
艺术漆长期3-5人月结包工技术好二把刀勿扰专业师傅
眉山市东坡区10多年的门店增加招聘艺术漆师傅,艺术漆师傅哈,要求责任心强,素质高,能签合同长期干的,活路固定长期有活,包住。
水电工刮瓷贴砖防水工大白工卷材
双流黄龙溪双坝新村安置房装修出租,需要局部改水电的电工,需要贴瓷砖的泥工,做仿瓷的墙面刮大白的师傅,需要吊顶的木工,做丙纶防水的师傅。联系电话:李
四川宜宾屏山县打磨工计件月入过万薪资:7000-10000元/月地址:工作性质:长期
7000-10000元/月
打磨长期20人以上月结
打磨工计件月入过万
薪资:7000-10000元/月
地址:四川省宜宾市屏山县
工作性质:长期
防水工卷材1-2人
眉山、彭山两个区招本地防水师傅 ,要求做事细心,有责任心。会做涂料、丙纶、卷材的熟手。因未提供住宿,离工作地最优。联系电话
质量管理焊接电气工
急聘:
【安全】
任职要求:
具备八年以上大型炼化EPC项目安全管理工作经验,专科及以上学历、有国家注册类证书和职称优先,年龄50岁以内。
地点:四川眉山
【计划】
任职要求:
具备五年以上大型炼化项目进度计划工作经验,专科及以上学历、P6应用熟练,年龄48岁以内。
地点:湖南
【质量副经理】
任职要求:
具备八年以上大型炼化项目质量管理工作经验,专科及以上学历、有国家注册类证书和职称优先,年龄50岁以内。
地点:内蒙
【电气】【焊接】
任职要求:
具备五年以上大型炼化EPC项目电气和焊接方面管理工作经验,专科及以上学历、有国家注册类证书和职称优先,年龄50岁以内。
地点:新疆
【管道设计】【电气设计】
任职要求:
具备八年以上大型炼化项目设计工作经验,本科及以上学历,能熟练应用autoCAD、PDMS、E3DCAD等软件,年龄45岁以内。
地点:成都
☎: (同步)有意者简历请发送至本人或邮箱工艺调试】
办公室行政专员
4000-5000元/月
行政专员/助理1-3年本科内勤管理接待事务后勤管理
1、负责公章的保管与使用登记;
2、负责律所各类合同及档案资料的归档与管理;
3、协助律师团队及后勤人员的人事事务处理;
4、协调内外部工作沟通,确保通知及时传达与信息反馈;
5、接待到访客户并第一时间联系相关接待人员;
6、处理前台日常行政支持工作。
任职要求:
1、形象良好,性格开朗大方
2、掌握基本社交礼仪,工作细致有责任心
3、具备良好的沟通技巧、应变能力及突发情况处理能力
工作时间:
早9:00-晚17:30,午休1.5个小时,双休,法定节假日正常休息
职位福利:
法定节假日、带薪年假,社保、生日会、节日福利、年终旅游等。
眉山东坡区招工地杂工打扫卫生,2名要求55以下,性别不限工资面议地址:国投公园半岛项目部生活区食堂
小工1-2人
招工地杂工打扫卫生,2名
要求55以下,性别不限
工资面议
地址:国投公园半岛项目部生活区食堂
长安新能源保底7000+包吃住+可带手机
7000-9000元/月
喷漆工五险一金包住包吃20人以上月结
能源汽车组装
上班可以带手机!不穿无坐服静电
衣!
员工待遇:小时工 23-26元/小时保底7000+社保公积金
包工作餐
发薪日; 每月 15号
基本要求:16-50岁男女不限;
【招聘岗位】:操作工,技术工,普工
【工作内容】:线束,质检,钣金,喷漆,操作工,喷漆,操作工,技术工,质质检 组装 焊工
【工作时间】:8.30-20.30中途休息两个小时
【吃住情况】包吃住
眉山仁寿县招开槽/切割,电焊,泥瓦工,外墙漆/真石漆,工地小工/杂工
100-200元/天
电焊小工真石漆泥瓦工外墙漆开槽1-2人
眉山仁寿招开槽/切割,电焊,泥瓦工,外墙漆/真石漆,工地小工/杂工
【无经验可投】 8000-13000元. 设备维护/生产技术岗热招:带薪培训+保底 8000
8000-12000元/月
机械维修高温补贴社保包住包吃保险20人以上月结全职
岗位职责:
1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除,填写维修日志;
2、负责安装、调试设备,以满足生产方面的要求;
3、负责设备的定期维护检修工作,按照保养计划进行设备保养及校准;
4、对设备、保养记录进行总结分析,发现问题,及时上报解决;
5、解决各类技术问题,.需要编写维护报告,向上级汇报设备的维修状况和需求;
[薪资待遇】
薪资:[底薪4000-5000+加班津贴+技能津贴+学历补贴,综合8K-1.2w]
福利:五险一金、带薪年假(按比例折算)、节日福利、免费食宿(4-6人间)
转正后:
薪资:[4500-5500底薪+绩效+加班津贴+技能津贴+学历补贴,综合8-1.2W],根据个人能力进行调整。
福利:五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖金、定期团建、免费体检等。时间:8.30-6点,加班情况下8.30-8点,月休4-6天,休大小周,长白班晋升之路
1.助理工程师-初中高级工程师-部门主管-部门经理
2.转正后每年2次晋升考核,每通过一次考核职级会升一级,薪资待遇根据个人能力上涨;
3.公司会为技术岗位员工提供各种培训课程,提升员工的专业技能和综合素质
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