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小组长,面议,制定检验员绩效考核标准（如检验准确率、效率、记录完整性），进行日常工作评价；组织技能培训：如新型检验设备使用、复杂产品检验技巧、质量意识提升等，提升团队专业能力；协调检验员工作分工，解决团队内部争议（如检验标准理解分歧）。

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