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（一）学历与专业 学历：本科及以上； 专业：环境工程、环境科学、环境监测、生态工程等环保相关专业。 （二）工作经验 1-3 年企业环保合规、EHS、环境管理经验，能独立完成日常合规工作，精通行业专项合规（如危废、排污许可、沼气工程等），具备体系搭建、风险管控与跨部门统筹能力。 （三）证书资质（加分项） 注册环保工程师、环境影响评价工程师、排污许可管理培训证、危废规范化管理培训证、ISO14001内审员、QC080000 有害物质管控体系证书、EHS相关证书。 一、专业知识储备（一）核心法规与标准 国内法规：《环境保护法》《大气污染防治法》《水污染防治法》《固体废物污染环境防治法》《排污许可管理条例》《土壤污染防治法》《噪声污染防治法》等。 行业标准：HJ系列环境监测技术规范、排污许可技术规范、危废鉴别标准、环保设施运行规范。 管理体系：ISO14001环境管理体系、QC080000 有害物质管理体系、企业内部环保管控制度。 （二）环保技术与管理知识 废水、废气、固废（含危废）、噪声治理工艺原理，环保设施（污水处理站、RTO、活性炭吸附、危废暂存库）运行与维护要点。 环境监测方法（采样、分析、数据质控）、检测报告（ICP-MS、GC-MS、MSDS/SDS）解读。 排污许可申报、台账管理、环境统计、环保验收、应急预案编制与演练流程。 二、核心技能要求（一）合规执行与风险管控能力 能独立开展环保合规巡检，识别废水、废气、危废、排污口等合规隐患，制定整改方案并跟踪闭环。 建立并维护环保合规台账（排污数据、监测报告、危废转移联单、培训记录等），确保资料可追溯、可核查。 预判环保合规风险（如法规更新、设施故障、超标排放），制定防控与应急处置措施。 （二）法规与体系管理能力 跟踪国家、地方环保法规、行业标准更新，及时转化为企业内部管控要求，更新合规清单与制度。 主导或参与ISO14001、QC080000 等体系搭建、内审、外审与持续改进。 完成排污许可申请、变更、延续、环保税申报、环境统计、政府环保检查迎检等工作。 （三）技术与工具应用能力 看懂环保工艺流程图，掌握基础监测设备（pH计、分光光度计）操作，能分析环保设施运行数据。 熟练使用Office（Excel数据统计、Word报告编制、PPT培训、报告）、环保信息化平台（全国排污许可证管理信息平台、在线监测系统）。 三、沟通协调与文档能力 跨部门沟通：对接生产、采购、工程、法务等部门，推动环保要求落地，协调解决合规问题。 外部对接：与生态环境部门、第三方检测机构、供应商、客户沟通环保合规事宜。 文档编制：规范撰写环保制度、合规报告、应急预案、整改方案、符合性声明等专业文件。 四、职业素养 原则性强：坚守环保合规底线，敢于指出违规行为，拒绝不合规操作。 责任心强：严谨细致，对合规数据、台账、报告负责，确保零差错。 执行力强：高效落实合规任务，跟踪整改闭环，适应厂区现场巡检、应急加班等工作。 学习能力：快速掌握新法规、新技术、新体系，持续更新专业知识。 抗压能力：配合环保检查、应急事件、多部门协同等压力，保持冷静高效。 五、核心岗位职责 合规体系建设：制定、更新企业环保合规制度、管控标准、风险台账，搭建并维护ISO14001等体系。 日常合规管控：环保设施巡检、排污监测、数据统计、台账管理、危废规范化管理、排污许可维护。 法规与风险应对：跟踪法规更新，开展合规风险评估，处理环保投诉、应急事件，配合政府检查。 供应链与客户合规：审核供应商环保资料，传递合规要求，对接客户环保需求，出具符合性文件。 培训与宣贯：组织员工环保合规培训，提升全员合规意识，推动合规文化建设

一、中粮家佳康食品有限公司**（股票代码：1610.HK）是中粮集团旗下的现代化肉类食品企业，业务涵盖饲料、养殖、屠宰、鲜肉及肉制品生产、销售与冷链配送的全产业链。洮南公司作为家佳康在吉林地区的重要布局，致力于打造安全、健康、高效的生猪产业链基地。现因业务发展需要，面向社会公开招聘财务负责人一名 二、 工作地点：吉林省洮南市 三、 核心职责（聚焦责任心、业财融合、运营分析） 1. 全面负责公司财务管理工作：建立健全财务核算体系、内部控制与风险管理制度，确保财务数据真实、准确、完整、及时，严守财经纪律，对公司资产安全及合规运营负直接责任。 2. 深度推进业财一体化管理： 深入理解生猪养殖等核心业务流程，主动将财务管理嵌入业务价值链各环节。 主导建立业务财务分析模型，为生产、销售、采购等业务部门提供精准、及时的数据支持和财务视角的决策建议。 参与经营决策，评估业务方案的经济可行性，推动业务与财务目标协同一致，优化资源配置。 3. 主导经营与运营分析，驱动业务改善： 独立负责公司整体经营分析工作，定期编制多维度的经营分析报告（如生产成本分析、盈利能力分析、现金流分析、预算执行分析、关键运营指标分析等），精准诊断业务痛点与机会。 建立并完善运营分析指标体系（KPI），监控关键业务指标达成情况，进行差异分析，提出针对性改善建议。 开展专项财务分析（如供应链成本优化等），为管理层提供深度洞察和决策依据。 4. 预算与成本管控：组织年度预算编制、滚动预测及执行监控，实施精细化成本管控，持续推动降本增效。 5. 资金与税务管理：负责资金计划、调度与风险管控；确保税务合规，优化税务筹划。 6. 团队建设：负责财务团队的建设、培训和管理，提升团队专业能力和业务支持水平。 7. 内外部沟通协调：有效对接集团财务、当地财税、银行、审计等相关部门。 四、 任职要求 1. 教育背景：统招本科及以上学历，财务、会计、金融、经济等相关专业，中级会计师及以上职称（注册会计师或高级会计师优先）。 2. 工作经验： 8年以上财务工作经验，其中至少3年以上制造业、农牧业或快消品行业中型及以上规模企业财务部门负责人或同等岗位管理经验。 必须具备扎实的业财融合实践经验，有成功主导或深度参与业财一体化项目实施、优化经验者优先。 精通运营分析及财务管理分析，具备出色的数据挖掘、分析建模能力，能独立出具高质量经营分析报告并推动业务改善。 熟悉生猪养殖业务流程和成本结构者优先。 3. 核心能力与素质： 高度责任心与职业操守：原则性强，具备高度的风险意识和合规意识，能承受工作压力，对公司财务结果负责。 卓越的业财融合思维：深刻理解业务逻辑，能主动从财务视角赋能业务发展，具备优秀的商业敏感度。 出色的运营分析能力：逻辑清晰，具备系统性思维和结构化分析能力，能透过数据洞察业务本质。 领导力与沟通协调能力：优秀的团队管理能力，能有效跨部门沟通协作，推动财务方案落地。 专业技能：精通国家财经法规、会计准则及税收政策；熟练使用财务软件、ERP系统及Office办公软件（尤其精通Excel和PPT），熟悉BI工具者优先。 4. 其他：年龄一般不超过45周岁，条件优秀者可适当放宽。 五、 薪酬福利 提供行业内具有竞争力的薪酬水平（具体面议）。 完善的福利保障：六险一金、带薪年假、节日福利、健康体检、员工食堂、住宿补贴等。 广阔的职业发展平台：依托中粮集团及家佳康上市公司平台，提供清晰的职业发展通道和丰富的培训学习机会。 良好的工作氛围与企业文化。

一、岗位职责1. 人力资源战略与规划 依据企业战略方向，制定并落地实施人力资源发展策略。定期开展人力数据分析，为人员配置与管理决策提供数据支撑。 2. 招聘与人才配置 核心任务：主导规模化猪场关键岗位招聘（含技术员、场长、兽医等），拓展校企合作路径，定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员调配机制，结合企业发展节奏编制年度招聘计划，保障人才储备充足稳定。 3. 培训与人才开发 统筹全年培训安排，构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等内容的培训体系，提升团队专业水平。 建立人才梯队机制，结合编制需求与现有人才结构推进人才评估与发展储备工作，确保核心团队持续稳定。 4. 绩效与薪酬管理 搭建并持续优化职能部门及养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励与约束机制。 调研行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪资标准，统一管理各类补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。 5. 员工关系与企业文化 妥善处理劳动争议，确保用工合规。 推进企业文化建设，策划组织团队活动，增强组织凝聚力。 6. 制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出，提升养殖场人均效能。 7. 完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景与经验 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、畜牧兽医、企业管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年深耕于畜牧或养殖领域。 熟悉生猪养殖场运营流程与管理模式。 2. 专业知识与技能 硬性条件： 掌握国家劳动法律法规（尤其养殖行业用工规范），精通人力资源六大模块实操流程。 熟练操作办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力。 行业专长： 了解生猪养殖关键岗位胜任力模型及主流招聘渠道。 有生猪养殖场人力资源管理实践经验者优先录用。 3. 能力与素质 管理能力： 具备出色的组织协调能力，能全面统筹养殖板块人力资源事务。 抗压能力强，适应行业高强度、快节奏及突发事件频发的工作环境。 职业素养： 品行端正，责任心强，具备良好的劳资沟通技巧，善于开展员工思想引导工作。 三、福利待遇 1. 薪资待遇：基本工资+年终奖金。 2. 食宿方面：免费提供三餐，发放话费补贴。 3. 社会保险：依法缴纳六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险），社保与公积金按实际收入基数缴纳。 4. 其他福利：享受国家法定节假日休假权利，节日期间发放慰问品（如端午粽子、中秋礼盒等）。 四、核心吸引力 正式劳动合同，就业稳定性高；福利保障全面（六险一金、法定福利齐全）；享有住宿补贴、话费补贴；晋升路径清晰，适合寻求稳定岗位及长期职业发展的求职者。只要工作思路清晰、执行力强，即可在体系内实现持续成长。

岗位职责 1. 负责数百人规模的薪酬计算、考勤汇总及工资发放工作 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理劳动合同与人事档案 3. 承办社保、公积金及商业保险的申报与人员变动处理 4. 整理人事基础数据，完成各类报表统计及系统信息维护 5. 协助完成上级交办的其他人力资源相关事务 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、财务会计等相关专业 2. 具备大型养殖类企业人力资源工作经验或大型企业薪酬核算经验者优先 3. 熟练操作Excel，具备较强的数据处理能力，工作细致、认真负责，掌握常用办公软件 4. 熟悉薪酬管理流程及社保、公积金相关政策与操作 5. 具备良好的稳定性，愿意长期发展 六险一金 包三餐 享节假日福利等 待遇良好 双休

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今天宝云街找大工3名，2，垒小砖 今天王许庄找工 2 名，150/9，室内活不累，电车能充电 今天苏正找工 3 名，150，室内活，男女不限，电车能充电 今天 7 点半中心街人民路找工 2 名，150/9 今天武邑肖桥头镇后老君堂村附近找工 1 名，160/9， 五一假期，9点半河东饭店找帮厨大姐6名，60，管饭，9点-下午1点半，日结 市区找工几名，18-48岁以下 ，130，大概3个小时左右，

招两名长期合作的砌砖大工和一名小工，有意者联系工资260

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下午用一个带电搞的，没多少活下班开支干的联系

明天有没活的力工我这用一个打混泥土地面，管饭到家开资，谁干速度联系我

明天用两个力工180一天管饭，下班开支，年龄大的和耍滑的别打电话了，我这不养人看好了在打电话，

下午需要6个力工，

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岗位名称：小车司机;力工。岗位要求：1.年龄25-55岁以内。2.有相关驾驶经验或体力劳动者优先。3.沟通能力良好，能够配合公司安排进行培训。薪资待遇：小车司机薪资4000-5000元/月；力工薪资4000-6000元/月。

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