
杭州余杭区年后本单位做防水修缮,新建和家庭修缮都有,需要找长期工,临时工不要,工作认真,有建筑工作经
7000-11000元/月
防水工长期11-20人月结
年后本单位做防水修缮,新建和家庭修缮都有,需要找长期工,临时工不要,工作认真,有建筑工作经验,根据技能水平和工作表现有所浮动,月休4天.18-50岁,身体健康,不要求学历,每月25号发工资,不提供食宿有补贴。
大白工腻子工防水工美缝贴砖泥瓦工长期3-5人周结
看清楚再打电话-宁波市鄞州区招泥瓦工、贴砖、美缝、腻子/大白/墙漆、防水工手机APP接单上门服务谈单+施工, ,订单保障,持续收益,全职做,详情需要到公司面谈。
堵漏5-14天6-10人
浙江杭州需要6个熟练工会做隧道管片底部堵漏工人,突击一个星期,人员在杭州优选,不超过55岁得,项目在杭州,人走帐清,工资面议
联系电话
浙江温州明天21号改刀还要增加一个人,哪位改刀兄弟有空的,会改海鲜的优先,价格好说,联系十
改刀1-2人
明天21号改刀还要增加一个人,哪位改刀兄弟有空的,会改海鲜的优先,价格好说,联系十二点后勿扰
铆钉工日结
招工:铆钉工50名,装配工50名,要求会打螺丝,包装工名,工资保底400——600一天,计时30一个小时,做到2月5号工资全部结清。地址四路。
平车工缝纫工拷边工
招聘
浦江汇才服饰主做无缝文胸
正月12开工
因扩大生产线
缝制组长2名,能独完成样样,代过组,工资面谈
平车工20名
拷边工10名
双针包边工10名
人字车工3名
套结工
8名
2名
以上工资8000-13000
剪线工2名
工资6000-9000
电话,
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述
作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。
二、核心职责
1.战略与组织发展
-承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。
-推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。
2.人才选育用留
-精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。
-培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。
-绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。
-保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。
3.文化与员工体验
-塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。
-优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。
4.合规与风险管控
-确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。
-管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。
三、任职要求
-经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。
-能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。
-特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
工厂木工包装工车间普工
杭州工程定制招年后上班
1、实木木工 多名
2、包装工 1名
3、车间普工 多名
发粮准 宿舍有空调热水器
有意者请电石厂长(同步)
堵漏施工员防水工
岗位名称:施工员(注浆堵漏代水作业;房屋改造维修;装修装饰);
岗位要求:1.具有施工范围涉及的相关技能和经验,包括注浆堵漏、屋面防水、保温等;2.熟悉房屋改造维修和装修装饰流程,具备一定的工程管理和协调能力;3.具备良好的团队合作精神和沟通能力,能够适应不同施工环境的挑战;
薪资待遇:面议,具体根据经验和能力而定。
内蒙古赤峰寻找锦山地区防水小工,性别不限,日薪200元,提供午餐,工作完成后即支付薪资至。
防水工小工
寻找锦山地区防水小工,性别不限,日薪200元,提供午餐,工作完成后即支付薪资至内蒙古赤峰。
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