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【E动】每日干货分享今日主题：非全日制用工管理每日工作不超4小时，每周累计不超24小时；可订立口头协议，随时终止用工，无需支付补偿金；小时工资不得低于当地最低小时工资标准。避坑提醒长期全日制上班，不能强行按非全日制对待；规避“假兼职、真全职”。实操建议严格控制工时，做好考勤区分，防范事实劳动关系认定。助力企业合规用工，有用工问题欢迎私信～咨询电话：

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