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职位名称：冻品营销总监 岗位职责： 1. 制定并落实冻品品类的全面营销战略 2. 统筹营销团队管理，推动团队完成既定销售指标 3. 拓展及维护冻品销售渠道，增强市场占有率 4. 研判市场动态，策划并实施产品推广计划 5. 衔接供应链与销售端，保障供应与需求的有效对接 6. 规划营销费用预算，监督执行过程并复盘成效 岗位要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑 2. 具备5年以上快消行业营销管理经历，其中不少于3年冻品领域经验 3. 拥有扎实的渠道开拓与运营管理背景 4. 深度了解冻品市场特点及用户消费行为 5. 具备出色的团队引领力与市场洞察能力 6. 沟通协作能力强，能适应高强度工作节奏 薪资待遇：15-30万

岗位职责: 负责区域：南昌、上饶，常住地：南昌 出差频率：15-20天（非连续出差） 1、统筹管理辖区内的经销商与终端销售网点，确保达成年度业绩指标； 2、推动经销商促销团队提升销售表现，增强门店单店产出； 3、督导经销商依照公司规范进行商品及陈列道具的布置； 4、维护区域内价格秩序，保障价格政策有效执行； 5、跟踪市场动态、消费需求变动、竞品动向及客户意见，制定切实可行且具实效的营销策略。 任职要求: 1、具备1年以上销售领域工作经验，有日化或快消行业背景者优先考虑； 2、拥有市场拓展、经销商支持及终端运营经验，能适应频繁出差； 3、具备较强的沟通协调能力与亲和力，熟练操作MS办公软件。

1、主要工作职责： 1）开展第三方物流、多式联运、工业物流、粮食物流、医药物流及供应链等任一方向的市场拓展工作； 2）推进新客户开拓并维护现有客户关系，结合客户需求制定个性化服务方案； 3）定期调研市场环境，掌握行业趋势与竞争格局，为公司物流业务发展提供可行性策略支持； 4）牵头组织物流项目投标，并统筹中标项目后续落地执行； 5）持续改进物流运营流程，提高服务品质，提升客户满意度与粘性； 6）严格执行公司各项管理规定，协同运营、客服等部门高效推进服务流程，联动处理客户问题，落实上级交办的各项任务。 2、任职要求： 1）学历与专业：本科及以上学历，物流管理、市场营销、供应链等相关专业优先考虑； 2）工作经验：具备3年以上物流行业销售或业务岗位经验，了解仓储、运输、跨境物流等运作模式； 3）核心能力： 拥有电商、制造类客户资源或成功签约案例者优先；具备良好的商务谈判能力，可独立完成方案策划与合同签署；熟练操作Excel及CRM系统，具有较强的数据分析能力。

1、协助推进各部门间的工作衔接，及时跟进院长及副院长部署的各项任务执行情况； 2、统筹协调社区内各职能部门的协作关系，对接上级企业、政府部门、街道及相关辖区单位，保持良好沟通，督促行政主管按时提交各类报表，主动参与各类培训及会议活动； 3、全面负责社区行政会议的组织与安排，监督并审核行政主管在档案管理、证明开具与年检办理、政策补贴落地、公章使用等方面的执行情况； 4、牵头制定符合国家法律法规及社区实际需求的内部工作规范与管理制度； 5、主导社区整体质量控制工作，监督安全管理体系运行，落实安委会各项决议与工作要求； 6、定期召集本部门及相关人员召开工作会议，部署、检查行政事务的落实情况； 7、完成其他临时性工作安排，并提供必要的后勤支持保障。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备10年以上工作经验，其中至少5年相关管理岗位经历； 2、具备较强的对外联络、沟通表达及综合协调能力； 3、热爱岗位职责，恪守职业规范，遵纪守法，具备团队协作意识，执行力强； 4、能够以亲切友善的方式与居民互动，具备良好的职业操守，尊重长者，坚持以人为本、服务至上的理念。

岗位职责： 1、销售计划制定：依据办事处的销售目标，协助业务经理拟定小组内产品销售策略及工作执行方案； 2、客户开发与维护：通过拜访设计院、施工单位、混凝土企业等渠道挖掘工程类项目机会，掌握项目现场进展，收集客户资料与项目信息，开展客户开拓、实地拜访、商务洽谈及关系维护； 3、项目跟进：根据客户实际需求提供材料选型或施工建议，解决客户在应用中的难点问题，推动项目达成合作并签约落地； 4、销售实施：负责业务合同的签订、履约及日常管理，协同完成发货安排、及时对账开票，并跟进应收账款回收； 5、完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄18-28周岁，持有驾照，有私家车者优先考虑； 2、工作经验不限，具备建筑行业背景或销售相关经验者优先录用； 3、能吃苦耐劳，工作踏实认真，具备较强的赚钱意愿； 4、具备良好的抗压能力，积极主动，沟通能力强，富有团队协作意识。 薪酬待遇： 1、薪资结构：无责任底薪4000元+1000元交通补贴+1000元油费补贴+月度绩效奖金+项目提成+年终奖励 2、基础福利：提供住宿，提供晚餐或餐补（30元/天），缴纳五险一金 3、带薪假期：享受年休假、婚假、产假、护理假，法定节假日正常休息 4、探亲假：每年可享2次，每次2天，往返交通费用可报销 5、文化经费：每人每年800元文化活动经费，用于组织旅游或团队建设活动 6、健康护航：每年安排员工免费健康体检，家属可享优惠价体检服务 7、感恩礼遇：春节向员工家属发放红包，金额3000-5000元 8、其他福利：高温与低温季节补贴、贺仪礼金（800元）、奠仪慰问金（800元）、节日大礼包等 晋升机制 以业绩为导向，内部晋升不外招：业务员→业务经理→拓展经理→办事处主任→大区主任→事业部总经理

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