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工作职责 1、主持每班交接前的例会，及时传达现场作业动态及质检部门反馈的相关信息； 2、针对现场发生的各类突发状况进行核实与通报，协同相关单位推进应急处置，并完成详细记录； 3、统筹现场人员调配与日常管理，汇总各班组组长上报的考勤及考核数据； 4、为客服代表解决现场复杂问题提供支持，对需跨部门确认的事项，迅速对接相关部门并提报中心负责人审核； 5、归集并整理客服人员提交的各类报表、建议书及信息稿件； 6、定期开展客服代表的班前说明、现场指导与业务培训，并对培训成效进行评估与检验； 任职要求： 1、具备3年以上呼叫中心外包运营经验，其中管理岗位满2年及以上； 2、曾管理团队规模达50人以上，有互联网或客户服务领域经验者优先； 3、语言表达流畅，沟通协调能力强，具备清晰的管理逻辑； 4、熟练掌握计算机操作，精通PPT、Word、Excel等办公软件； 5、具备较强抗压能力，品行良好，职业稳定性高； 职位福利：绩效奖金、弹性工作、节日福利、全勤奖、五险福利 职位亮点：1、直接受高层管理者指导；2、具备明确的晋升发展空间

岗位职责: 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求 2. 负责员工行为管理及劳动关系纠纷的协调与处理 3. 推行薪酬结构、员工福利及相关激励方案的具体实施 4. 管理员工人事档案并定期维护更新，保障信息完整准确 5. 参与策划并组织员工培训项目，支持员工职业发展与能力提升 6. 配合支持分公司人力资源日常工作的开展 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对人际交往及工作中的各类问题 2. 可独立规划并执行人力资源相关项目，具备高度的责任意识与执行能力 3. 熟悉人力资源管理各环节流程，能熟练运用各类人事工具与方法 4. 拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员交流协作，共同达成工作目标 5. 具备较强的组织管理能力与领导潜能，能够带动团队积极完成各项任务

1、工作内容：主要负责对图片进行基础处理，并将处理后的图片上传至后台系统，简单来说就是制作商品详情页面，完成修图与画面美化工作。 2、上班时间：早九晚六、早十晚七，中午12点至晚上9点，三个班次轮流安排，每班连续工作一周后轮换；每周安排两天休息，实行双休排班制； 3、缴纳五险：公司依法为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险； 团建活动：员工生日当天赠送生日蛋糕及礼品，每月定期举办形式多样的团队建设活动； 4、优秀奖励：月度及年度表现优异的员工可获得相应奖品与奖金，同时具备晋升管理岗位的发展机会； 5、节日福利：逢传统节日，公司统一发放红包、米面油、月饼、水果、汤圆等节日慰问品； 学习旅游：表现突出的员工可享有前往全国各大职场参观交流、考察学习及旅游的机会。 欢迎大家加入我们团队！！！

工作内容 通过客户在线反馈的售后问题，我们协助联系门店配送或由门店核实后向客户反馈处理结果，涉及场景包括：发票问题、餐品预定错误、门店制作失误、配送出错等情况； 备注：部分情况需进行电话外呼，例如客户咨询过程中聊天中断、出现投诉倾向、对线上活动规则解释不接受、接待流程中需要回电确认等； 培训安排5天：前4天为业务培训，第5天为业务考核； 当前涉及班次为：7:30-15:30、8:00-16:00、8:30-17:00、9:00-18:00、12:00-18:00（实行轮班制）； 每月休息8天，具体排班及休息时间按计划安排。

1、办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续； 2、核算与发放各级员工薪酬福利费用，建立并维护各类薪酬信息台账； 3、负责资料整理归档，管理文书档案及人事档案； 4、管理员工劳动合同，跟进合同续签等相关事宜； 5、协助上级推动公司各项规章制度的落实与执行； 6、配合部门负责人完成其他人力资源相关工作的开展。 职位要求： 1、专科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、掌握人力资源各模块基础理论知识，熟悉劳动法律法规； 3、熟练使用常用办公软件； 4、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，富有团队精神与创新意识。 职位福利：绩效奖金、弹性工作、节日福利、周末双休、五险

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