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工作职责： 全面负责企业运营管理，涵盖产品研发、生产组织、质量管控、供应链协调及安全监管等方面； 任职要求： 1、具备大专及以上学历，五年以上豆制品（如豆腐乳、豆干、豆腐）生产企业管理经历，掌握相关生产工艺流程与设备操作； 2、践行精益管理理念，具备成本管控、效率优化、技术团队培养及安全生产落地经验者优先； 3、责任心强，情商高，具备良好的学习理解能力、沟通协作能力、分析决策能力及团队引领能力； 工厂不在成都，不接受异地派遣者勿扰。 工厂不在成都，不接受异地派遣者勿扰。 工厂不在成都，不接受异地派遣者勿扰。

一、设备全周期管理与运维保障 1、设备规划与选型：根据危废处置工艺实际需求，协同技术部门开展新设备的选型与技术评估，确保设备满足环保规范及处理能力要求；建立完整的设备档案，记录设备规格、技术参数、投用时间及维护历史，实现从投入使用到退役的全过程追踪。 2、日常运维与保养：编制设备年度及月度维保计划，组织团队实施日常巡检工作，及时识别并处理潜在问题，防止小故障演变为重大停机事故。 3、故障维修与应急响应：在接到设备异常通知后，迅速调度维修力量进行故障诊断，统筹资源开展紧急修复，最大限度降低对危废处理流程的影响；制定设备突发故障应急预案，并定期组织演练以提升响应能力。 4、设备更新与淘汰：关注危废处理领域技术发展动态，评估现有设备的技术状态，提出改造或更换建议并提交审批；按规范执行设备报废流程，确保老旧设备依法依规处置。 二、合规与安全风险防控 1、合规运行管理：保障设备在运行、维护和改造各环节均符合国家环保与安全生产相关法规要求，配合监管机构开展设备合规审查，提供完整的运维资料与检测凭证。 2、安全隐患治理：定期开展设备安全专项检查，针对发现的问题制定整改措施并监督闭环落实，防范安全事故发生。 3、操作规范执行：制定危废处理设备的标准作业程序，监督现场人员严格执行操作规程，杜绝违章作业行为，定期组织设备安全操作培训，提升员工安全意识与技能。 三、成本与团队管理 1、运维成本控制：编制设备年度运维预算，强化预算执行监督；优化备品备件库存结构，优选高性价比配件与服务供应商；通过科学维护策略降低能耗与故障频次，推动运营成本下降。 2、团队建设与管理：负责维修团队的人员配置、考勤管理及技能培训，持续提升队伍专业水平；建立绩效考核机制，实施定期评估与激励措施，打造高效协作的团队文化。 3、跨部门协作推进：与生产部门沟通设备使用情况，收集运行反馈信息；联动采购部门跟进备件供应进度，协同安全环保职能开展设备合规检查，保障设备管理工作与各业务模块高效协同。

一、体系运行支持与文档管理 1、根据安环主管的部署，落实部门年度计划中的具体工作任务，并按时汇报执行进展。 2、负责安环管理体系相关文件及记录的日常归档、借阅、更新与保存，保障资料完整、便于追溯。 3、配合收集各部门安环运行信息，进行整理并录入管理系统，支撑体系评审与优化改进。 二、现场巡检与风险排查 1、依照安排对生产区域开展安全、环保、消防及职业健康日常巡查，如实记录检查情况。 2、参与专项隐患排查工作，协助建立隐患清单，跟进整改进度并留存影像证据。 3、监督作业区域人员操作行为与设备运行状况，发现违规及时制止并上报处理。 三、环保数据管理与设施监管 1、承担环保监测数据的日常采集、登记与初步审核，确保数据真实、齐全、准确无误。 2、协助维护危险废物台账及监管部门联网系统信息，保证数据同步一致。 3、办理危废转移联单、排污信息登记等事务性手续，确保材料完备、报送及时。 四、培训组织与应急演练辅助 1、协助主管实施安全环保类培训活动，完成签到管理、资料分发与现场记录工作。 2、参与应急演练的具体实施，包括物资配备、现场协调、过程记录及效果评估支持。 五、资料归档与报告编制辅助 1、负责安全环保类文件、记录和报告的分类归档、整理与存管。 2、协助起草安环月报、检查总结等基础性文档，确保内容准确、格式合规。 六、迎检准备与整改闭环支持 1、协助整理政府检查所需的台账资料、记录文件及现场说明材料，配合检查并记录反馈意见。 2、针对检查发现的问题，跟踪整改措施落实情况，收集验证材料并归档备查。 3、协助完成各类安环统计报表、专项报告的初稿编写与数据汇总工作。 七、高风险作业监督与应急响应支持 1、参与高风险作业前的安全条件核查，执行作业期间的现场监护任务。 2、在突发事件中参与初期应对，落实现场隔离、人员疏散及信息上报等应急措施。

岗位核心使命 1、专注于指定行业（可根据企业需求补充，如：互联网、金融、制造业、教育等）中高端人才的搜寻与匹配，为客户提供专业的人才招聘服务，全程参与人才挖掘、沟通评估、面试推进及录用落地，同步维护客户与候选人关系，达成个人与团队业绩目标。 核心工作职责 1、开展指定行业或职能领域的人才寻访，通过招聘渠道、社交平台、人脉网络、行业资源等方式主动发掘优质候选人，持续建设并优化候选人资源库。 2、全面掌握客户实际需求（包括岗位职责、企业文化、薪资预期等），制定有效寻访方案，精准识别匹配人选，完成简历筛选、初步沟通、面试安排及综合评估。 3、跟进面试全流程，协调客户与候选人之间的信息传递，及时反馈进展，协助解决合作中的问题，推动offer协商与成功签约。 4、保持与客户的定期互动，跟踪招聘进度与需求变动，提供专业的招聘建议与解决方案，增强客户信任与长期合作意愿。 5、达成个人绩效指标，积极参与团队协作，共享寻访方法与人才资源，助力整体业绩提升。 6、严格执行公司制度，规范执行寻访流程、资料整理与归档，确保各项工作合规有序。 任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先；理解力强、学习速度快、适应能力佳者可放宽至统招大专； 2、欢迎优秀应届毕业生投递（公司配备系统化岗前培训，全程指导猎头实操）； 3、性格沉稳，专注踏实，具备耐心与细致的工作态度，拥有一定抗压能力，心态坚韧； 4、核心能力：具备良好的沟通表达能力，擅长倾听与引导，能高效建立与候选人及客户的良性互动；目标意识明确，执行力强，结果导向突出，能够自主推动任务闭环； 5、其他要求：能适应合理工作强度，具备主动拓展人脉的意识，乐于学习行业知识与招聘技巧。 我们提供 - 薪酬福利：底薪+高提成（提成无上限），表现优异者月收入可达3w+；五险、带薪年假、节日福利、生日礼金、年度健康体检、团队建设活动； - 培训体系：系统化的入职培训、持续的专业技能提升课程，支持新人快速上手，资深顾问享有晋升通道（猎头顾问→资深猎头顾问→团队负责人）。

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