

温州苍南县中国核工业二三建设有限公司核电项目招工:全国各项目部有大量用工需求,招管道安装/
5000-8000元/月
强电工电焊钳工管道安装长期20人以上月结吃苦耐劳
中国核工业二三建设有限公司核电项目招工:全国各项目部有大量用工需求,招管道安装/维修(管道安装)、强电(电气安装工)、工地钳工、起重工、电焊(焊工),有意向投递简历安排面试
急招工地钳工、电气工程师
钳工
招聘:核电浙江三澳项目部电气设备技术员薪资:5K~8K浙江三澳项目部 重点招聘 一.招聘工种: 1..电气队 电气 2.机械队 钳工 二.招聘要求 26周岁以下 身体健康,吃苦耐劳,服从管理,无违法犯罪记录。 三.薪资待遇:电气/管道 无相关经验的3400起薪(大专)+400/月餐补+400/月高温补助++团体工伤险。有相关工种工作经验的可报备后由项目部组织面试会定岗定薪。
急招水电工、电焊工、工地钳工、管道安装工、通风安装工
焊接电气工通风安装机电工电工钳工管道安装
浙江三澳项目部中国核工业二三建设有限公司招管工、电工、钳工、焊培(培养核级焊工),要求专科学历,学习成绩优异;身体健康,无违法犯罪记录;机械、机电一体化、工业通风、汽修、建筑工程、电气、焊接等专业;有上进心,学习、适应能力强,能结合自身特点制定个人职业生涯发展规划。工作时间每日8小时,每周40小时,超出此时间段工作均视为加班,按规定计发加班费。薪资待遇分三个阶段:第一阶段试用期,有专科毕业证收入构成=基薪(协议工资、餐补两项合计4200元)+现场施工补贴400~600元+高温补贴(+加班工资+其它福利补贴;无专科证收入构成=基薪(协议工资、餐补两项合计3800)+高温补贴+加班工资+其它福利补贴。第二阶段成长期,收入构成=岗位工资+计件(绩效)工资+餐补+高温补贴(高温月份发放)+加班工资+现场施工补贴+其它福利补贴。第三阶段发展期,根据工作能力及工作表现不定期调岗,符合条件享有班、组长津贴。有经验跟没经验的都可以。
温州乐清市有没有做钳工的,工作简单有基础都可以做,工作地点虹桥淡溪
钳工1-2人月结
有没有做钳工的,工作简单有基础都可以做,工作地点虹桥淡溪,搏克兰天电话招聘人数:1个薪资范围:薪资面议
本溪溪湖区本钢北台甲矿,59周岁以内,起重工4500/月
4000-5000元/月
钳工起重工焊工长期1-2人月结
本钢北台甲矿,59周岁以内,起重工4500/月,工地钳工3500/月,焊工4000/月,长白班7:30-16:00,双休,加班另算
本溪平山区本溪市本钢北台选矿厂59周岁以下,招起重工(4500/月)工地钳工(3500/月
4000-5000元/月
钳工起重工电焊长期1-2人月结
本溪市本钢北台选矿厂59周岁以下,招起重工(4500/月)工地钳工(3500/月)电焊(4000/月)双休,加班另算,长白班早7:50-16:00
本溪南芬区本溪市本钢北台选矿厂60周岁以下,招起重工(4500/月)工地钳工(3500/月
4000-5000元/月
钳工起重工电焊长期1-2人月结
本溪市本钢北台选矿厂60周岁以下,招起重工(4500/月)工地钳工(3500/月)电焊(4000/月)双休,加班另算,长白班早7:50-16:00
温州瑞安市急招工厂钳工
钳工1-2人月结
急招:临时钳工2名上班时间:上午 8:00-11:30;下午:12:30-17:00,单休工资:面议联系人: 地址:瑞安塘下北工业园区沙渎万景路 658 号(原华信厂区)
急招工厂焊工、装配工
装配工焊接
乐清鸿基电器有限公司1⃣诚聘:焊接数名,男女不限.28天制,8小时,加班另算,综合工资可达7000+2⃣装配工2名,,综合工资可达6000,28天制,电话:地址:乐清经济开发区滨海南四路66号博通慧谷小微园20-2幢《乐清鸿基电器有限公司》
急招普工操作工、装配工、库管员、冲压工、数控人员
普工库管操作工冲床工装配工
【浙江耐力得电力科技有限公司】诚聘:装配工(4500-8000)岗位要求:1、25-50岁以内诚聘:普工(4500-5000)岗位要求:1、 45-50岁诚聘:文员(面议)诚聘:仓管(面议)岗位要求:1、懂ERP诚聘:外贸业务员(面议)岗位要求:1、英语6级诚聘:CAD制图(面议)诚聘:冲床工(6000-8000)诚聘:操作工(面议)诚聘:数控钻孔会编程老师(面议)诚聘:生产经理(面议)工作地址:温州乐清北白象坂塘工业区沙洪路177号联系方式:人事经理 (拨打请说井号 推荐的)职位详情:井号:///
温州龙湾区急招工厂钳工
8000-12000元/月
钳工包吃包住1-2人月结
钳工无特殊要求薪资福利:工资8000—12000元,包吃包住招工人数:1名工作地址:温州市龙湾区状元街道岩岙路12号
温州急招人事专员助理
5000-7000元/月
招聘专员人事专员月结
招聘:人事专员薪资:5千-7千岗位职责:1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2、负责公司所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等手续办理,并整理归类存档,妥善保管随时待查;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、建立公司人才信息库,进行人才选拔和管理,后备人才梯队建设的管理;5、负责汇总公司部门和岗位绩效考评指标,建立绩效指标库;6、负责组织开展绩效考评工作,进行跟踪检查,汇总绩效考评结果,组织实施绩效考评结果的运用;7、负责各类月度及年度各项人事报表的制作;8、新员工入职培训组织实施,帮助新员工快速适应公司环境和工作要求;9、协助做好公司专项人才培养工作,为公司储备业务发展骨干力量。任职要求:1、 25-35岁,本科及以上学历,工商管理、行政管理、人力资源管理等专业;2、3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、有较强的工作责任心和沟通、协调能力、工作仔细认真、吃苦耐劳、责任心强、为人正直,具有良好的学习能力和进取心良好的沟通及语言表达能力,较强的亲和力;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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