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【招聘】养老机构渠道经理：深耕银发健康市场，打造院舍慢病管理新标杆 我们是谁？ 我们是一家专注于呼吸健康领域的创新企业，以“药食同源”智慧为核心，为慢阻肺（COPD）等慢性呼吸疾病患者提供专业的辅助调理方案与健康管理服务。随着人口老龄化加剧，养老机构已成为慢病管理的关键场景。我们正在寻找一位洞悉养老产业、兼具商业拓展与服务落地能力的专家，将我们的专业解决方案深度融入全国养老服务体系。 职位：养老机构渠道经理 汇报对象：运营总监 工作地点：北京/全国 我们的使命： 作为养老业务线的开拓者与负责人，您将独立负责公司产品与服务体系在全国养老机构的渠道布局与深度运营。您的核心目标是，与社区卫生服务中心、社区医院、中高端养老院、护理院、CCRC（持续照料退休社区）等建立战略合作，将我们的“慢阻肺院舍健康管理方案”打造成机构内标杆服务，实现用户健康价值与机构服务升级的双赢。 一、 核心职责：从渠道破冰到生态共建 1. 渠道战略与开发： · 制定并执行针对养老机构的全国/区域渠道拓展战略，识别并优先攻关标杆性养老集团与机构。 · 独立完成从线索挖掘、商务洽谈、合同签署到落地入驻的全流程，建立并维护坚实的机构合作网络。 2. 产品服务方案植入： · 深度理解养老机构及其住户的需求，将公司现有的“慢阻肺居家健康管理服务包”定制化为 “机构版”一体化解决方案。 · 向机构决策者（院长、护理部主任、营销总监）清晰阐述方案如何提升其照护专业性、丰富服务内容、创造附加收益。 3. 培训与关系维护： · 为合作机构的护理团队、健康管理师进行系统化产品知识与慢病辅助调理技能的培训，确保服务规范落地。 · 担任机构核心联系人，建立长期、深度的客情关系，定期回访并收集反馈，推动方案持续优化与续约。 4. 内部协同与数据驱动： · 与运营、服务团队紧密协作，确保机构住户享受与居家用户同品质的健康管理服务。 · 分析渠道数据、机构入住率、方案使用率等，为产品优化和市场策略提供决策依据。 二、 我们期待这样的您 · 硬性要求： · 5年以上To B销售或渠道拓展经验，其中至少2年直接面向社区卫生服务中心、医院、养老机构、养老地产、医疗器械或健康服务进院销售的成功经验。 · 拥有成熟的慢病管理、养老领域人脉资源，熟悉养老机构的运营模式、决策流程和核心痛点。 · 出色的商务谈判、方案呈现和客户关系管理能力，能独立运作百万级合作项目。 · 具备较强的学习能力和医学知识转化能力，能快速掌握慢阻肺等慢病管理专业知识。 · 优先条件： · 有社区卫生服务中心慢病管理、医院呼吸慢病管理、养老机构内部运营、健康管理或医疗服务推广经验者尤佳。 · 对“医养结合”政策与实践有深刻理解，有营养品、健康食品、智慧养老项目推广经验。 · 具备良好的数据敏感度和初步的市场分析能力。 三、 您将获得的 · 一片蓝海市场：在中国加速老龄化的确定性趋势下，深耕一个充满潜力和社会价值的黄金赛道，职业生涯与时代脉搏同频。 · 清晰的成长路径：这是公司战略级新渠道的创始岗位，成功后将直接管理团队，负责更广阔的区域或产品线，成长为慢病管理业务负责人。 · 竞争力的薪酬激励：薪酬包 = 有竞争力的底薪 + 丰厚的业绩佣金（与机构签约数、客户数及收入直接挂钩） + 超额利润分享。您的收入完全由您的开拓成果决定。 · 强大的后端支持：您不是一个人在战斗，公司将提供成熟的品牌、产品、服务方案、培训体系及临床专家资源作为您的坚实后盾。

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岗位名称：分装工；备货员；转运司机；叉车司机；岗位要求：1.分装工：年龄1855岁，长白班，初始工资180元/天，加班工资20元/小时，月工资收入元，工作时长为8小时制。2.备货员：年龄1855岁，长白班，初始工资170元/天，加班工资20元/小时，月工资收入元，工作时长为8小时制。3.转运司机：年龄1850岁，持有C1车本，需具备熟练技术，负责厂内转送汽车配件，长白班，初始工资170元/天，加班工资20元/小时，月工资收入元，工作时长为8小时制。4.叉车司机：年龄1855岁，需持有质量监督局认证的本，要求技术熟练，长白班，初始工资200元/天，加班工资25元/小时，月工资收入元，工作时长为8小时制。薪资待遇：具体薪资根据岗位不同而有所差异，以上岗位薪资包含基本工资和加班费，具体薪资范围在岗位描述中已详细列出。

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