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岗位名称：电工（持证）;电工（熟手） 岗位要求：1.工业企业相关工作经验3年以上。2.持有电工证。3.能负责公司行车设备的维护、维修和保养，参与技改项目的建设工作，以及岗位现场的“6s”管理。 薪资待遇：薪资40008000元/月，能力强者面议。工作时间：8:0012:00，14:0018:00，月休4天。福利待遇：提供工作餐，远的员工可提供住宿。

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有以上人力资源工作经验，其中至少有大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

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10kV/35kV电力技工 1、工作认真负责,能吃苦耐劳，执行力、沟通能力、团队协作能力强；2、完成上级领导交办的其他工作；3、接受人随项目走（川内）工作。1、负责电力工程施工有10kV农配网或变电站相关工作经验;2、熟悉高低压设备安装、调试、试验和运行，电缆管线的敷设及桥架安装;3、持有进网作业证、技能等级证、高低压和登高特种操作证者、相关高压工作经验者优先;4、认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，具备较强的敬业精神和奉献意识。 薪资福利:1.完善的薪酬制度：有竞争力的月薪（5K - 1.4W）+绩效奖金。2.弹性工作时间，晋升空间。3.员工享有享有一年一次的调薪机会不定期业绩突出的调薪机会。4.带薪年假及年终奖。5.带薪婚假、陪产假、产假、哺乳假、丧假。6.为员工提供完善的保障计划，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及商业意外险。 能熟练使用Office办公软件、CAD绘图软件及变电站相关管理系统；无重大安全事故责任记录，无违法违纪行为记录

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