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岗位职责 1. 主导直播招聘全流程策划与执行：制定直播计划（时间、频次、脚本）、出镜讲解岗位信息、实时解答司机疑问、引导意向司机留资（电话、微信），提升直播转化效率。 2. 负责招聘账号运营：拍摄并发布司机招聘相关短视频（车队实拍、岗位介绍、薪资福利、老司机访谈等），维护账号热度，吸引司机群体关注。 3. 直播后跟进：2小时内对接意向司机，邀约到面，整理直播数据（观看人数、留资量、转化量），优化直播脚本和直播方式。 4. 对接公司车队/调度部门，及时同步司机招聘进度、到岗情况，了解司机上岗后的适配度，协调解决招聘与用工衔接问题。 5. 负责老司机推荐机制的落地，维护老司机资源，引导老司机推荐新司机，发放推荐奖励。 6. 严格遵守公司招聘规范，杜绝虚假招聘、套路招聘，确保招聘流程合规，规避招聘风险。 7. 完成人力总交办的其他与司机招聘相关的工作。 任职要求： 1. 年龄22-40岁，大专及以上学历（有物流行业招聘经验、司机招聘经验者可放宽至高中）。 2. 有1年及以上蓝领招聘经验，优先考虑有货车司机、物流行业招聘经验者（核心适配）。 3.具备直播基础能力：敢于出镜、表达清晰、有耐心，能熟练使用手机直播（抖音/快手），会简单剪辑短视频（可培训提升）。 4.熟悉郑州本地物流圈、了解货车司机群体需求、懂司机招聘痛点（如薪资结算、货源稳定性等）者优先。 5.沟通能力强，能快速对接司机、劳务渠道、车队，高效解决招聘过程中的疑问（如证件审核、薪资咨询等）。 6.目标感强、执行力强，能承受批量招聘压力，按时完成月度/季度到岗目标。 7.品行端正、责任心强，无不良从业记录，严格把控司机招聘资质，杜绝不合规人员入职。 8.学习能力强，能快速熟悉公司业务（冷链运输、4.2米冷藏车运营模式）、招聘流程和直播技巧。 9.有团队意识，能配合人力部门及车队完成相关工作，主动优化招聘方案。

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