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工作职责： 1、承担初中物理与化学小班课程的教学任务，包含课前备课、课堂讲授及课后作业布置等环节； 2、确保教学服务的高质量输出； 3、通过电话、微信等方式与家长保持联系，进行有效沟通； 4、维系学生与家长的良好关系，推动续班工作的顺利完成； 5、积极参加公司及部门组织的培训、教研活动和各类会议。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工科类专业背景优先；持有教师资格证者优先考虑； 2、普通话表达规范，授课逻辑清晰，板书整洁，具备较强的课堂感染力； 3、热爱教育事业，踏实肯干，具备耐心和高度的责任意识。 工作地点：深圳各区均设有校区 面试流程：笔试（60分钟）—试讲（5-10分钟）—HR面谈 笔试内容围绕深圳中考知识点，建议提前练习近年中考真题准备。 欢迎优秀应届生投递简历。 公司福利： 1、充满活力的团队氛围，人性化管理模式； 2、五险一金+每月生日会+季度员工旅游+下午茶点+团建聚餐+户外运动社团一应俱全； 3、行业具竞争力的薪酬结构：固定底薪+绩效奖金+课时提成+其他奖励（月均收入10k起）； 4、超长带薪假期：每年暑期享有5-7天带薪假，春节10天带薪假，另享带薪年假，让你 5、快速成长支持：配备一对一新人带教，提供职业技能与管理能力培训，每月开展1-2次教研会议及培训活动； 6、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，居住环境舒适）； 7、丰富的企业文化生活：节日礼品、生日庆祝、户外拓展、集体活动等持续开展； 8、多元化发展路径： 初级教师年薪8-12W；中级教师年薪10-15W；高级教师年薪12-20W。      管理方向：主管助理—咨询主管—咨询总监—副总经理        业务方向：业务岗—副校—分校合伙人（拥有分校股份，参与利润分红）

人事管培生（5-7） 岗位职责 1.深入学习K12教育培训领域相关知识，全面掌握公司业务运作逻辑与发展路径； 2.轮岗参与人力资源多个职能模块，涵盖招聘、培训及员工关系管理，系统熟悉人资全流程； 3.协助整理与统计人力资源相关数据，定期编制数据报告并提出基础性分析建议； 4.配合部门日常事务推进，及时高效完成上级安排的各项人力资源支持工作。 任职要求： 1.2026届本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等专业背景优先考虑； 2.有校级学生干部经历或主导过大型校园活动的组织与执行者优先录用； 3.具备优秀的沟通表达能力，工作认真负责，细致严谨，富有团队合作精神； 我们提供 健全的管培生成长计划与轮岗制度，助力你加速成长为专业的人力资源从业者； 深度融入K12教育行业，获得业务与人力协同发展的实战锻炼机会； 开放包容的团队环境，配备专属导师全程指导，为你的职业起步保驾护航。 (校招正式岗位~签约三方)

岗位职责: 1、落实总部布置的招聘任务，推进招聘计划实施并确保招聘目标如期完成； 2、开发、维护、评估及分析各类招聘渠道，持续拓展区域范围内的招聘资源； 3、协助并参与校园招聘项目的具体执行工作； 4、对区域招聘指标负责，组织实施招聘全流程，包括人员筛选、面试、测评与录用安排； 5、搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制建设； 6、完成领导交办的其他相关事务（含区域员工关系管理相关工作）。 任职条件: 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备专职招聘工作经验，有招聘项目实操经历或参与过校园招聘者优先； 3、形象良好，性格细致敏锐，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4、能适应一定强度的工作压力。

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