摩托车维修
广州增城区招聘摩托车、电动车维修师傅一名,学徒二名,包吃住,工资待遇3000到8000每月。电话张生沟通
摩托车维修
要求如下;从事摩托车中大排工作5年以上,欢迎有管能力,善于沟通,有团队精神者加入(懂粤语优先)。我店包吃,包住。有空调薪金;底薪+提成7000-10000联系电话;工作地址;广州市南沙区黄阁镇湖田中路豪爵铃木店。
广州从化招汽车维修师傅,包食住
6000-10000元/月
机修工汽车维修包住包吃社保保险高温补贴餐补1-2人月结全职
汽车维修师傅工资保底6500+提成(综合工资7000~1w)年终奖工作时间:8:30~6:30月休四天包食两餐,包住(宿舍有空调)职位要求:年龄28+.机修经验6年以上.能快速检查车辆故障,有各类车型的维护经验,熟悉使用电脑读码,会四轮定位。工作地址:(按公司分配)广州市温泉镇龙岗广州市温泉镇石海工业大道广州市从化珠光山水御苑店
开荒保洁1-2人日结
开荒保洁2人团队,每人3-4小时,今天下午到,要带工具双面玻璃擦/吸尘器/除胶除漆等,地址:黄埔区知识城汤村,到手35元/小时。
广州急招会展搭建师
160-200元/天
活动布场日结
招24号日结新港东撤场兼职160-200元天【时间】下午17点开始8小时160元天,超23点下班没车 ,加班有包餐水、有加班必须要加(最多3个小时)。具体以现场安排为准【内容】搬下材料木板搭建用品架子,搬搬抬抬一定要吃苦耐劳体力活不怕辛苦年龄23~50岁!服从安排【地点】广州8号线新港东【报名】姓名+电话+年龄+24号新港东撤场到
摩托车维修月结
摩托车维修改装保养验车过户任职要求:对摩托车热爱,人品好,能吃苦耐劳,听从店内安排,有摩托车驾驶本者优先。能热情对待每位客户工作时间:9:30~20:00(上班不需打卡,无暗藏加班)薪资待遇:底薪加提成制(提成现结)具体底薪以面试为最终目前北京二手摩托车行业薪资销售月薪过万为常态工作内容:通过平台进行沟通车辆,进行收售,并且有师傅带领,新人基本上一周即可熟悉。岗位福利:不定期随时组织团建及娱乐活动本店均为9000后。
电动车维修
誉达摩托车城1.售后维修技术员2名薪资:试用期3000,转正有提成。综合薪资 4000-5000元/月要求:有三年以上摩托车、电动车维修经验,吃苦耐劳,能听公司领导安排,服从管理。2.销售4名 综合薪资:3000-4500元上不封顶 要求:25-40岁,喜欢干销售,有销售工作经验优先。地址:宜良誉达摩托车城联系人:李
加油员
工作职责:1.严格执行公司、部门的各项标准规范及站场管理工作相关的法律法规。2.听从上级安排与分工,与团队一并落实本站输气生产,完成输送气任务。3.按时巡回检查,及时记录生产参数,发现可疑情况及时上报,并按要求及时处理。4.严格按照公司相关规定监管站场承包商施工作业,确保施工过程安全。5.参与本站隐患排查,对自查或外部检查通报的安全隐患要按“三落实”的原则进行整改。6.参与事故抢修及有关的运行操作,紧急情况应立即上报,并协助进行事故调查分析。7.负责做好站场管理资料的收集整理、分析存档工作,并保证原始记录的准确性。8.积极参加各类应急演练、安全培训、技能培训、新员工安全教育等,并编制本站应急演练方案。9.负责做好本站车辆的日常管理、本站物资的日常管理及站容站貌管理工作。10.严格按照“六交六不交”履行交接班流程。11.负责实施健康、安全、环保、质量为内容的各项工作。12.完成上级交办的其他工作。任职条件:学历/学位要求:高中或中专及以上年龄要求:40周岁以下职业资格要求:具有移动式压力容器R2、充装P、燃气经营作业人员证、燃气经营抢维修人员证者。薪酬待遇:5-7k;五险一金、节假日福利、住宿补贴、餐饮补贴、高温补贴;优秀者可入国企编制。
汽车美容工
1、只做高端美容贴膜;负责汽车美容工作;2、一天平均二台车,上下班自由安排时间。3、用心,细心服务好每一台车4、福利好,发展空间大5、自己接待服务客户,共同开发客户,一起合作共赢
汽车维修学徒/实习生
2000-3000元/月
汽车维修包吃高温补贴3-5人月结全职
汽车维修学徒/实习生职位描述:1、能协助师傅诊断车辆故障。2、与定损理赔专员进行对接维修项目,进行车辆的维修工作任职要求:1、仅限2025年应届毕业生,汽车相关专业,对汽车维修行业热爱,具有一定的学习能力和理论基础。2、积极阳光,吃苦耐劳;福利待遇1、工作餐:为员工提供免费工作餐;2、薪酬福利:匹配岗位的薪酬激励方案;正式员工购买五险一金,实习生购买人身意外险及工伤保险;3、劳动用品:根据岗位需要提供完备的劳动保护用品;4、节假日福利:发放节日费及节日慰问品;按国家规定休带薪年假及各类假期;5、高温慰问及津贴补贴:每年6-10月发放高温津贴、发放清凉饮料,提供防暑降温凉;发放出勤补贴、工龄工资、独生子补贴;6、年度体检:每年定期进行体检,保障员工身心健康;7、企业文化活动:不定期举办员工生日会、拓展活动、球类竞赛、文体活动、劳动竞赛、技能竞赛等;8、培训体系:员工入职培训、岗前培训、公司内训、厂家培训、技术培训、大咖分享、学习分享会、认知管理学习等。
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