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一、岗位职责（一）招聘管理 1、对接各部门用人需求，拟定招聘方案，执行招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排、面试协调、背景核实及录用通知发放等环节。 2、开拓并维护多元化招聘渠道，分析渠道效能，调整优化渠道结构，控制招聘支出，提高招聘成效。 3、搭建人才储备体系，定期更新与维护，为公司未来人才需要做好前置性资源准备。 （二）培训管理 1、开展培训需求收集，配合制定年度与季度培训规划，推动实施各项培训项目，如新员工入职培训、岗位技能提升培训、企业文化宣导培训等。 2、参与培训课程设计与改进，整合内外部讲师资源，增强培训实施质量。 3、跟踪培训成果，形成评估总结，持续完善培训实施方案。 4、归档管理员工培训记录，汇总统计培训相关数据，为人力资源管理决策提供数据支撑。 （三）其他工作 1、协助健全招聘与培训相关制度流程，参与人力资源其他模块的协同工作，落实上级交办的临时工作任务。 二、任职要求 （一）基本要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、年龄22 - 35周岁，身体健康，具有良好的职业操守与综合素养。 （二）专业能力 1、掌握招聘与培训全周期操作流程，具备扎实的专业知识与实操技能。 2、具备基础数据分析能力，能通过数据反馈优化招聘与培训执行策略。 3、熟练操作常用办公软件，具备课程开发经验者优先。 （三）综合素质 1、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力及团队合作意识。 2、学习适应能力强，富有进取心，能够在压力环境下高效完成任务。

岗位内容: 1. 负责设计产品相关文档的开发与维护，涵盖设计原型、测试资料及技术说明等细节记录。 2. 参与收集用户意见与市场分析，依据反馈持续改进产品，提升使用体验与用户认可度。 3. 分析竞品设计特点及行业发展方向，结合研究结果为公司战略提供具有前瞻性的设计策略与创意支持。 任职要求: 1. 具备五年以上家居设计领域工作经验，熟练运用主流设计工具，熟悉创新设计方法论。 2. 坚持以用户为核心的设计理念，关注用户体验与情感连接，能精准将用户需求转化为可行的设计方案。 3. 拥有出色的沟通协作能力与组织协调能力，适应高强度工作节奏，乐于面对挑战并积极应对变化。

1. 收集并归类国家及地方各级项目相关信息，为申报工作提供数据支持； 2. 承担公司品牌资质、管理体系年审及日常调度材料的申报事务； 3. 联动相关部门，配合完成项目申报过程中所需资料的汇总与整理； 4. 协助开展公司知识产权相关事务的推进与管理。 任职要求： 1. 年龄不超过35岁，本科及以上学历，具备3至5年相关工作经验，文字表达能力较强。 2. 具备良好的组织协调能力和沟通协作能力。 3. 熟悉各类政策内容及项目申报操作流程。

1、年龄要求45周岁以下，具备大专及以上学历，专业为电气工程、自动化、机电类等相关领域。 2、须持有低压电工证或其它有效的电工上岗证件；掌握基础PLC编程或具备机电类初级技师资格者优先考虑。 3、具有1至2年以上电气运行维护工作经验，熟悉生产现场设备的维修、保养与日常维护；有建材、板材制造等同类行业经验者更受青睐。 4、具备扎实的电气理论基础，能够熟练识读电气原理图纸；具备故障诊断处理、定期巡检、突发抢修等实操能力；熟知电气安全作业规范。 5、工作认真负责，抗压能力强；具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及执行能力；能接受工作安排，适应倒班制及临时应急任务。

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