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电梯司机，年龄40岁以下）；电梯司机，年龄59岁以内）。岗位要求（电梯司机）：1.年龄40岁以下。2.无具体学历要求。3.需要有驾驶电梯的经验和能力。薪资待遇（电梯司机）：基础工资4800元，加全勤200元，加班额外获得20元。岗位要求（电梯司机）：1.年龄59岁以内。2.无具体学历要求。3.需要有驾驶电梯的经验和能力，能够适应工地环境。薪资待遇（电梯司机）：基础工资4500元，加班额外获得18元。薪资，提供住宿。

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工作内容： 1. 战略规划与体系搭建 制定年度采购战略，统筹食材采购安排，优化供应链整体布局。 构建并持续完善采购管理流程及供应商管理体系。 2. 供应商全周期管理 拓展、评审并维护供应商资源，实施分级管理机制（含准入、考核与淘汰规则）。 牵头大宗商品议价及长期合作谈判，保障供应连续性与成本竞争力。 搭建供应商风险预警系统，应对重大供应链突发状况。 3. 成本控制与预算管理 编制年度采购预算，跟踪执行进度，通过议价、替代方案等方式实现降本增效。 建立市场价格监测机制，锁定关键品类采购价格，压缩总体支出。 联动仓储与物流团队，提升库存周转效率，降低积压损耗。 4. 采购执行与质量风控 监管采购全流程（需求确认、订单下达、交付跟进、到货验收），确保食材品质与交期达标。 制定食材质量标准与验收操作规范，防范合规及食品安全隐患。 加强合同履约管理与过程监督，规避法律与经营风险。 5. 团队管理与跨部门协同 主导采购团队建设、人才培养与绩效考核，打造专业化采购队伍。 推动与仓储、分拣、财务等职能部门协作，提高供应链运作效能。 任职要求 学历与专业 大专及以上学历，供应链管理、工商管理、食品科学等相关专业优先考虑。 经验与能力 具备8年以上采购管理工作经历，其中至少3年在采购总监或高级经理岗位任职，有餐饮、食品或生鲜配送行业经验者优先。 熟悉供应链运作流程，掌握供应商开发、成本分析、商务谈判及合同管控等核心技能。 具有较强的战略思维、数据分析能力与风险防控意识。

工作内容： 1. 财务战略与规划 参与企业重大经营决策，拟定并推动落实公司中长期财务发展战略。 构建统一、标准的财务管理机制与会计核算流程体系。 牵头组织公司全面预算工作，涵盖预算编制、执行监控、分析评估及绩效考核。 2. 财务核算与报告 保障财务信息的真实、全面与按时披露，满足内部管理与外部监管要求。 深入开展多维度财务数据分析，为运营决策、成本优化、绩效评价提供有力支撑。 统筹公司税务管理工作，合理开展税务筹划，确保依法合规并有效防范涉税风险。 3. 资金与风险管理 主导公司资金运作安排，提升资本配置效率，优化资金使用结构，保障流动性安全。 完善财务内控机制与风险预警系统，识别、评估并应对各类财务及运营风险。 维护与银行、税务机关、审计单位等外部合作方的良好沟通关系。 4. 团队管理与协同 带领财务团队（含核算、成本、资金、税务职能），负责人员培养、梯队建设与绩效考核。 加强财务与采购、仓储、配送等业务板块的联动协作，促进业务与财务深度融合。 牵头对公司重大经济合同及核心业务项目的财务可行性与风险进行审查评估。 任职要求 1. 学历与资质 全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。 具备中级会计师或以上专业技术资格。 2. 经验与能力 8年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务总监或高级经理岗位。 有供应链、物流、快消品或餐饮行业从业经历者优先，熟悉食材配送业务模式（如毛菜、米面粮油的成本控制与库存管理）者更受青睐。 熟练掌握国家财经法律法规、企业会计准则及税收政策，具备优秀的财务分析与风险管控能力。

岗位内容： 1. 负责采购物料的准备工作，落实采购计划并推进订单执行等日常事务。 2. 跟踪并维护各项采购数据，完成月度报表编制，为管理决策提供数据支持。 3. 协助采购主管开展专项采购任务，与相关部门保持协同配合。 4. 根据需要支援其他部门的采购工作，保障公司采购流程顺畅运行。 任职要求： 1. 掌握基本采购知识，具备相关工作经验，对市场动态有一定判断力。 2. 具备良好的沟通协调能力及团队意识，能适应高效的工作环境。 3. 学习能力强，善于独立思考，对数据敏感，熟练操作常用办公软件。

职位描述： 1、参与制定并优化集团人事管理制度、管理规范及相应业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内部及外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按期报送至相关单位或职能部门； 4、牵头实施员工年度绩效考评工作，收集整理考核数据，形成分析报告并归档管理； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备1年以上人力资源岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

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