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岗位职责：负责线上货物的分拣、扫描、理货等等 任职要求：年龄16-55岁，身体健康，男女不限，学历不限 薪资待遇：月综合工作6200-7800元/月，每月10号发工资 福利待遇： 衣：要求员工统一着装，配发工作服两套，宿舍配套洗衣房。 食：食堂配套多种餐饮项目，各种炒菜面条、米饭、小食一应俱全。 住：为员工提供免费宿舍，4-6人间，空调，有扫地阿姨打扫卫生。

收货岗位 库存管理岗位 拣货岗位 打包发货岗位 招聘要求 1、年龄20-40岁不等，文化程度初中以上学历或同等学历 2、身体健康，四肢健全，形象较好，有一定的抗压能力，能吃苦耐劳，责任心强，能接受加班 3、有类似电商仓库收、发、存相关工作经验，会基本电脑操作和智能扫描设备(PDA)操作的，优先考虑 4、接受工作时间不能带手机

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身体健康

年龄50岁以下包中午饭

按订单从库房里把货拿出来

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1、负责班车打卡工作； 2、依据时效产品与发车时间，制定每日车线配载计划； 3、进行晚班货量通报，跟踪线路流向货量及空仓、爆仓数据； 4、监督线路装载率与装载质量，控制车线运营成本； 5、协助分析留仓原因，提出优化线路与路由的合理化建议，提升留仓处理效率。 原标题：《物流配载员》

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岗位描述： 1、结合公司发展战略，制定贵州省区的网点拓展规划，推进招商加盟工作； 2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及各项流程与数据指标达成情况，指导员工优化改进，提升整体运营效能； 3、制定月度开点目标及签收率、妥投率、交接件等核心KPI计划，并监督执行落地； 4、支持并引导网点开展业务拓展与营销推广，协助处理重大异常问题，维护客户关系； 5、针对网络在货量、质量、流程、培训及扩展中存在的问题进行归纳分析，提出改善措施； 完成市场调研报告、销售可行性方案等文档撰写，整合公司及集团资源，推动项目实施与落地。 任职资格： 1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先； 2、具备1年以上物流行业管理工作经验； 3、精通物流运营管理流程，拥有扎实的流程管控实操能力； 4、掌握ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验； 5、具备出色的沟通协调与谈判技巧，擅长团队管理，独立作业能力强，能适应高强度工作节奏。 个人发展： 1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围内调动； 2、职级晋升通道畅通，管理岗位优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月； 薪资构成：底薪+绩效奖金+提成； 入职当月即缴纳五险，享有法定节假日、节日福利；管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围积极融洽； 员工生日发放福利卡，传统节日赠送暖心礼品； 设立工龄奖励机制。 职位福利：五险、绩效奖金、高额商务车补贴、不加班、每年多次调薪机会、节日福利 职位亮点：晋升速度快，管理岗优先内部提拔

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