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岗位职责： 1. 全面负责设计团队运营管理，制定工作计划，合理分配任务并跟进执行进度，确保完成SKU产出等相关核心目标。 2. 构建并优化人才结构，主导人员招聘、培训发展与绩效评估，提升团队整体专业能力，及时处理团队日常事务与问题。 3. 持续优化设计流程，建立标准化素材资源库，引入高效工具与方法，提高团队在SKU输出中的效率与质量水平。 4. 协同运营、产品等相关部门，建立顺畅沟通机制，保障设计需求紧密匹配业务目标并高效落地实施。 5. 跟进行业动态与竞品动向，制定相应设计策略，推动视觉风格升级迭代，支持业务持续增长。 核心硬性要求： 1. 具备多人团队管理背景：需有5年以上平面设计团队管理经历，曾管理15人及以上团队，全面负责团队组建、人才培养、日常运作及考核激励，具备团队发展规划与问题应对能力。 2. 具备可验证的SKU产出成果：拥有明确量化业绩，能带领团队每月稳定输出150个以上多品类SKU设计（含主图、详情页等内容），确保品质与时效，具备应对大规模设计需求的能力，有成功爆款SKU案例者优先。 3. 具备系统化管理与协同经验：掌握切实可行的管理与跨部门协作模式，能够承接大量运营侧设计需求；建立标准化作业流程，完善素材管理体系，通过流程改进提升工作效率；具备清晰沟通机制，精准对接运营端，保障项目顺利推进。 基础任职资格： 1. 本科及以上学历，设计类相关专业；8年以上设计工作经验，其中5年以上管理经验，具备3年以上消费电子行业大厂设计管理经历者优先考虑。 2. 熟练掌握主流设计软件，熟悉团队协作工具，了解渲染技术及AIGC辅助工具应用，具备扎实的设计功底与审美判断力，可有效指导团队作品质量。 3. 熟知消费电子领域发展趋势、电商平台规范及印刷制作工艺，有跨境电商SKU设计经验者更佳。 岗位福利： 1. 上班时间：5天8小时工作制，周末双休； 2. 激励机制：核心骨干享有利润分红、股权激励及季度、年度奖金； 3. 带薪假期：全年不少于13天法定带薪假，并提供婚假、病假、丧假、产假、哺乳假、年假等各类福利假期； 4. 员工活动：定期组织员工联谊、年度司庆、月度生日会茶歇、部门聚餐、电商大促期间特别关怀活动等； 5. 吃住津贴：提供工作午餐或餐费补贴，享受住房补贴或公司安排员工公寓； 6. 员工关怀：重大节日发放礼品、礼盒等福利； 7. 伯乐大奖：内部推荐人才成功入职可获得推荐奖励。

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