北京市朝阳区招通风安装/维修，小工数名

【招聘】 招通风管道大小工若干名！ 年龄20到45周岁 管吃住！ 工资6000到8000 长期有活，熟练工优先 工作地点在北京 联系电话:

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招通风安装工两名，工资260，管住。日结。工期一周左右，要有经验的，非诚勿扰。

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北京市怀柔区招通风安装/维修

通风小工2-4人，主要从事管道倒运，穿螺丝，辅助风管安装等工作，240一天，包住不包吃，，，年龄20-45周岁，有案底偷奸耍滑勿扰

岗位职责: 1. 负责微信群与公众号的内容规划、文案撰写及日常维护运营。 2. 策划并落实微信群与公众号的运营方案，提高用户参与度和内容关注度。 3. 配合团队推进活动宣传、用户交流及数据整理分析等协同工作。 任职要求： 1. 具备优秀的文字功底与内容策划能力。 2. 了解新媒体运营模式，有相关平台实操经验者优先考虑。 3. 具有较强的责任意识与执行能力，能按时高质量完成各项任务。

1、调研并评估城市内闲置或利用率较低的停车资源，开展投资回报分析、风险评估及合作可行性研究； 2、牵头商务洽谈，推动停车场承包、停车券采购等协议落地，确保完成公司年度投资目标； 3、跟进已投项目的运营表现，协同车场运营经理定期复盘租金水平、车流变化、成本构成，制定并实施优化措施； 4、持续关注政策调整、市场竞争及收费标准变动，为投资决策提供及时信息支持与策略参考。 底薪8-10K + 项目奖金，能力突出者可面议。 周年庆国内旅游 + 中秋博饼 + 年终尾牙 + 费用公司全包。 • 五险一金：年度体检、节日礼盒、月度团建

岗位职责 负责医药产品的渠道开拓与日常维护，衔接上下游合作伙伴（包括供应商、区域经销商、医疗机构等），构建高效稳定的商业合作体系，推动市场占有率提升。 严格执行GSP规范及相关药品流通法律法规，审查合作方资质文件，确保各环节操作符合合规要求。 主导商务洽谈、合同签署及后续执行工作，明确供货价格、结算条件、配送周期等关键条款，保障公司权益及合作双方的合法利益。 统筹订单全生命周期管理，协同采购、仓储、物流等部门，协调货源调配、运输安排及履约进度，确保产品按时准确交付客户。 跟踪客户回款情况，制定并落实回款计划，及时处理回款异常事项，提升资金周转效率；汇总分析销售数据、回款表现及渠道运营成效，编制商务分析报告。 响应客户在商务方面的咨询、投诉及反馈需求，持续优化客户关系，增强客户满意度与长期合作意愿；关注行业政策调整、市场竞争格局及产品趋势，为公司战略决策提供信息支持。 配合质量管理部门落实GSP合规管理，参与商务相关标准操作流程（SOP）的起草、更新与实施，协助完成药监部门的GSP检查及各类合规审计工作。 任职要求 学历专业：本科及以上学历，药学、医药营销、工商管理、供应链管理等相关专业背景，持有GSP专项培训合格证书或执业药师资格者优先考虑。 工作经验：具备3年以上医药流通领域商务岗位从业经历，熟悉医院、连锁药店、经销商等渠道运作机制，具有实际GSP合规管理经验。 专业能力：熟练掌握GSP规范以及《药品管理法》《药品流通监督管理办法》等法规要求，具备商务谈判、渠道运营、订单执行、回款管控等核心业务能力。 技能要求：具有较强的数据处理与分析能力，良好的沟通协调与应变能力，熟练操作办公软件（Excel、PPT、Word）及CRM系统；了解医药产品特性与市场发展趋势，具备一定的市场预判能力。 综合素质：具备高度的合规意识、责任感和职业操守，坚持原则，抗压性强，能接受阶段性出差安排，拥有良好的客户服务理念和团队协作精神。

【晋升路径】 销售岗：客户主管/城市经理—办事处经理—省经理—大区经理 职能岗：职能专员—职能主管—职能经理（方向：HR/销售运营/推广/品牌） 【轮岗安排】 （1）入职前12个月，进行基层与专业岗位轮岗，统一组织跨区域实操学习（前6个月须服从公司安排，后6个月在可能范围内结合个人发展意向统筹调配）； （2）入职满一年后定岗，特殊情况下可提前3至6个月完成定岗。 【岗位职责】 ①轮岗周期不少于12个月，全程深入一线业务岗位实践锻炼，积极配合公司区域调度安排，全力达成各阶段轮岗任务目标； ②按时高效完成区域负责人及导师交办的工作任务，全程参与人力资源部门组织的各项专项培训与学习项目； ③在轮岗实践中快速掌握关键职场能力——包括客户沟通、问题处理、销售数据解读、销售整体协调管理等，切实匹配快消行业实际业务需求； ④主动总结轮岗过程中出现的问题，及时向导师和上级反馈工作进展，共同探讨解决方案，并迅速落实到具体操作中； ⑤保持主动学习与探索意识，积极融入团队协作，参与集体任务，积累快消领域一线实战经验。 【任职要求】 ①2025届或2026届本科及以上学历应届毕业生，不限专业背景； ②具备相关实习经历或在校期间担任学生会、社团管理职务者优先考虑； ③性格开朗、态度积极，做事有毅力，执行力强，勇于挑战，具备良好的学习习惯，以上均为岗位所需核心素质，符合条件者欢迎投递简历！ 【薪酬福利】 培训期综合月薪6000-8000元，享有五险一金、餐费补贴、交通补贴、员工旅游、节日福利、定期团队建设活动等。

（一）战略规划与市场拓展 1. 深入调研全球主要经济体（如东南亚、欧美、中东等）的背调行业政策法规、市场需求、竞争格局及文化差异，结合公司核心优势，制定清晰的海外业务发展战略、阶段性目标及实施路径。 2. 牵头拓展海外市场，包括但不限于开发跨业客户、海外人力资源服务机构（HRSSC）、猎头公司等核心合作伙伴，搭建多元化的海外客户矩阵，完成年度业务营收及市场份额目标。 3. 主导海外市场品牌推广与公关活动，提升公司在国际背调领域的知名度与影响力，树立专业、合规的品牌形象。 （二）业务体系搭建与运营管理 1. 统筹海外背调业务全流程设计与优化，包括服务产品本地化迭代（如适配不同国家的背景调查内容、合规要求）、数据安全体系搭建、服务质量标准制定及交付效率提升，确保服务符合当地法律法规及客户需求。 2. 建立海外供应商合作网络，包括背景调查机构、数据服务提供商、律师事务所等，完成供应商筛选、评估及合作管理，保障业务开展的稳定性与可靠性。 3. 负责海外业务的风险管控，识别并应对市场风险、合规风险、数据安全风险等，建立完善的风险预警及应对机制。 （三）团队建设与管理 1. 管理海外业务团队（包括市场、销售、运营、合规等岗位），明确团队及成员的岗位职责与考核目标，制定有效的激励机制。 2. 负责团队人才的培养与发展，提升团队成员的专业能力、跨文化沟通能力及业务拓展能力，打造一支具备国际视野的高效团队。 3. 营造积极向上的团队氛围，加强团队凝聚力，带领团队高效执行公司战略，确保海外业务目标的顺利达成。 （四）跨部门协同与资源整合 1. 与公司国内销售、产品研发、合规法务、技术支持等部门紧密协作，推动海外业务与国内业务的协同发展，实现资源共享与优势互补。 2. 统筹协调公司内外部资源，为海外业务的开展提供有力支持，解决业务推进过程中的各类问题与障碍。 3. 定期向CEO及管理层汇报海外业务进展、市场动态、风险情况及下一步工作计划，为公司决策提供专业依据。 二、任职要求 （一）教育背景与专业能力 1. 本科及以上学历，国际贸易、市场营销、人力资源管理、法律等相关专业优先；具备海外留学或工作经历者优先。 2. 5年以上海外市场拓展及团队管理经验，熟悉海外背调行业者优先。 3. 深入了解至少2个海外重点市场（如东南亚、欧美）的人力行业政策、市场需求及运营模式，具备成功的海外业务拓展及团队管理案例。 （二）核心能力要求 1. 战略思维：具备敏锐的市场洞察力和前瞻性的战略眼光，能够基于市场动态制定科学合理的海外业务战略及实施计划。 2. 业务拓展能力：具备优秀的商务谈判能力、客户开发能力及资源整合能力，能够快速打开海外市场，建立稳定的客户及合作伙伴关系。 3. 团队管理能力：具备丰富的团队搭建与管理经验，能够有效激励团队，提升团队战斗力，带领团队达成业务目标。 4. 合规意识：熟悉海外数据安全、个人信息保护等相关法律法规（如GDPR），具备强烈的合规意识及风险管控能力，确保业务合规开展。 5. 跨文化沟通能力：具备优秀的英语听说读写能力，能够熟练开展跨文化沟通与商务合作；了解不同国家的文化习俗，具备良好的跨文化协作能力。 6. 抗压能力：具备较强的抗压能力及应变能力，能够适应海外业务拓展过程中的不确定性，高效解决各类复杂问题。

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