
四川自贡自流井区天威塔吊租赁招聘,司机,半成手(学徒)老司机带徒弟直接上岗,,浙江,陕西,
3000-8000元/月
塔吊司机长期20人以上月结长替皆可
天威塔吊租赁招聘,司机,半成手(学徒)老司机带徒弟直接上岗,四川,浙江,陕西,湖南,内蒙,河北,甘肃,云南,安徽,贵州,湖北,河南,海南,天津,北京,山东,山西,广西,现场实际教学,全程不收任何费用。欢迎致电
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3000-8000元/月
塔吊司机长期20人以上月结长替皆可
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阿坝马尔康市招指挥/司索工招聘;指挥一名工资待遇;5700包吃包住加班20。工作条件;海拔
5000-6000元/月
指挥工司索工1-2人
阿坝马尔康招指挥/司索工招聘;
指挥一名工资待遇;5700包吃包住加班20。
工作条件;海拔3000,山区里面。
工作地点;甘孜理塘县,修桥墩活轻松,一台塔吊两个指挥,男52以下,女47以下,需要出无犯罪记录。
联系电话;
眉山彭山区大学项目工地招3位指挥今天来今天都可上班5000+20年底清完工资
5000-6000元/月
指挥工3-5人月结
眉山彭山区大学项目工地招3位指挥今天来今天都可上班5000+20年底清完工资
自贡自流井区招聘:女装区域销售督导职位核心:全面负责区域销售业绩,带领团队完成目标,塑造终
5000-15000元/月
区域销售社保年终奖1-2人3-5年大专及以上网络销售团购销售门店销售基本坐班销售额提成TOC居家办公国内院校优先批发/零售其他产品/服务电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
招聘:女装区域销售督导
职位核心:
全面负责区域销售业绩,带领团队完成目标,塑造终端品牌形象。
我们需要你:
1.形象与美感在线,气质佳,深谙女装时尚
2.目标驱动,能扛指标,善于突破业绩;
3.带队能力强,能激励、会辅导,有3年以上销售团队管理经验;
4.实战派,熟悉女装终端运营,擅长教方法、带人拿结果。
我们提供:
有竞争力的薪酬(底薪+提成+奖金+社保),清晰的晋升通道+时尚开放的工作环境。
四川自贡招聘:招聘长期搬运工薪资:5000-5500元/月招聘长期搬运工5500一个月,有
5000-5500元/月
搬运工包吃月结
招聘:招聘长期搬运工
薪资:5000-5500元/月
招聘长期搬运工
5500一个月,有货就送,没货就玩。要求:*性,,30-50岁。体力好,品行端正,会骑电动三轮车。
认识称,会写字,包吃不包住。
上海闵行区招个夫妻对司机7000加班25指挥5800加班20新工地刚开工明年可以干1年
指挥工
上海闵行区招个夫妻对司机7000加班25指挥5800加班20
新工地刚开工明年可以干1年
上海普陀区招一名塔吊司机50岁之内7000/25,来了指定医院体检,工地生活区在一块停车方
7000元/月
塔吊司机1-2人
上海普陀区招一名塔吊司机50岁之内7000/25,来了指定医院体检,工地生活区在一块停车方便
台州温岭市来一个单司机7500加班25人到上班工地没有宿舍明年可以继续继续干夫妻档也可以
7500元/月
塔吊司机长期20人以上
台州温岭来一个单司机7500加班25人到上班工地没有宿舍明年可以继续继续干夫妻档也可以
四川自贡招聘:起重工(,购买五险,工作餐,夜班津贴、交通补助)薪资:3000-4000元/
3000-4000元/月
起重工月结
招聘:起重工(,购买五险,工作餐,夜班津贴、交通补助)
薪资:3000-4000元/月
1、吃苦耐劳,有起吊工作经验者优先,可培训
2、本岗位年龄50岁以内
司索工
自贡市自流井区诚招多名司索工(带证或者自愿考证)吃苦耐劳,有5年及以上经验。工作位置:自贡
联系人:叶
自贡富顺县远达盛景旁需要一个指挥顶班,时间12月22到25号工资电话联系
指挥工1-4天1-2人月结
自贡市富顺县远达盛景旁需要一个指挥顶班,时间12月22到25号工资电话联系
起重机起重工月结
招聘:起重工
一、学历要求:
1.相关机械专业,初中及以上学历,技校毕业生优先考虑。
2.具备相关机械操作或起重工作经验者将优先考虑。
二、,年龄:20-50岁,特别优秀者年龄可适当放宽。
三、资格证书与工作经验:
1.持有相关起重工或机械设备的资格证书。
2.熟悉相关标准要求和操作规范,具备3年及以上相关工作经验。
四、岗位职责:
1.负责起重设备的日常操作、维护和保养工作。
2.遵守安全操作规程,确保作业过程中的安全。
3.根据工作计划和任务要求,高效完成起重作业任务。
4.协助团队成员进行设备故障排查和维修工作。
公司福利待遇:
1.五险:购买五险。
2.餐补:提供工作餐补贴。
3.加班补贴:根据加班情况提供加班补贴。
4.出差补助:对于因公出差的员工,提供差旅补助。
5.带薪年假、公益假等:按照国家规定享受带薪年休假和其他假期。
6.法定假日休息:保障员工在法定节假日的休息权益。
7.工会福利:加入公司工会,员工可以享受工会提供的各项福利和活动,如节日慰问、生日礼品、员工旅游等,增强员工的归属感和团队凝聚力。
8.年终奖:公司设立年终奖制度,对于工作业绩突出的员工,将评为优秀员工、先进个人、优秀管理者,并给予相应的年终奖励,以表彰和激励员工的优秀表现
栏目概述
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