凉山彝族自治州西昌市招摊铺机司机

有良好的沟通能力、情商高，维护门店正常运营，制定营销方案，有一定的管理能力。

星悦茂地下商场急招导购、店长数名 薪资：上二休一3000底薪提成奖励 要求：年龄20-50岁，积极热情，有责任心、有经验者优先，短期工也要

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作地点：可居家 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 工作内容：负责店内销售工作 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责: 1.负责日用品的销售工作，提供优质的顾客服务 2.完成上级安排的销售任务，保持良好的销售业绩 3.积极参与团队合作，共同完成店铺目标 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够有效地与顾客交流 2.能够快速适应工作环境，融入团队 3.具有学习能力，愿意不断提升自己的销售技巧

成都市双流区招热沥青摊铺工找工人，包工，二道老板不要来，

乐山呈祥物业服务有限公司 一、岗位: 洗车店店长一名 （工作时间8:30–18:00） 二:薪资待遇: 薪资面议：基本工资+五险+提成。 月休：四天 三、人员要求: 有1年及以上的洗车场工作经验，会开车，沟通能力强，有团队精神，吃苦耐劳，有责任心。 四、工作内容： 1、负责洗车店运营管理 2、做好客户接待及洗车业务 3、拓展客户资源、拓展店内业务。 （已经满员） 五、地址：乐山市中区嘉州外滩（ 市中区玉井路1269号） 六、联系电话：（李先生）

招聘茶楼店长 岗位职责: 1、对门店业绩负责，制定并落实门店经营规划，统筹门店日常运营工作，发展、经营VIP客户，带领团队完成门店销售目标，并及时向上级反馈客户建议和市场信息; 2、贯彻并落实公司的各项规章制度，监督陈列、考勤、仪容等工作标准的执行，并适当提出优化及改进建议; 3、负责团队人员的培养、发展、激活等团队管理工作，提升团队的专业素养和服务水平，保证团队稳定; 4、负责店内产品的调拨及库存管理，做好热销产品分析，精简库存，落实精细化商品管理以及相关陈列工作; 5、负责门店日常店务管理工作，包括但不限于门店培训会议、活动举办、客户档案管理、账务管理、处理客户各种诉求，并维持良好关系； 6、维护门店整体形象，保证门店顾客满意度、经营质量的提升，监控门店的费用支出情况，确保资源合理有效使用。 职位要求: 1、25-40岁，大学专科及以上学历，任职过店长岗; 2、热爱茶文化，具备扎实的茶知识和技能，有丰富的茶楼工作经验，至少[1]年以上； 3、5年以上销售团队管理经验、丰富的销售经验或大型连锁门店管理经验; 4、具备良好的领导能力、沟通能力和团队合作精神； 5、有较强的营销策划和客户服务意识； 6、形象气质佳，有亲和力，能为客户提供优质的服务体验。 工作时间： 月休4天，中班：11:00-21:00。 薪资： 底薪4600（1800+2300+500）+绩效工资（KPI考核）+提成+奖金+包吃+社保（入职就购买） 综合薪资8000-13000元/月 福利：年终分红+门店股份+年假、婚假、产假、丧假+不定期团建+各项奖

招聘:黄美全球通旅行社【簇桥旗舰店】 1，招聘旅游门店店长1名 2，招聘3名旅游门店接待销售（旅游行业熟手优先） 【要求:性格开朗，亲和力强，沟通能力强（会说标准的普通话和地道四川话），会基本电脑/手机操作，勤奋能吃苦，爱学习，年龄35岁以内，有时间能出差带团的[勾引]】 上班地址:簇桥簇锦横街130号 上班时间：09:00-18:00 休假时间：每周休1天或者一月4天，小假2-3天，春节轮休10天。 店长工资7000-2万不等。 销售工资5000-10000不等。 电话:黄美

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，统筹店员排班、培训与绩效考核 2. 主导商品订货计划制定与库存管理，优化周转率，降低滞销与缺货风险 3. 严格执行损耗控制流程，定期盘点核查，分析损耗原因并落实改进措施 4. 监督服务质量与顾客体验，处理客诉，提升门店口碑与复购率 5. 达成销售目标，分析经营数据，提出营销与运营优化建议 任职要求： 1. 具备门店店长或核心店员管理经验，熟悉零售/快消行业运营逻辑 2. 具备基础财务意识与数据分析能力，能熟练使用进销存系统 3. 责任心强，具备团队协作精神与抗压能力 4. 沟通协调能力强，善于跨部门协同推进工作 5. 学历不限，有相关行业管理经验者优先

岗位职责： 1.负责B照准驾车型（如中型货车、城市配送车辆等）的安全驾驶与货物运输任务 2.按时完成装货、运输、卸货全流程，确保货物完好无损、准时送达 3.做好车辆日常检查、保养及简单故障处理，及时上报异常情况 4.如实填写行车日志、运输单据及相关台账，配合完成运输数据统计与归档 5. 严格遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒驾等违规行为 任职要求： 1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无重大交通违法记录 2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/区域配送工作节奏 3. 具备基本车辆维护常识，熟悉本地及周边主要运输路线者优先 4.责任心强，服务意识好，具备良好的沟通协调与应急处置能力 5. 学历不限，需提供真实有效的身份证明及驾驶证信息

招聘：后厨杂工薪资：3000-3200元/月岗位职责：1.负责日常菜品的切配、清洗及备料工作，确保食材新鲜、符合标准。2.协助完成炒饭等餐品的制作与打包，保证出餐效率与卫生规范。3.保持后厨操作区域整洁，落实清洁消毒制度，维护良好的工作环境。任职要求：1.初中及以上学历，有相关工作经验者优先。2.吃苦耐劳，做事勤快，具备良好的服务意识和团队协作精神。3.服从工作安排，能适应灵活排班，具备基本食品安全与卫生意识。本岗位为长期用工，工作稳定，欢迎踏实肯干的人员加入。

招聘西昌串烤师傅一名，工资试菜看能力定，优秀者待遇丰厚。地址长安这边。联系电话

西昌市三岔口东路久遇台球馆门面千发屋老店 招聘洗发师学徒两名， 联系热线

京东家电常年招聘空调安装师傅、学徒（大量要人）师傅待遇（综合薪资7000~15000元）多劳多得，收入上不封顶，稳定高薪，上手快、赚得多学徒福利（2500~3000元）新手小白也可，师傅亲自带、手把手教包教包会，学一门高薪技术，长期稳定就业要求18-45岁，持有高空作业证师傅、学徒均需自带代步工具服从管理，能吃苦耐劳，有团队意识，混日子勿扰工作地点攀枝花、米易、凉山州西昌联系电话李先生（同步）

招聘水稳摊铺工人 四名 放线看电脑

招摊铺机学员一名有的联系

招903水稳摊铺机手一名，主干水稳8000元月，工地上海，年龄55岁以内人员。 电话

昌吉回族自治州昌吉市大道工程招聘摊铺机副驾或学徒，摊铺机副驾或学徒要求40岁以下，有经验者优先！

昌吉回族自治州昌吉市大道工程招聘，摊铺机副驾或学徒，压路机司机要求55岁以下摊铺机副驾或学徒要求40岁以下，有经验者优先

明天水泥厂附近找一个25吨的压路机干一天活，有空的联系

凉山会东招压路机司机需要有压路机操作证，需技术过硬

主要是店内销售，工作轻松，压力不大。

健康鞋线上线下导购员 年龄18 - *岁，能认字即可，有销售经验者优先考虑。好工作来这里因业务需求，越西拓步森旗舰店现招聘店长和健康鞋线上线下导购员数名 薪资福利:保底+提成+全勤（详情面议），转正后3000到10000 招工人数:若干 查看详情

招聘：店长（早九晚六+法定节假日）薪资：3500-10000元/月岗位职责：1.全面负责店铺的日常运营管理，确保各项工作有序开展。2.制定并执行有效的销售策略，提升整店业绩，达成业绩目标。3.管理店铺员工，合理分配工作任务，监督工作进展与质量。4.把控店铺商品库存，根据销售情况及时进行补货与调配。5.负责店铺的客户服务工作，处理客户投诉与问题，提升客户满意度。6.关注行业动态与市场变化，为店铺运营提供有价值的建议与决策支持。任职要求：1.具备丰富的零售店铺管理经验，有成功提升店铺业绩的案例。2.熟悉销售技巧与客户服务流程，能够有效管理团队。3.具备良好的数据分析能力，能根据数据做出合理决策。4.拥有较强的沟通协调能力，能与各方有效沟通合作。工作时间：早九晚六，享受法定节假日，提供带薪年假、年终奖及免费培训。薪资待遇为底薪3500元+整店业绩百分之2+手工费，，加班业绩翻倍，手工翻倍。

店长 年龄：35岁以下 工作地址:宁南县宁府路西段

四川凉山长期招收压路机学徒

零食店店长 不限；常驻盐源县城；熟练使用办公软件；；有零售管理经验优先。工作地点为盐源盐立方广场零食有鸣 薪资福利:面议，综合薪资4500+月休2天（有成熟管理经验，且有长期规划者，可谈分红制薪资） 招工人数:1人 （电话未接时，请）

店长 1、会电脑的操作，具备管理能力，擅长管理团队；2、认真、踏实、为人诚恳、事业心、责任心强；3、有大型乐园、游乐场工作经验者优先。游乐园寻找店长一名！一、岗位职责：1、全面负责儿童游乐园日常管理经营工作；2、辅助总经理对店面员工进行任务分配与工作指导，确保日常工作顺利完成，达成预期目标；3、对员工进行业务知识、职业技能等的培训；4、负责顾客咨询、处理突发事件，日常客诉及其它待解决问题，负责收集、汇总、分析市场信息及顾客意见并提出切实可行的意见和建议。 薪资福利:面议 招工人数:1人 工作地址:查看详情

导购有健康鞋鞋子销售经验者优先，年龄**岁到**岁，工作年限不限，学历要求不限。诚聘盐源拓步森健康鞋旗舰店招聘导购员，店长工资待遇，底薪+提成+全勤等3000～8000+薪资福利:面议，底薪+提成+全勤等3000～8000+招工人数:若干工作地址:查看详情

1.执行总部政策‌：落实营销策略、服务规范及业务流程，确保门店合规运营。‌‌ ‌2.店面维护‌：监督商品陈列、库存周转、卫生清洁及安全保卫，控制商品损耗。 ‌3.资源协调‌：管理门店物资盘点、营收款项上缴及设备维护，保障运营效率。‌‌ 4.指标分解与完成‌：制定销售计划，分解毛利、运营商专项等任务至个人，确保达成总部业绩要求。‌‌ ‌5.业务推广‌：主导套餐办理、宽带安装、终端销售等促销活动，运用新媒体手段提升客户粘性。‌ ‌6.市场信息收集‌：反馈竞争动态与客户需求，优化营销策略。 7.团队管理与培训 ‌员工分工与培训‌：组织新员工销售技巧培训，明确岗位职责，推行公司政策。‌‌ ‌绩效管理‌：通过考核激励提升团队效率，处理员工矛盾。‌‌