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一、岗位职责1、协助开展员工薪酬、考勤等基础数据的采集、整理、核对及统计工作，保障信息准确完整 2、借助Excel等工具完成基础数据处理，配合编制薪酬类报表、台账及相关资料 3、协助推进人力资源部门日常事务，包括档案管理、文件归集、员工信息维护等 4、参与薪酬发放、社保公积金办理等环节的基础支持工作 5、完成上级安排的其他临时性人力资源相关任务 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财会等相关专业优先，2026/2027届毕业生均可 2、熟练掌握Office办公软件，尤其精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表、常用函数） 3、具备扎实的数据处理与分析能力 4、工作细致认真，责任心强，逻辑清晰，具备耐心和较强的抗压性 5、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识，作风踏实可靠 6、可保证连续实习3个月以上者优先 你将获得： 1、全面参与人力资源薪酬模块全流程，积累实操型HR工作经验 2、配备专属导师指导，系统掌握薪酬核算与数据分析实战技能 3、融洽轻松的工作氛围，提供正规实习证明及实习补贴 4、表现优异者有机会获得转正或校招绿色通道资格

岗位职责： 1、参与项目设计过程中部分表现技法的执行工作； 2、协助完成设计所需图片、资料的搜集与整理，支持各阶段设计工作的顺利推进； 3、依据公司标准独立完成基础性方案设计任务； 4、及时完成上级领导交办的临时性工作任务。 任职条件： 1、环境艺术、风景园林、城市规划、景观学等相关专业本科及以上学历； 2、具备扎实的专业理论基础和较强的综合能力，有1-2年同岗位工作经验者优先； 3、需掌握SketchUp建模，能手绘剖面、立面、平面及透视图，具备PPT制作、文本排版、分析图绘制能力； 4、熟练操作CAD、SketchUp、Photoshop、天正、PPT等专业软件； 5、性格稳重，积极进取，对景观设计行业有热情，工作主动性强，具备良好的职业素养，有意在本领域长期发展者优先。

岗位职责 1、协助推动子公司绩效考核实施，汇总绩效信息，跟踪考核进度，参与绩效机制优化。 2、协同组织集团培训事务，涵盖培训需求收集、物资准备、现场支持及培训成效总结。 3、协助整理集团运营制度文件，参与运营数据采集、分析，提供日常运营辅助支持。 4、协同对接各子公司运营事项，促进部门间协作，推动运营任务有效执行。 5、完成领导安排的其他运营相关事务。 任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，应届硕士优先，管理类相关专业背景，具备运营或人力实习经历者优先考虑。 2、熟悉绩效管理、企业培训基本流程，具有一定数据分析能力和逻辑思考能力。 3、具备良好沟通协调能力，工作主动性强，执行力高，学习能力突出。 4、熟练操作常用办公软件，做事认真细致，责任心强，具备团队合作意识。 5、有志于长期发展运营方向，能接受轮岗锻炼，适应集团内跨子公司协同运作模式。

岗位职责： 1、在主创设计师的带领下独立完成设计任务； 2、承担方案深化、文本编制等具体设计执行工作； 3、依据设计方案与施工图纸，参与现场图纸说明、技术支持、设计解答及优化调整，处理项目相关的各类设计与技术问题，保障设计成果的完整实施； 4、配合设计流程中的协调与变更，参与对甲方的汇报与沟通交流； 5、能够协同部门完成工作安排并协助指导相关事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，风景园林、环境艺术、城市规划等相关专业背景； 2、熟练掌握AUTOCAD、PHOTOSHOP、PPT、SKETCHUP等设计常用软件； 3、具备独立分析项目特征的能力，能提出具有创新性的设计思路与方法； 4、具备良好的方案陈述能力，能针对专业技术问题提供有效解决方案； 5、具备阅读外部专业图纸（如规划、建筑、给排水等）的能力，可初步评估其他专业对景观设计的影响。

岗位职责： 1、在主创设计师的带领下独立完成设计任务； 2、承担方案深化、文本编制等具体设计执行工作； 3、依据设计方案与施工图纸，参与现场图纸交底、技术指导、设计答疑及优化调整，协调处理项目实施中的设计与技术问题，保障设计成果的完整落地； 4、配合开展设计过程中的沟通协调与变更管理，参与对甲方的汇报与交流； 5、能协同部门完成工作安排并协助指导相关任务推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，风景园林、环境艺术、城市规划等相关专业背景； 2、熟练掌握AUTOCAD、PHOTOSHOP、PPT、SKETCHUP等常用设计软件； 3、具备独立分析项目特征的能力，可提出具有创新性的设计思路与方法； 4、能够清晰进行方案汇报，并针对专业技术问题提供有效解决方案； 5、具备阅读外部专业图纸（如规划、建筑、给排水等）的能力，可初步评估其他专业对景观设计的影响。

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