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一、安全生产体系构建与合规运行 1. 制度与规范编制：制定《高温作业安全规程》《机械设备安全操作规范》《危化品储存使用管理规定》，确保制度涵盖“人、机、料、法、环”各环节。 2. 安全资质与档案管理：建立特种作业人员操作证（如电工、焊工、起重工）台账并动态更新，跟踪落实安全评价报告执行情况，保障生产活动满足《安全生产法》《特种设备安全法》等法规要求。 二、安全风险识别与隐患整治 1. 风险辨识与分级管控：牵头开展全过程安全风险辨识，重点聚焦等静压石墨生产中的关键风险环节（如焙烧车间火灾爆炸风险、高压设备液压系统泄漏隐患）。 2. 隐患排查与专项治理：组织实施日常、季节性及节前安全隐患检查，联合设备、生产部门推进专项排查（如特种设备安全检查、电气系统安全排查）。 3. 危险源监测与预警机制：对厂区内重大危险源建立监控清单，实施动态跟踪和预警管理。 三、安全培训实施与应急准备 1. 安全环保培训体系建设：组织新员工接受“三级安全教育”（公司级、车间级、班组级），安排在岗员工定期复训，提升员工“知风险、守规程、会处置”能力。 2. 应急物资维护与管理：按标准配置应急物资，定期核查状态，确保紧急情况下可用有效；建立物资使用台账，及时补充消耗物品。 四、设备安全监管与现场管控 1. 特种设备安全管理：配合设备管理部门制定等静压成型机、起重机械、高压容器等设备的安全操作规程；对设备技改、检修作业审查安全技术方案（如动火作业许可、高处作业防护措施），并进行现场安全监督。 2. 作业现场巡查管理：每日巡视生产车间，检查作业人员劳保用品佩戴、操作行为规范及现场安全标识完好性，发现违规行为即时纠正。 五、环境保护相关职责 1. 按时填报《在线监测数据日报表》，发现数据异常立即上报，并记录“异常处理措施、处理结果、数据恢复正常时间”，确保每项异常实现闭环管理。 2. 每日巡查环保设施运行状况，发现问题及时响应并处理。

工作职责 1. 负责检验团队的日常运作管理，涵盖人员排班、任务分配及工作纪律管控，确保检验流程顺畅高效。 2. 主导制定与持续优化检验标准、作业指导书及相关管理制度，确保满足ISO9001等体系规范，并推动执行落地。 3. 复核检验原始数据、记录文件及报告内容，保证质量信息的真实性与可追溯性，批准签发产品合格报告。 4. 牵头处理质量异常和不合格品问题，组织根本原因分析、实施8D整改措施并跟踪纠正预防行动闭环。 5. 统筹管理检验设备与仪器的校验计划及维护保养，确保检测工具的精度与运行稳定性。 6. 协同应对内审外审及客户现场审核，保障检验环节在质量管理体系中的合规有效运行。 7. 编制团队培训方案，组织实施操作技能、标准规范与安全意识培训，提升整体专业水平。 8. 定期汇总分析质量数据，形成趋势分析报告，识别潜在风险并提出针对性改进措施。 任职要求 1. 本科及以上学历，材料、化工或质量管理类相关专业优先考虑。 2. 拥有3年以上制造行业质量检验或质量管理经验，熟悉ISO9001等质量体系运作。 3. 熟悉质量问题分析工具（如8D、鱼骨图），具备独立推进问题闭环整改的能力。 4. 具备检测设备操作与维护基础知识，了解常用检验仪器的校准流程与要求。 5. 具备团队管理实践经验，能组织开展员工培训、绩效评估与工作效率提升。 6. 具备良好的执行力和问题解决能力，能够适应制造业生产环境的工作节奏。

1. 战略管理 • 根据公司整体发展战略，制定并实施人力资源与行政后勤的战略规划，构建匹配业务发展的组织体系与管理架构。 • 统筹管理人力资源、行政事务、后勤支持、企业文化建设及团队发展等多模块工作，保障企业高效有序运行。 2. 人力资源管理 • 建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人才发展体系，完善相关制度与流程。 • 主导核心人才梯队建设，推动关键岗位人才引进与高层管理团队配置，增强组织能力与人才储备。 • 设计具备市场竞争力的薪酬福利与激励方案，在控制人力成本的同时提升人均效能与员工满意度。 • 处理重大劳动纠纷与员工关系事项，防范用工风险，确保合规化运营。 3. 行政管理 • 全面负责行政办公、后勤保障、资产采购、办公环境维护、安全管理和费用控制等工作。 • 推进行政流程标准化建设，提高办公效率，降低日常运营支出。 • 统筹安排商务接待、重要会议及大型活动的组织协调工作。 4. 企业文化与组织发展 • 构建并推广企业文化理念，促进文化落地执行，加强团队融合与积极氛围营造。 • 牵头组织变革、流程改进及跨部门协作机制建设，提升组织运作效率与团队凝聚力。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源与行政综合管理工作经验，其中至少3年担任同岗位或部门负责人职务，有中大型企业或集团化管理背景者优先。 3. 熟悉人力资源六大模块及全流程行政管理体系，掌握劳动法、劳动合同法及相关地方性用工法规。 4. 具备出色的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通协调能力以及复杂问题解决能力。 5. 抗压能力强，目标导向明确，执行力强，作风严谨且原则性强，同时具备良好的同理心与服务意识。 6. 在企业文化建设、组织变革推动、成本管控及团队管理方面有成功实践经验者优先。

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招聘东洲大街快递员，自备车辆每日派件400件左右，有油补和话费补贴，，

岗位职责： 1、负责指定区域内的快递包裹派送，确保快件安全、准时送达客户手中 2、完成每日两派工作任务，按照公司流程进行签收、反馈及异常件处理 3、维护良好的客户关系，及时响应客户咨询与需求，提升服务满意度 4、遵守交通规则与公司规章制度，确保作业过程安全规范 任职要求： 1、持有D类驾驶证者优先考虑，具备熟练驾驶技能 2、能适应日常晚班工作，下班时间约为19:00，具备良好时间管理能力 3、身体健康，吃苦耐劳，具备较强的责任心和服务意识 4、无不良驾驶记录，具备基本沟通能力，团队协作意识强

顺城区域招快递退货取件员，好区域先到先得男女不限，月入5000—9000元上不封顶.！！！自带车辆车型不限工作时间：9--5，财富热线：，能吃苦耐劳者优先，一天100多件多劳多得！有休息，有固定区域！好区域先到先得！事太多的就不用联系了！你出力，我出钱，你的努力对得起你的工资！

岗位职责： 1、负责区域内快递的收派工作，确保快件及时揽收与准确送达，提升客户满意度 2、严格执行公司操作规范，正确填写运单、处理包裹标识及包装，保障快件安全流转 3、按时回收散单货款及月结款项，并在规定时间内全额上缴财务，确保账目清晰准确 4、积极处理客户咨询与投诉，妥善解决快件派送过程中的异常问题，维护良好客户关系 5、保持通讯畅通，实时反馈工作动态，配合站点管理完成各项运营任务 任职要求： 1、年龄符合公司规定范围，身体健康，能适应户外作业及灵活工作时间 2、具备良好的服务意识和沟通能力，工作积极主动，责任心强 3、吃苦耐劳，品行端正，做事认真细致，具备较强执行力 4、熟悉所在区域路线者优先，有大型快递企业工作经验者优先录用 5、持有有效身份证件，无不良记录，服从公司统一调配安排

岗位名称：叉车司机；搬运工；分拣工。 岗位要求：1. 叉车司机：熟悉叉车操作，具备相关资格证书；身体健康，能够适应一定的体力劳动；能够适应加班。2. 搬运工：身体健康，能够承担一定的搬运工作；能够按照指令进行货物的搬运和装卸；工作时间固定为早8:10至晚5:30，加班需接受。3. 分拣工：年龄要求在25岁至45岁之间，有经验者优先；能够按照要求进行货物的分拣和打包；男女不限。 薪资待遇：1. 叉车司机：薪资范围4000元-6000元。2. 搬运工：薪资范围4000元-9000元。3. 分拣工：底薪4000元+提成，成手月入过万。

岗位职责： 1、负责指定区域的快递派件工作，确保包裹安全、准确、及时送达客户手中 2、完成每日两派任务，合理规划派送路线，提升工作效率 3、与客户保持良好沟通，妥善处理快件交接及简单咨询问题 4、协助网点做好快件收发记录，保证信息录入准确无误 5、遵守公司操作规范，维护企业形象，提供基础服务支持 任职要求： 1、持有D类驾驶证者优先考虑，具备基本交通工具操作能力 2、能适应一线作业节奏，下班时间约19点，具备良好的责任心和执行力 3、学历不限，具备基本读写能力和沟通意识 4、身体健康，吃苦耐劳，能够承受一定的户外工作强度 5、有物流或快递行业经验者可适当放宽条件

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顺丰快递员岗位： 工作内容就是站点周边几公里派送快递，收快递~有人带，接受无经验小白哦~ 【工作地点】 就近安排，你想去离家近、想去派件多的都可以安排~ 【薪资福利】 1、平均6-8000，旺季1w+，计件提成，多劳多得，上不封顶； 2、提供五险； 3、提供交通工具，自带车审核通过后提供车补油补； 【工作时间】 7：00上班，派件完成后下班，中间的时间很自由~月休4-6天，具体以实际营业点为准 【发展方向】 快递员_储备网点负责人-替班主管_网点主管_运作主管_分部经理 【岗位要求】 1、吃苦耐劳，品行端正； 2、交通工具：可提供电动车； 【岗位职责】 1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作； 2、根据公司要求包装快件，指导客户填写运单； 【薪资福利】 1、提供车补，高温补贴，每月员工座谈会补贴； 2、购买社保，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 3、公司为员工提供各类免费学习和培训机会，以及内部竞聘的机会。

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