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岗位职责 1.薪酬核算发放与风险管控：独立负责薪酬的精准核算与准时发放，建立自查与复核机制确保零差错，能够系统性解答薪酬结构与政策疑问，主动识别并规避薪酬数据与发放中的合规风险。 2.绩效全流程闭环管理：主导绩效周期的全流程运营，包括目标跟踪、评估校准、结果核算与反馈，能够独立处理流程中的常见问题，确保绩效体系运行有效、公平，支撑业务目标达成。 3.数据分析与决策支持：负责薪酬绩效数据的维护与校验，能独立完成人工成本分析、绩效效能诊断，提供有价值的业务洞察与管理。 4.政策解读与专业咨询 作为薪酬绩效的专业接口，向员工及管理者清晰解读制度逻辑与实施要点，能主动收集痛点与反馈，为制度优化与业务决策提供具备可行性的改进建议。 5.流程优化与知识沉淀 不断梳理和优化薪酬绩效操作流程，系统化管理相关制度文档、文件及数据，形成可供团队持续使用的知识库。 任职要求 1.年龄：22-28岁。 2.教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 3.工作经验：2-5年人力资源薪酬核算、绩效管理或数据分析经验者优先。 4.行业经验：具备生产制造等行业背景，有500人以上规模企业，较复杂薪酬核算经验者优先。 5.证书：拥有人力资源管理师、经济师等相关职称或证书者优先。 6.熟练使用办公软件：精通Excel等数据处理工具，具备较强的函数应用与图表制作能力。 加入我们，你将获得：系统参与公司薪酬绩效体系搭建与优化的机会；在专业模块深入发展的平台与清晰的成长路径；与业务和管理层紧密协作，发挥专业影响力的空间；积极开放的工作氛围。

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