西安碑林招暖通工/水电维修师傅 暖通工：有低压证或者电工证，有办公楼工作经验的 工作积极 服从管理安排，年龄不超过54岁

西安市蓝田县招水电、开槽/切割

西安市长安区招家装水电工

岗位职责： 1.负责学校教学楼区域水电设施的日常巡检、维护与故障抢修 2.严格遵守校园安全管理制度，落实用电用水节能措施 任职要求： 1. 年龄60周岁以下，身体健康，无传染性疾病 2. 具备水电相关实操经验，熟悉中小学后勤运维特点者优先 3. 持有有效电工操作证（低压电工证） 4.工作认真负责，具备基本沟通能力与服务意识 5. 能适应上六休一排班制，服从学校统一工作安排

西安市雁塔区招水管打压一个人

招聘电工。以河南籍无业或失业人员为主。年龄要求在18-58岁内。要求，名下无营业执照、非个体户，未担任企业股东、监事等职位。培训不收取任何，无任何隐形消费。材料由学校统一免费提供，无需自带工具。全程免费培训。结业后颁发职业技能等级证书。学习时长为20个工作日。工作地址为阎良区人力资源和社会保障局（就业）创业培训班。

家装水电要求高公司活大弧弯 400一天或者包点工也行 今天能来的联系 活不行的别联系要专业的

西安市鄠邑区保安岗亭，垃圾房，移动厕所水电工，不会者勿扰！

诚聘！水电，绿化，维修人员数名，电工要求有证，有工作经验优先，年龄55岁以下3500——4300。保洁员数名，53周岁以内，五官端正，无不良嗜好2300——2600工作地点，西安三桥附近，随时可面试入职，长期招聘，物业直招。联系电话：本招聘长期有效，

西安市蓝田县招水电

西安市未央区招贴砖

西三环招消防电工装设备调试白工：

JBC金佰川（鞋/招聘）急急急急急地址：：御景城凯德广场负一层上班形式：（周内上一休一、周六周天全上）薪资：160*2个点年龄：20—45岁上班形式：早、中、晚倒班电话：

西安市雁塔区招空调安装/维修

重庆市万州区招水电、工地小工/杂工

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招聘仪表工。薪资面议。联系人超先生。招聘企业为福州九洲核程咨询服务有限公司。

杭州市富阳区招水电，日光灯，应急灯，外包

电工260要求会懂电会接线不需要电工证时间上8下5:303天左右的活

写字楼物业团队新组建招聘： 1、强电技工1名 2、弱电技工1名 3、暖通技工1名 4、给排水技工1名 5、更加欢迎一人多岗位的人员，薪资更优。 招聘要求：有过写字楼物业运营从业经验，年龄50岁以内。 上班地址：南二环 薪资：面议 联系电话：

西安市长安区招弱电/安防

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物业三桥附近需要水电工一名，上班时间8-6管一顿饭，工资待遇4500，月休4天，联系电话宁总

西安市莲湖区招水电工全职，4000左右，面试为准，电话，殷总

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西安灞桥招消防安装消防排烟窗电工

高压电工 有高压证，年龄要求52岁以下。在小说阅读器中沉浸阅读公司相关工作 薪资福利:工资6500，工作8小时，单休，节假日福利，免费提供工作餐 同步 工作地址:凤城二路地铁站D口

长期招聘移动传输通信人员10人，工作范围整个沣东区域，团队也可以，也可以承包部分区域 主要工作光缆布防和光纤熔接 年龄18－42岁 有低压电工证和登高证优先 工资待遇 6000－10000 干满12个月年终奖6000元，每月休息两天 管住不管吃

西安市未央区招弱电/安防、工地小工管吃不管吃。正月初十，需要三个人工资月结。一天180

招聘前厅经理，综合薪资为10000-15000元。岗位核心为统筹前厅整体运营管理，保障宾客入住体验，把控前厅服务质量、营收指标、团队管理及现场应急处理，是酒店门面服务与前厅日常运营的核心负责人。主要岗位职责包括运营管理与指标把控，全面负责前厅部日常运营工作，制定部门年度、月度工作计划，落实酒店下达的营收、出租率、好评率、投诉率等各项经营指标，定期复盘部门数据，优化运营方案。统筹客房预订、入住、退房、换房、延住等全流程工作，合理管控房态，把控超售、预留房、团队房、散客房分配，最有利提升客房利用率及前厅营收。负责前厅各类账务、、挂账、夜审数据的核查工作，对接财务部门，杜绝账务漏洞，保障前厅资金、账目清晰准确。监督管理酒店会员体系、OTA平台、协议客户、散客的接待服务，维护客户渠道，提升客户复购率与客户粘性。服务质量与宾客体验管理，制定并落地前厅标准化服务流程（SOP），规范前台接待、礼宾服务、问询解答、行李寄存、总机转接、叫醒服务等各项服务标准，常态化巡检服务落地情况。每日巡查大堂公共区域、前台工作区域，监督员工仪容仪表、服务礼仪、工作状态，及时纠正不规范服务行为，保障酒店对外服务形象。全权负责前厅各类宾客投诉、宾客特殊需求的处理工作，快速响应、高效妥善解决入住纠纷、服务问题、设施问题等客诉，做好问题记录、复盘总结，降低差评及客诉升级风险。收集宾客入住反馈，梳理服务痛点、难点，持续优化服务细节，提升宾客整体入住体验及酒店口碑。团队管理与人员培养，负责前厅部全员的日常管理，合理排班、调配岗位人力，平衡工作负荷，保障高峰期、节假日前厅高效运转，杜绝岗位空岗、服务脱节问题。建立部门培训体系，定期开展新员工入职培训、在岗员工技能提升培训、服务礼仪培训、应急处理培训，提升团队专业素养与服务能力。负责部门员工的绩效考核、评优奖惩、日常考勤管理，定期开展部门例会，传达酒店规章制度、工作要求，倾听员工诉求，做好团队氛围建设，降低人员流失率。监督部门员工遵守酒店规章制度、消防安全制度、保密制度，规范员工操作，杜绝安全、违纪风险。整理前厅部账务处理操作流程。现场应急与安全管理，统筹前厅各类突发事件处理，包括宾客遗失物品、突发疾病、纠纷冲突、设备故障、停水停电、极端天气、客流暴增等突发情况，快速制定应对方案，保障现场秩序稳定。落实前厅消防安全、治安安全管理，定期检查前台贵重物品