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岗位职责： 1. 按照施工图纸和规范要求，进行钢筋的下料、加工、绑扎及安装作业 2. 负责钢筋进场验收、分类堆放及现场保管，确保材料质量与安全 3. 配合施工员完成钢筋工程的技术交底、隐蔽验收及质量自检工作 4. 参与模板支设、混凝土浇筑等工序的协同配合，保障施工进度与质量安全 5. 严格遵守安全生产规程，正确佩戴劳保用品，及时消除现场安全隐患 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康， 2. 具备钢筋工相关从业经验，熟悉平法图集及常规施工工艺（经验要求：不限） 3. 持有有效建筑施工特种作业操作资格证（钢筋工）者优先 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识和安全意识 5. 学历要求：不限

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岗位职责： 1，优化连锁门店人事行政管理体系，制定招聘、培训、考勤等人力资源相关流程与制度规范； 2，梳理并完善组织架构，提出可行性优化方案，有效管控人力成本支出； 3，掌握多元化招聘渠道及完整招聘流程，具备优秀的面试评估与候选人邀约能力； 4，结合业务发展需要，协调汇总各部门用人需求，制定月度招聘计划，保障人员及时到岗； 5，参与公司整体薪酬体系设计工作，推动薪酬管理制度的制定与执行落地； 6，统筹管理员工入职、转正、调动、离职等手续办理，负责试用期跟进及劳动关系事务处理； 7，主导企业文化建设工作，营造良好的团队氛围，增强员工归属感与团队协作力。 任职要求： 1、具有一年以上人事行政管理工作经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 2、具备问题识别与解决能力，拥有较强的组织协调与综合管理能力； 3、熟悉人力资源招聘模块操作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、工作态度踏实认真，作风严谨客观，责任心强，注重实效； 5、具备良好的沟通协调能力和应变能力，富有团队合作精神。

岗位职责： 1，优化连锁门店人事行政管理体系，制定招聘、培训、考勤等人力资源相关流程与制度规范； 2，梳理并完善组织架构，提出可行性优化方案，有效管控人力成本支出； 3，掌握多元化招聘渠道及完整招聘流程，具备优秀的候选人面试与邀约能力； 4，结合业务发展需要，协调汇总各部门用人需求，制定月度招聘计划，保障人员及时到位； 5，参与公司整体薪酬体系规划工作，设计薪酬管理制度，并推动制度执行落地； 6，统筹管理员工入职、转正、调动、离职等手续办理，负责试用期跟进与离职事务处理，妥善应对劳动纠纷； 7，推进企业文化建设，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、具有一年以上人事行政管理岗位工作经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 2、具备问题识别与解决能力，拥有良好的组织协调与统筹管理素质； 3、熟悉人力资源招聘模块操作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、工作态度踏实认真，作风严谨细致，坚持客观务实、尽职尽责； 5、具备出色的沟通协调能力与应变能力，富有团队协作精神。

岗位职责： 1、调研商圈情况，掌握竞争品牌及市场变化，通过信息整合与分析，把握市场发展趋势； 2、落实公司运营策略，达成区域销售目标规划； 3、制定运营计划，拆解业绩任务，并推动区域客户按计划执行； 4、支持客户开展门店运营、商品陈列、库存调配等相关工作； 5、定期与客户交流，及时掌握其实际需求，评估市场环境与经营状况，输出运营分析报告； 6、组织开展培训及销售辅导，包括门店运营与管理等内容，助力客户提升经营成效。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上零售或连锁行业区域运营、销售管理、培训督导等相关岗位工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、亲和力与团队管理能力，可独立开展员工培训； 4、具有良好的数据处理与分析能力； 5、主要负责市区内连锁门店运营管理，办公地点以各门店为主，能适应短期短途出差。

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