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一、岗位职责 需求对接与分析 与合作企业客户沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围、招聘周期及其他特殊需求。 结合市场行情，协助客户优化岗位画像，制定针对性的招聘方案。 招聘渠道拓展与维护 负责线上线下招聘渠道的开发与运营，包括招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、垂直行业招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场、内推渠道等。 维护现有渠道合作关系，定期评估渠道效果，淘汰低效渠道，优化渠道投放策略。 简历筛选与候选人邀约 根据岗位需求筛选简历，初步判断候选人的匹配度，剔除无效简历。 通过电话、微信等方式与候选人沟通，介绍岗位信息、企业情况，确认候选人意向，协调面试时间。 面试组织与跟进 统筹安排面试流程，包括协调客户面试官、候选人的时间与场地，提供面试资料。 陪同候选人参与面试（如需），及时收集双方反馈，解答候选人与客户的疑问。 录用跟进与入职保障 协助客户与候选人沟通录用offer细节，跟进候选人的offer接受情况及离职交接进度。 候选人入职后进行回访，协调解决入职初期的问题，确保入职稳定性。 数据统计与复盘 记录招聘全流程数据，包括简历量、邀约率、面试率、录用率、到岗率等。 定期制作招聘数据报表，分析招聘效果，总结问题并提出优化方案。 客户与候选人关系维护 定期与合作客户沟通，反馈招聘进展，提升客户满意度。 维护候选人资源池，对未录用的优质候选人进行长期跟进，建立良好的人才储备。 二、任职要求 （一）硬性要求 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验： 应届生可应聘初级岗位，有校园招聘、实习招聘经验者优先。 1-3年招聘相关工作经验，有人力资源公司/猎头公司从业经历者优先。 熟悉特定行业（如互联网、制造业、服务业）招聘流程者优先。 技能要求 熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试评估的基本方法。 熟练使用主流招聘平台、办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础的数据统计分析能力。 具备良好的文字功底，能独立撰写岗位招聘文案。 （二）软性要求 沟通表达能力：善于与不同类型的候选人、客户沟通，语言表达清晰、逻辑严谨，能准确传递信息。 抗压能力：能适应批量招聘、紧急招聘需求，承受一定的工作压力，完成既定招聘指标。 责任心与执行力：对招聘结果负责，能够高效推进招聘流程，及时跟进各项任务。 学习与应变能力：快速熟悉新行业、新岗位的招聘需求，能根据客户需求和市场变化调整招聘策略。 职业素养：遵守行业规范，保守客户与候选人的隐私信息，具备良好的职业道德。 三、岗位核心竞争力 快速识别优质候选人的能力 多渠道整合与高效获客的能力 客户需求的精准理解与响应能力 招聘数据的分析与优化能力

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