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岗位职责： 1. 向公司分管经营管理工作副总经理汇报并承担责任； 2. 主导经营管理部的日常运作管理，涵盖计划制定、组织推进、统筹协调、人员培训及绩效考核等工作； 3. 组织编制部门年度、季度、月度工作计划、目标设定及具体执行方案，并推动实施落地； 4. 参与公司经营战略规划的拟定，推动各类业务领域的拓展与开发； 5. 牵头制定公司年度经营计划及经营目标体系； 6. 监督并推进公司年度经营计划目标的执行与达成； 7. 组织健全和完善公司各项业务运营管理流程与制度； 8. 主持重点项目的投标工作，组织商务谈判及合同签署事宜； 9. 负责汇总、分析公司经营相关数据，并形成报告提交管理层； 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 具备本科及以上学历或同等学力，持有初级及以上职称或具备相应专业技术能力，年龄不超过40岁，专业方向为工程类、管理类、财会类或统计类等相关领域； 2. 累计拥有5年及以上在建筑行业或工程管理咨询领域的工作经验，其中至少2年在工程管理咨询行业担任企业中层管理职务，或具备相近的经营管理实践经验； 3. 价值观契合公司文化理念，具备清晰的职业发展规划和事业抱负，职业操守良好，敬业专注，富有责任感与使命感，善于团队合作，具备沟通协调与适度妥协的能力，工作细致认真、勇于承担职责； 4. 掌握营销管理相关知识，了解营销策略应用，具备实际营销管理能力，擅长市场开拓，拥有广泛的人脉资源，团队带动能力强，能熟练操作Office办公软件； 5. 具备较强的公共关系处理与社交能力，工作态度严谨负责，沟通表达顺畅，原则性与灵活性兼备，亲和力强，勤奋踏实； 6. 性格积极外向，乐于人际交往，热爱体育运动，具备一定社会资源或人脉积累者优先考虑。 职位福利：通讯补助、餐补、交通补助

任职要求： 1、大专及以上学历，工程造价类相关专业； 2、具备三年以上强弱电或水暖通风空调方向的造价工作经验，能够独立完成工程量清单、标底编制，熟悉概算、预结算等各类造价咨询业务流程； 3、持有一级或二级造价工程师证书者优先考虑； 4、年龄范围为25至45周岁； 5、精通造价咨询相关业务，具备较强的学习能力和钻研精神； 6、工作态度积极，责任心强，作风严谨，能承受一定工作压力，富有进取意识； 7、熟练操作广联达计价软件及安装算量软件； 岗位职责： 1、依据工程技术规范、施工图纸、预算定额及相关业主需求，开展本专业范围内的工程量计算、单价确定、取费标准设定等工作，按时提交专业成果文件，并完成签章手续； 2、对自身完成的计算过程与结果进行自查和复核，确保输出成果的准确性与高质量； 3、持续关注行业动态，掌握最新的造价信息、技术标准及政策规范； 4、参与部门内部技术标准制定，协助开展本专业的培训交流活动； 5、承担公司承接的各类造价咨询项目中本专业领域的技术工作； 6、负责项目成果文件、图纸资料的整理归档，开展重点项目的技术经济指标分析，定期更新并维护公司材料价格库中本专业相关内容； 7、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1、依据公司市场发展战略，结合实际市场动态制定拓展计划并推动落地执行； 2、与北京各区重点高中及教育机构建立良好合作关系，持续推进市场相关活动； 3、负责策划并执行校内外宣讲会及相关推广活动； 4、组织筹备线上线下讲座，确保活动有序开展； 5、参与招生宣传资料的编写与优化，提升宣传效果； 6、对获取的资源进行有效维护，推动资源高效转化； 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑； 2、工作态度积极，细致耐心，具备较强的责任意识和团队协作能力，善于沟通协调； 3、具备良好的组织管理能力、统筹规划能力及执行力； 4、熟练操作各类办公设备及常用办公软件； 5、有校园对接工作经验者优先录用； 福利： 交通补助、出差补助、五险一金、节日福利、生日福利、年度出游。

【核心福利】 薪资：10-20K + 项目奖（1-3个月）+ 年终奖 基础：五险一金、双休、法定节假日、带薪年假 成长：AI技术培训、大模型实战、清晰晋升通道 【岗位职责】 1. 负责文本及多模态语音语言数据的标注、清洗与质量检查，建立并优化标注标准，确保数据高质量输出 2. 参与大模型的Prompt设计、微调及RLHF流程，持续提升模型输出的准确性与表现力 3. 构建测试用例体系，开展模型性能评估（准确率/召回率/F1值），形成可落地的优化分析报告 4. 协同算法与产品团队，将实际业务需求拆解为具体的模型训练实施方案 5. 总结模型训练经验，沉淀标准化操作流程（SOP），推动团队训练效率提升

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丰台工地找一位有焊工证的师傅，做隧道开挖的，必须要有焊工证，有的电话联系

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