协调与谈判能力。 目标导向强，执行力突出，能独立规划并推进营销方案落地实施。

岗位职责 1. 网络推广：制定线上多渠道推广策略，落地执行短视频、社群、竞价广告等推广任务，监测投放数据并持续调优，高效获取潜在客户资源。 2. 品牌建设：构建品牌传播体系，组织策划品牌宣传项目，统一对外内容输出标准，增强品牌市场影响力与用户美誉度。 3. 客户维护：建立客户分层管理机制，定期跟进重点客户，响应客户反馈与需求，提高客户忠诚度与重复合作率。 4. 带领销售团队达成业绩指标，开发新客户来源，全面负责团队日常运营与工作协调。 任职要求 大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。 3 年以上销售管理经历，有线上推广及品牌运作实际经验者优先。 掌握主流数字营销渠道，擅长客户关系管理，具备出色的沟通协调与谈判能力。 目标导向强，执行力突出，能独立规划并推进营销方案实施。

岗位职责： 1、拟定团队年度销售目标，统筹执行并确保任务达成； 2、主持日常工作会议，定期审阅工作汇报，指导下属开展目标管理与过程把控； 3、设定团队成员绩效考核标准，实施有效的绩效辅导，公正评估结果并制定优化方案； 4、规划下属员工成长路径，强化销售技巧与产品认知，针对薄弱环节开展专项培训； 5、推动团队参与各类业务竞赛，激发工作热情，营造积极向上的销售氛围； 6、督促检查客户（项目）跟进记录的规范填写与动态更新，组织定期对单会议，提升客户转化效率； 7、主动拓展渠道资源，策划并开展技术交流及产品推广活动； 8、对辖区市场情况进行分析调研，掌握竞争对手动向，及时向上级反馈相关信息； 9、落实团队人才的选拔、培养、任用与保留，审核内部人员晋升与奖惩事项，推荐优秀人才至管理层； 10、管控部门各项支出（包括人力成本、业务开支、应酬费用、差旅费用等），合理预算控制，保障部门效益最大化； 11、严格执行公司管理制度，监督团队成员遵守各项流程与规范； 12、完成上级交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、性别及年龄：不限性别，年龄在30-50岁之间，特别优秀者可适当放宽条件； 2、教育背景：具备大专及以上学历，电气、机电、市场营销、管理类相关专业优先，特殊人才条件可酌情放宽； 3、培训经历：接受过市场营销、团队领导力、职业经理人等相关培训者优先考虑； 4、工作经验：拥有八年以上一线销售经验，三年以上团队管理经历，具备工业与民用建筑设备或工程项目独立运作能力；有电力设备、电力工程、变电运维等领域销售背景者优先录用； 5、工作技能：熟练操作Office办公软件；熟悉网络应用操作；具备出色的沟通协调能力及教练式辅导能力； 6、工作态度：遵纪守法；诚实守信；协作意识强；具备良好的职业道德和持续学习意愿； 薪酬结构： 保障薪资（基本工资+岗位工资+加班补助）+激励薪资（销售管理提成+费用提成结算）+福利（生日福利+厂庆福利+团建活动）； 年收入不低于20万元； 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、提供住宿、餐费补贴、免费班车、节日福利、年度多次调薪机会； 职位亮点：行业发展空间大，品牌影响力强，晋升体系完善规范

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