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岗位职责： 1.负责建筑工地泥瓦施工，包括砌砖/石、墙体抹灰、地面及墙面贴砖等作业 2.按图纸和施工规范进行精准放线、找平、铺贴及勾缝，确保工艺质量达标 3.配合项目进度安排，高效完成各阶段泥工任务，保障工期节点 4.自行检查施工质量，及时整改偏差，做好工序交接与成品保护 5.严格遵守安全操作规程，正确佩戴劳保用品，杜绝违章作业 任职要求： 1. 具备泥瓦工、贴砖、砌筑或抹灰相关实操经验，技术熟练 2. 能独立完成各类常见基层处理及饰面铺贴工作 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 4. 身体健康，无恐高症等影响高空或体力作业的疾病 5.最低学历不限，有相关施工证或上岗证者优先

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1. 全面负责企业食品安全管理事务，承担食品安全管理工作的最终责任； 2. 主导公司质量管理体系的搭建、执行、评估与优化，确保体系有效运行并持续改进； 3. 统筹处理公司产品质量相关的客户投诉及后续跟进工作，对投诉处理成效负直接责任； 4. 负责品质相关对外沟通协调、监督审查以及资质证照的申办工作，保障品质管理符合法规要求； 5. 制定并落实人员管理相关制度，对团队管理实施效果承担责任； 职位要求： 1. 大专及以上学历，食品类专业优先考虑； 2. 具备5年以上工作经验，其中至少3年在饮品行业领域； 3. 熟悉ISO9001、ISO22000等管理体系的标准要求及实际应用流程； 4. 具有较强的责任心、分析判断力、成本控制意识和决策水平，具备优秀的组织管理与跨部门协作能力。

！需下车间 ！车间禁止携带手机 ！12小时工作制，含夜班 工作内容：前6个月在生产各岗位轮岗学习，6个月后根据综合表现定岗，定岗方向可能为操作员或生产班长等岗位； 职业发展路径：首阶段目标为晋升至生产班长，担任班长满一年后，依据个人能力与潜力，可向技术路线发展成为工程师（5天8小时工作制），或向管理路线发展成为部门主管（5天8小时工作制）。晋升后纳入管理层编制，月休8天，薪资相应上调。 福利待遇：免费提供住宿，每日餐补12元，依法缴纳五险一金；入职满一年后享有带薪年休假5天。 薪资说明：饮品行业存在淡旺季特征 — 冬季为淡季，产线暂停生产，每月出勤约10小时×20天（白班制），实发薪资约4000元+学历补贴1000元（仅首年享受）=5000元左右； — 春夏秋三季为生产期，每月出勤约12小时×26天（两班倒），实发薪资约7200元+学历补贴1300元（仅首年享受）=8500元左右； 管培生设6个月试用期，试用期间薪资按转正标准的90%发放，学历补贴全额发放； 试用期结束后按定岗岗位的薪酬标准执行。 招聘流程：管培生面试共三轮。第一轮为线上初试，由人力资源主管主持；第二轮为现场复试，由总经理面试；第三轮为总部组织的线上终面+综合测评。

岗位职责 合规管理： 跟进环保法律法规动态，保障企业运营符合监管要求，承担环保类证照的申办与日常维护工作。 设施监管： 对废水、废气等污染防治设施的运行情况进行监督，确保排放持续稳定达到标准要求。 数据监控： 牵头开展污染源监测工作，汇总分析检测数据并形成报告，针对性提出优化治理建议。 废弃物管理： 落实固体废物及危险废物的储存、转运与处理全流程规范化管理。 应急与培训： 参与环境突发事件应急预案的编制与演练，组织开展企业内部环保知识培训活动。 【任职要求】 基本条件： 年龄35周岁以下，取得本科学历。 经验要求： 具有1年以上制造行业环保岗位工作经验。 能力要求： 了解环境保护法规及制造业污染防控技术，工作认真负责，具备较强的沟通协调与任务执行能力。

1. 负责设备的运行与维护管理：全面管控制造车间设备的日常运作，建立并推行设备保养机制，保障设备高效、稳定运转，并对设备运行成效承担直接责任 2. 主导设备维修及故障诊断：组织实施设备日常检修与突发故障应急抢修，开展故障根因分析，制定并落实预防性维护方案，有效控制维修支出 3. 负责团队建设与安全管控：建立健全设备岗位管理制度，开展人员技能培训与考核，同步落实设备相关的安全生产规范，确保作业流程安全合规 4. 参与设备到厂验收及体系完善：牵头新进设备的验收工作，持续优化维修作业流程及技术文档管理，保证流程符合行业法规及相关标准要求 ----------- 具备西得乐、克朗斯等主流生产线设备操作经验者优先考虑

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